• Die Zahl der im Bereich saubere Energie tätigen Personen wird sich bis 2030 voraussichtlich auf 860,000 nahezu verdoppeln, unterstützt durch private Investitionen in Höhe von 50 Milliarden Pfund seit 2024.
• Die nationale Strategie umreißt 31 vorrangige Berufe – vom Elektriker und Schweißer bis zum Ingenieur und Projektmanager – mit Ausbildung durch fünf neue Technical Excellence Colleges.
• Neue Arbeitsschutzbestimmungen und eine Fair Work Charter zielen darauf ab, Arbeitsplätze im Bereich saubere Energie qualitativ hochwertig, gut bezahlt und gewerkschaftlich unterstützt zu machen.

Ausbau der britischen Belegschaft im Bereich saubere Energie

Die britische Regierung hat ihre erste umfassende Beschäftigungsplan für saubere Energie, die im Rahmen ihrer Mission, Großbritannien zu einer „Supermacht für saubere Energie“ zu machen, bis 2030 400,000 neue Arbeitsplätze im Bereich saubere Energie prognostiziert. Die Strategie legt fest, wie Regierung, Industrie und Gewerkschaften zusammenarbeiten werden, um eine Belegschaft bereitzustellen, die in der Lage ist, die schnell wachsende erneuerbare und kohlenstoffarme Infrastruktur des Landes aufzubauen, zu warten und zu betreiben.

Der Plan geht davon aus, dass die Zahl der Beschäftigten im Bereich der sauberen Energien von rund 440,000 im Jahr 2023 auf 860,000 bis zum Ende des Jahrzehnts steigen wird. Dies ist auf das anhaltende Wachstum in den Bereichen Wind-, Atom- und Solarenergie, Kohlenstoffabscheidung und Energieeffizienz zurückzuführen. In diesen Branchen werden bereits Durchschnittsgehälter von über 50,000 Pfund ausgelobt – rund 35 Prozent mehr als der nationale Durchschnitt.

Training für den Übergang

Um den prognostizierten Bedarf zu decken, wird die Regierung fünf neue Hochschulen für technische Exzellenz im Bereich saubere Energie und mehr als 100 Millionen Pfund in Ingenieurskompetenzen investieren. Weitere 1.2 Milliarden Pfund pro Jahr werden die Ausbildung für 1.3 Millionen junge Menschen ausbauen, darunter 65,000 zusätzliche Lernende jährlich bis 2028–29.

Der Plan nennt 31 vorrangige Berufe – vom Klempner und Schweißer bis zum Projektmanager und Elektroingenieur –, die bis 2030 voraussichtlich fast 40 Prozent der Arbeitsplätze im Bereich der sauberen Energie ausmachen werden. Der Mangel in diesen Berufen hat neue regionale „Qualifikationspiloten“ in Cheshire, Lincolnshire und Pembrokeshire ausgelöst, wobei 2.5 Millionen Pfund für Ausbildungszentren und Berufsbildungsprogramme bereitgestellt werden.

Öl- und Gasarbeiter in Schottland und der Nordsee erhalten 20 Millionen Pfund an Umschulungsunterstützung, während das Programm „Energy Skills Passport“ – das ursprünglich dazu gedacht war, Offshore-Ingenieuren beim Umstieg auf erneuerbare Energien zu helfen – auf die Kernenergie- und Stromnetzbranche ausgeweitet wird.

Investitionen in verschiedenen Regionen

Nach Angaben des Ministeriums für Energiesicherheit und Netto-Null (DESNZ) wird die Nachfrage nach Arbeitskräften im Bereich saubere Energie in Schottland, Ostengland und Nordwestengland am höchsten sein. In diesen Regionen werden bis 2030 voraussichtlich 50,000 bis 60,000 direkte Arbeitsplätze geschaffen.

Vorzeige-Infrastrukturprojekte treiben bereits das regionale Wachstum voran: Das 14.2 Milliarden Pfund teure Kernkraftwerk Sizewell C in Suffolk wird in der Hochphase der Bauarbeiten 10,000 Menschen beschäftigen, während die Kohlenstoffabscheidungsprojekte Acorn und Viking zusammen voraussichtlich 35,000 Arbeitsplätze schaffen werden. Seit Juli 2024 wurden in ganz Großbritannien Investitionen in saubere Energie in Höhe von insgesamt 50 Milliarden Pfund angekündigt.

