• Das einjährige Programm richtet sich an Frauen im Alter von 25 bis 35 Jahren in den Bereichen Nachhaltigkeit, MINT und Energie.
• Seit 2018 haben mehr als 150 Teilnehmer aus über 30 Ländern über 1,000 Stunden Mentoring und Training erhalten.
• Heute beeinflussen Alumni Projekte für saubere Energie, politische Rahmenbedingungen und von der Gemeinschaft geleitete Nachhaltigkeitsinitiativen auf der ganzen Welt.

Eine globale Plattform, die von Masdar und dem Zayed Sustainability Prize unterstützt wird

Die Initiative „Women in Sustainability, Environment and Renewable Energy“ (WiSER) von Masdar hat die Bewerbungsfrist für das WiSER Pioneers-Programm 2026 geöffnet, das die Karrieren junger Frauen beschleunigen soll, die die globale Energiewende gestalten.

WiSER wurde 2015 von Masdar und dem Zayed Sustainability Prize mitbegründet und hat sich zu einer der bekanntesten internationalen Plattformen für die Förderung weiblicher Führungspersönlichkeiten im Bereich Nachhaltigkeit entwickelt. Das 2018 gestartete Pioneers Program wählt jedes Jahr eine wettbewerbsfähige Gruppe für intensive Schulungen, Mentoring und internationale Bekanntheit aus.

Aufbau eines globalen Netzwerks weiblicher Führungskräfte

In den bisherigen acht Kohorten hat WiSER mehr als 150 Frauen aus über 30 Ländern aufgenommen. Die Teilnehmerinnen profitierten von 535 Stunden Workshops und 515 Stunden Einzelbetreuung, die darauf ausgerichtet waren, technisches Fachwissen, Führungsqualitäten und politisches Engagement zu stärken.

Bewerber müssen zwischen 25 und 35 Jahre alt sein und entweder über unternehmerische Erfahrung oder mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, Umwelt, Energie oder MINT verfügen. Das Programm bietet strukturierte Karriereentwicklung und internationale Vernetzung. Die Absolventen leiten heute Unternehmen, gestalten Politik und treiben Innovationen in den Bereichen saubere Energie und nachhaltige Entwicklung voran.

Dr. Lamya Fawwaz, Geschäftsführerin für Marken- und strategische Initiativen bei Masdar und Programmdirektorin von WiSER, sagte, die Initiative basiere auf einem klaren Prinzip: „Wenn Frauen führen, gedeihen Gesellschaften. Unsere Pionierinnen treiben Innovationen voran, beeinflussen die Politik und bringen Lösungen auf den Weg. Mit der Bewerbungsphase für die Kohorte 2026 bauen wir eine weltweite Bewegung von Frauen auf, deren Führung für die Gestaltung der globalen Nachhaltigkeitsagenda von entscheidender Bedeutung ist.“"

Von Indonesien zur COP: Training trifft auf reales Engagement

WiSER verbindet strukturiertes Lernen mit praktischem Engagement. Die jährliche Initiative „WiSER Cares“ ermöglicht den Teilnehmern kulturellen Austausch und angewandte Nachhaltigkeitsprojekte. Im Jahr 2025 führte das Programm die Pioneers nach Indonesien, um Geothermieanlagen und schwimmende Solarprojekte zu besichtigen und politische Diskussionen zur Klimafinanzierung zu führen.

Über die Feldarbeit hinaus gewinnen die Teilnehmer an internationaler Sichtbarkeit. Jede Gruppe beteiligt sich an globalen politischen Prozessen bei Veranstaltungen wie der Abu Dhabi Sustainability Week (ADSW) und der UN-Klimakonferenz (COP) und bietet so einen direkten Einblick in die Entscheidungsprozesse, die die globale Klimaagenda bestimmen.

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Alumni treiben den Systemwandel voran

Absolventen des Pioneers-Programms sind heute in Unternehmen für saubere Energie, Technologie-Startups und politischen Institutionen tätig. Viele entwickeln nationale Energiestrategien, gemeindebasierte Projekte für erneuerbare Energien und beraten Regierungen in Sachen Klimaresilienz.

Fatima Afghan, eine Pionierin des Jahres 2025 aus den VAE, reflektierte über die Rolle des Programms bei der Veränderung der Dynamik für Berufseinsteiger: „Zu oft fehlt Frauen am Anfang ihrer Karriere ein Platz an dem Tisch, an dem Branchenführer die Zukunft gestalten. WiSER ändert diese Realität.“

Warum es für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik wichtig ist

Führungskräften und Investoren bietet das Programm einen Einblick in die Entwicklung des Talentpools im Bereich Nachhaltigkeit. Durch die Förderung von Führungsqualitäten unter jungen Frauen aus unterschiedlichen Regionen trägt WiSER zu einer breiteren Förderung einer inklusiven Governance im Klima- und Energiebereich bei. Dies ist wichtig für Unternehmen, die ESG-Offenlegungsanforderungen erfüllen müssen, für Investoren, die langfristige Humankapitalstrategien bewerten, und für Regierungen, die Klimaverpflichtungen mit sozialer Gerechtigkeit in Einklang bringen.

Frauen in den Mittelpunkt der Energiewende stellen

Die Eröffnung der Bewerbungsfrist für den Jahrgang 2026 unterstreicht das anhaltende Engagement von WiSER, die globale Führungslücke zu schließen. Während Frauen in Führungspositionen im Energie- und Klimasektor nach wie vor unterrepräsentiert sind, schaffen Plattformen wie WiSER Wege, die technisches Fachwissen, politische Kompetenz und internationale Erfahrung verbinden.

Für politische Entscheidungsträger und Führungskräfte unterstreicht das Programm die wachsende Erwartung, dass die Einbeziehung der Geschlechter kein Nebenthema, sondern ein zentraler Bestandteil einer effektiven Nachhaltigkeitspolitik ist. Die nächste Generation von Führungskräften, die über WiSER in das Feld eintreten, wird Unternehmensstrategien, öffentliche Ordnung und Finanzierungsmodelle prägen, die das Tempo der globalen Energiewende bestimmen.

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