In der vergangenen Woche kam es in den wichtigsten Branchen zu deutlichen Veränderungen in den Richtlinien der Unternehmen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), da diese auf veränderte politische und rechtliche Rahmenbedingungen reagieren. Namhafte Unternehmen wie State Street, BlackRock, Wells Fargo, Berkshire Hathaway und Goldman Sachs haben Anpassungen vorgenommen, die eine umfassendere Neubewertung ihrer DEI-Strategien widerspiegeln. Gleichzeitig verändern neue Regierungsrichtlinien die Art und Weise, wie Organisationen mit Diversitätsprogrammen umgehen.

Finanzinstitute schrauben Diversitätsauflagen zurück

Mehrere führende Finanzunternehmen haben diese Woche unter politischer Beobachtung ihre DEI-Programme angepasst oder abgeschafft:

• State Street Global Advisors hat seine seit 2017 geltenden Vorgaben für Diversitätsquoten im Vorstand abgeschafft. Das Unternehmen, das für seine Kampagne „Fearless Girl“ zur Förderung der Geschlechtervielfalt bekannt ist, nannte als Gründe für die Änderung eine Verschiebung der Prioritäten und regulatorischen Druck.
• BlackRock löste seine auf DEI ausgerichtete Einheit auf und fusionierte sie mit einer umfassenderen Abteilung für „Talente und Kultur“, wodurch frühere DEI-spezifische Einstellungsziele abgeschafft wurden.
• Goldman Sachs hat Diversitätsziele aus seinen Zulassungsanträgen entfernt und ist damit von früheren Verpflichtungen abgerückt, bis 2025 den Anteil von Frauen und Minderheiten in Führungspositionen zu erhöhen.
• Wells Fargo hat seine Politik aufgegeben, die eine vielfältige Auswahl an Kandidaten in der ersten Interviewrunde für hochrangige Positionen in den USA vorschreibt

Berkshire Hathaway und Target ziehen sich aus öffentlichen DEI-Verpflichtungen zurück

• Berkshire Hathaway hat still und leise sämtliche Verweise auf Diversität und Inklusion aus seinem Jahresbericht 2025 entfernt, was einen krassen Gegensatz zu den Vorjahren darstellt, als die Bemühungen zur Verbesserung der Vertretung der Belegschaft hervorgehoben wurden.
• Target beendete seine unternehmensweiten DEI-Ziele und löste Teile seines Supplier Diversity-Teams auf, was einen Strategiewechsel angesichts der Gegenreaktion konservativer Gruppen widerspiegelte.

Andere große Banken und Unternehmen passen ihre Richtlinien an

• JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Citigroup und Bank of America haben damit begonnen, DEI-bezogene Sprache von ihren Websites, öffentlichen Erklärungen und Einstellungsmaterialien zu entfernen.
• KPMG USA sein DEI-Programm „Accelerate 2025“ geschlossen, was einen Rückzug aus strukturierten Diversity-Programmen signalisiert.
• Paramount Global Die Erfassung demografischer Daten wurde gestoppt und numerische Diversitätsziele wurden abgeschafft, um sie an die veränderten rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen anzupassen.

Regierungsmaßnahmen treiben DEI-Reformen voran

Die sich verändernde DEI-Landschaft geschieht nicht isoliert. Viele dieser Unternehmensentscheidungen werden von Bundesmaßnahmen bestimmt:

• Durchführungsverordnungen: Präsident Donald Trump unterzeichnete ein Dekret zur Aufhebung der bundesstaatlichen Anforderungen an Maßnahmen zur Förderung positiver Diskriminierung und untersagte es Bundesauftragnehmern, rassenbewusste Einstellungs- oder Lieferantenvielfaltsprogramme umzusetzen.
• Änderungen bei der Einhaltung von Vorschriften durch die Agentur: Bundesbehörden haben damit begonnen, interne DEI-Büros aufzulösen, auf Vielfalt ausgerichtete Programme zu entfernen und entsprechende Formulierungen von offiziellen Websites zu entfernen.

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Öffentliche und kulturelle Reaktionen

Während Unternehmen und politische Entscheidungsträger ihre DEI-Initiativen zurückfahren, ist die öffentliche Reaktion gemischt:

• Gegenreaktion der Verbraucher: Die People's Union USA rief am 24. Februar zu einem 28-stündigen Wirtschaftsstillstand auf und forderte die Verbraucher auf, aus Protest gegen die Rücknahme der DEI-Maßnahmen der Unternehmen auf Ausgaben bei großen Einzelhändlern zu verzichten.
• Kulturelle Auswirkungen: Das Art Museum of the Americas in Washington, DC, hat Ausstellungen mit schwarzen und LGBTQ+-Künstlern abgesagt und begründete dies mit der Einhaltung neuer Bundesverordnungen, die die Finanzierung von Diversitätsprojekten einschränken.

Auswirkungen für CSOs und Finanzexperten

Für Chief Sustainability Officers (CSOs) und Fachleute der Finanzbranche zeigen diese Entwicklungen, welche kritischen Bereiche es zu beachten gilt:

• Regulatorische Anpassung: Compliance-Teams müssen ihre Richtlinien neu bewerten, um sie an die sich entwickelnden DEI-Richtlinien auf Bundes- und Unternehmensebene anzupassen.
• Anlegerüberlegungen: Vermögensverwalter verlagern ihren Fokus von expliziten DEI-Zielen auf umfassendere ESG-Ziele, was eine Neukalibrierung der Anlagestrategien erforderlich macht.
• Reputation Management: Unternehmen müssen möglicherweise die Erwartungen der Stakeholder abwägen, Transparenz in ihrem Ansatz zur Vielfalt der Belegschaft sicherstellen und sich gleichzeitig an rechtliche Änderungen anpassen.

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