Arbeitsnormen und faire Arbeit

Neben der Schaffung von Arbeitsplätzen legt die Regierung großen Wert auf die Qualität der Arbeitsplätze. Die Gesetzgebung soll geändert werden, um den Beschäftigungsschutz für Arbeitnehmer im Offshore-Bereich erneuerbarer Energien an den der Öl- und Gasindustrie anzugleichen und den nationalen Mindestlohn über die britischen Hoheitsgewässer hinaus auszuweiten.

Neue Charta für faire Arbeit, ausgehandelt mit der Windbranche und den Gewerkschaften, wird öffentliche Finanzierung an faire Bezahlung, Tarifverhandlungen und starke Arbeitnehmerrechte knüpfen. Auch in Zuschüssen für den Energiesektor werden Kriterien für die Belegschaft verankert, darunter die Bonus für saubere Industrie, um sicherzustellen, dass Unternehmen, die von öffentlichen Investitionen profitieren, die Grundsätze fairer Arbeit einhalten.

VERWANDTER ARTIKEL: Großbritannien stellt 10-Milliarden-Dollar-Initiative zur Entwicklung sauberer Energie vor

Energieminister Ed Miliband beschrieb den Plan als „pro Arbeitnehmer, pro Arbeitsplätze und pro Gewerkschaft”, und argumentierte, dass „Saubere Energie ist die Antwort darauf, jeder Region und Nation des Landes gute und sichere Arbeitsplätze zu bieten.“ Gewerkschaftsführer wie TUC und GMB begrüßten den Rahmen und nannten ihn „erster ernsthafter Plan seit Jahrzehnten zum Wiederaufbau der industriellen Kerngebiete Großbritanniens“ und zur Gewährleistung, dass „grüne Arbeitsplätze gute Gewerkschaftsarbeitsplätze sind“.

Inklusives Wachstum und soziale Mobilität

Die Strategie umfasst maßgeschneiderte Initiativen für Veteranen, Schulabgänger und ehemalige Straftäter – Gruppen, die über übertragbare Fähigkeiten im Bereich saubere Energie verfügen. Pilotprojekte für Veteranenprogramme werden in Ostengland durchgeführt, wo bis 2030 voraussichtlich über 60,000 Menschen in den Sektor einsteigen werden.

Für junge Menschen sind Einstiegspositionen im Bereich der sauberen Energie im Durchschnitt 23 Prozent besser bezahlt als vergleichbare Berufe in anderen Branchen und bieten so die Möglichkeit zu höheren Löhnen und langfristiger Sicherheit.

Globaler und wirtschaftlicher Kontext

Großbritannien liegt derzeit bei der Beschäftigungsintensität im Bereich der erneuerbaren Energien hinter Deutschland und Skandinavien zurück. Pro Kopf gibt es bis zu fünfmal weniger Arbeitsplätze im Bereich der sauberen Energie. Der neue Plan zielt darauf ab, diese Lücke durch eine koordinierte Industrie- und Qualifikationspolitik zu schließen, unterstützt durch die Jobs bei Office for Clean Energy – eine regierungsübergreifende Einheit, die die Daten zur Belegschaft, die politische Ausrichtung und das Engagement der Gewerkschaften überwacht.

Für Investoren und Unternehmen bietet der Plan Einblick in die britische Energie-Arbeitskräfte-Pipeline, mit Personalprognosen bis 2030 und klaren Signalen für eine Koinvestition durch die Regierung. Für politische Entscheidungsträger bietet er ein replizierbares Modell der Arbeitsmarktsteuerung im Übergang zur Netto-Null-Energie.

Ein Rahmen für einen gerechten Übergang

Das übergeordnete Ziel des Plans besteht darin, die Vorteile der Dekarbonisierung gleichmäßig zu verteilen – über Regionen, Einkommensschichten und Generationen hinweg. Durch die Verankerung von Tarifverhandlungen, den Zugang zu Weiterbildung und fairen Lohnstandards positioniert Großbritannien die Energiewende nicht nur als ökologische Notwendigkeit, sondern als Eckpfeiler einer inklusiven wirtschaftlichen Erneuerung.

Wie Miliband bemerkte: „Arbeitsplätze im Bereich saubere Energie gibt es überall – in jeder Küsten- und Industriegemeinde, in jeder Stadt und Region. Dieser Plan wird den Menschen neue Möglichkeiten direkt vor die Haustür bringen.“

Folgen Sie uns ESG News auf LinkedIn