• 98 % der Aktionäre stimmten gegen zwei Anti-DEI-Vorschläge zielte darauf ab, die Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Goldman Sachs zu zerstören.
• Die Entscheidung steht im Einklang mit dem breiteren Widerstand der Unternehmen gegen die Bemühungen zur Bekämpfung von DEI, nachdem es bereits bei Unternehmen wie Apple, Costco, John Deere und Disney zu ähnlichen Ablehnungen durch Aktionäre gekommen war.
• Goldman Sachs bekräftigte sein Engagement für Vielfalt und ging gleichzeitig auf die sich entwickelnden gesetzlichen Anforderungen im Zuge der verstärkten Kontrolle der DEI-Richtlinien von Unternehmen ein.

Die Aktionäre von Goldman Sachs lehnten auf der Jahreshauptversammlung des Unternehmens zwei Vorschläge gegen die Gleichstellung von Minderheiten (DEI) entschieden ab; jeder Vorschlag erhielt nur eine Zustimmung von zwei Prozent. Die vom National Center for Public Policy Research (NCPPR) eingereichten Vorschläge zielten darauf ab, DEI-basierte Vergütungsanreize für Führungskräfte abzuschaffen und potenzielle Rechts- und Reputationsrisiken im Zusammenhang mit den Diversitätsinitiativen der Bank zu prüfen.

Der Vorstand von Goldman Sachs hatte die Aktionäre aufgefordert, die Vorschläge abzulehnen, und die strategische Bedeutung der Vielfalt betont.
„Wir glauben, dass Vielfalt, einschließlich der Vielfalt an Gedanken, Erfahrungen und Perspektiven, für unseren wirtschaftlichen Erfolg wichtig ist.“ erklärte der Vorstand in seiner Stimmrechtsvollmachtsempfehlung.
„Um es klar zu sagen: Bei Goldman Sachs gibt es keinen Platz für Diskriminierung jeglicher Art gegenüber irgendeiner Person aufgrund eines geschützten Merkmals.“

Das NCPPR, das zuvor ähnliche Maßnahmen bei Unternehmen wie Apple, Costco, John Deere und der Walt Disney Company durchgesetzt hatte, verwies auf Goldmans „Inclusion Networks“ als Beispiele für das, was es als „unethische und illegale Rassendiskriminierung“ bezeichnete.„Die Vorschläge forderten außerdem eine unabhängige Prüfung der Rassendiskriminierung, die sich auf die Mentorenprogramme des Unternehmens, die rassenbasierten Ziele für die Vertretung der Führungskräfte und die auf Vielfalt ausgerichteten Investitionsinitiativen bezog.

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Während der Fragerunde sagte der Moderator von NCPPRs Vorschlag stellte CEO David Solomon in Frage zu Goldmans Unterstützung für LGBTQ+-Initiativen und fragte insbesondere nach dem Engagement des Unternehmens für „Transgenderismus“. Solomon antwortete entschieden:
„Wir führen eine integrative Organisation und wir werden dies auch weiterhin tun.“

Die Abstimmung erfolgt vor dem Hintergrund einer verstärkten Überprüfung der DEI-Richtlinien von Unternehmen nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA, die rassistisch motivierte Förderung von Minderheiten bei der Hochschulzulassung aufzuheben. Trotz dieser veränderten Rechtslage haben die Aktionäre mehrerer Großkonzerne in den letzten Monaten Anti-DEI-Vorschläge konsequent abgelehnt.

Goldman Sachs räumte ein, dass als Reaktion auf die sich entwickelnden gesetzlichen Anforderungen in den USA Anpassungen vorgenommen wurden. Geschäftsführer David Solomon stellte fest, dass das Unternehmen einen Abschnitt über „Vielfalt und Inklusion“ aus seiner jährlichen Einreichung entfernt hatte, und erklärte, das Unternehmen „bestimmte Anpassungen vorgenommen, um den Entwicklungen der Gesetzgebung in den USA Rechnung zu tragen“

Während Anti-DEI-Bewegungen in bestimmten Kreisen an Boden gewonnen haben, unterstreicht die Aktionärsabstimmung von Goldman Sachs das anhaltende Vertrauen der Führungskräfte und Investoren in den langfristigen Wert von Diversity-Initiativen für die Steigerung des Geschäftserfolgs und des Aktionärswerts.

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