• Cero emisiones netas para 2040: Capgemini se compromete a reducir las emisiones en un 90 % en los alcances 1, 2 y 3, validado por el estándar SBTi Net-Zero.
• Se elevan los objetivos de paridad de género: Se aumentó el objetivo de mujeres en puestos ejecutivos al 35% para 2030, manteniendo la representación del 40% en la fuerza laboral mundial.
• Expansión de la inclusión digital: El objetivo es llegar a 10 millones de beneficiarios para 2030, con un nuevo enfoque en medir la profundidad sobre el alcance a través del marco B4SI.

Capgemini ha actualizado su política ambiental, social y de gobernanza (ESG) para fortalecer su compromiso a largo plazo con el crecimiento responsable, el liderazgo ético y la creación de valor sostenible.

La política ahora incluye nueve prioridades, con las ética recién añadida, y contornos 14 objetivos medibles en la acción ambiental, la inclusión social y la integridad de la gobernanza. Aprovecha el impulso de su política de 2021 y subraya el papel de Capgemini en la transición global hacia una economía sostenible.

"ESG es fundamental para nuestra estrategia corporativa y la creación de valor a largo plazo," dijo Aiman ​​Ezzat, director ejecutivo de Capgemini. "Esta política ESG mejorada refleja nuestro compromiso con la innovación, el liderazgo ético y el impacto significativo para crear un futuro donde nuestros equipos, nuestros clientes y nuestros socios puedan prosperar en una economía responsable y resiliente”.

Avances clave hasta la fecha (a finales de 2024):

• Reducciones de carbono:
  • Reducción del 93% en las emisiones de Alcance 1 y 2.
  • Caída del 62% en las emisiones de viajes de negocios (Alcance 3) por empleado, superando los objetivos de 2030.
  • 98% de uso de electricidad renovable, con el objetivo de alcanzar el 100% para 2025.
• Diversidad e inclusión:
  • Las mujeres representan ahora el 39.7% de la fuerza laboral de Capgemini (objetivo para 2025: 40%).
  • Los roles de liderazgo ejecutivo ocupados por mujeres aumentaron al 29%, frente al 17% en 2019 (objetivo: 35% para 2030).
• Desarrollo de talento:
  • Los empleados promediaron 77 horas de aprendizaje al año, superando ampliamente el objetivo del Grupo de un aumento anual del 5%.
• Reconocimiento de ciberseguridad:
  • La validación externa de Bitsight, RiskRecon y Cybervadis refleja el liderazgo de Capgemini en protección de datos y seguridad de infraestructura.

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Mirando hacia el futuro:

Capgemini sube el listón con:

• Cero emisiones netas para 2040: Una nueva inversión en créditos de carbono de alta calidad respalda el objetivo del Grupo de reducir las emisiones absolutas en un 90%.
• Prácticas éticas de IA: Se están ampliando las iniciativas de capacitación y concientización en toda la empresa para guiar el desarrollo y la implementación de una IA responsable.
• Medición del impacto inclusivo: A partir de 2025, Capgemini adoptará el marco de impacto B4SI para realizar un seguimiento de la calidad de sus programas de inclusión digital, con el objetivo de llegar a 10 millones de personas desatendidas para 2030.
• Soluciones sostenibles para clientes: El Grupo ampliará los servicios centrados en ESG para ayudar a los clientes a alcanzar sus propios objetivos de sostenibilidad.

La política ESG de Capgemini seguirá profundamente arraigada en todas sus operaciones, alianzas y relaciones con los clientes, reforzando su posición como líder en sostenibilidad en el panorama global de tecnología y consultoría.

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