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El futuro de los empleos sostenibles: predicciones diversas y tendencias emergentes

El futuro de los empleos sostenibles: predicciones diversas y tendencias emergentes

El futuro de los empleos sostenibles: predicciones diversas y tendencias emergentes
Escucha esta historia:
  • La tasa de contratación de empleos verdes se ha duplicado desde 2017 y ahora supera la tasa de contratación general, lo que indica un cambio positivo hacia la sostenibilidad en la fuerza laboral.
  • A pesar del crecimiento de los empleos verdes, el 94% de las empresas informan una falta del talento necesario para implementar plenamente las políticas ESG, lo que representa un desafío para un mayor progreso.
  • Como fuerza laboral del futuro, la Generación Z prioriza la sustentabilidad por sobre la lealtad a la marca, lo que podría influir significativamente en la dirección futura de las prácticas comerciales sustentables y los mercados laborales.

Si bien sólo el 53% de los estadounidenses sostiene que se debería ampliar la industria de la energía limpia en Estados Unidos, las publicaciones y empresas que siguen el negocio se han encargado de hacer sus mejores estimaciones sobre las perspectivas a largo plazo de los empleos sostenibles. A medida que el mercado laboral define gradualmente empleos más sostenibles, los puestos existentes se someten a un escrutinio más minucioso a medida que se proyecta su futuro.

Por ejemplo, un estudio económico de LinkedIn proporciona una gráfica Esto muestra la tendencia positiva definitiva que se está produciendo en cuanto a la tasa anual de contratación de empleos verdes. Según el gráfico, la tasa de contratación de empleos verdes se ha duplicado desde 2017 y ha superado la tasa de contratación general desde 2019.

El informe ofrece una perspectiva optimista sobre la naturaleza cambiante del mercado laboral y el crecimiento de los empleos considerados sostenibles. La fortaleza económica es crucial para una fuerza laboral sostenible, lo que hace que establecer salvaguardas como la inversión ESG sea aún más importante, una idea respaldada por la economía de mercado y el éxito de las prácticas sostenibles.

Sin embargo, otras fuentes señalan obstáculos que persisten en otras áreas para garantizar el futuro exitoso de una fuerza laboral sostenible, como la falta de talento necesario para implementar políticas ESG. Un informe, publicado por ManpowerGroup y recogido en un artículo del Foro Económico Mundial (WEF), señala que un significativo 94% de las empresas declaran no tener el talento necesario para llevar la sostenibilidad al siguiente nivel.

Además, la cantidad de habilidades verdes reales necesarias para sustentar un mercado laboral sostenible en crecimiento está en peligro. Según proyecciones Según datos de la Brookings Institution, casi 17 millones de trabajadores de infraestructura están destinados a dejar sus trabajos debido a la jubilación y otros cambios laborales. datos Según el WEF, que destaca que los empleos de infraestructura tienen la mayor concentración de empleados con habilidades verdes, la viabilidad a largo plazo de la expansión de empleos verdes parece más incierta.

La transición energética desempeña un papel crucial a la hora de descifrar todas las variables en pugna que intentan predecir cuándo habrá empleos sostenibles en todas partes. A pesar de ello, la mayoría de los trabajadores cree que el cambio a un rol más ecológico puede ocurrir en su trabajo actual y no en uno nuevo, según un estudio encuesta del WEF. Esto reduce el alcance de la transición energética a una transición que no se lleva a cabo entre empresas, sino dentro de las mismas empresas.

A medida que la Generación Z emerge como la principal generación de la fuerza laboral del futuro, es importante considerar sus actitudes sobre las políticas ESG en el lugar de trabajo. Estudio A partir de 2021, el 75 % de los encuestados de la Generación Z afirmó que la sostenibilidad de un producto es más importante que la marca que lo compone. Además, el 46 % de los miembros de la Generación Z ya han cambiado de trabajo o de industria debido a preocupaciones climáticas, una cifra superior incluso a la de los millennials, según un estudio de Deloitte. EstudioCon el pretexto de que la Generación Z es la fuerza laboral del futuro, se trata de un indicador significativamente favorable para los defensores de una industria sustentable.

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Escrito por: George C. Alexandrakis,
Editado por: miguel fabianoNoticias ESG

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