Puntos de impacto clave:

• Objetivo ambicioso de cero emisiones netas: Levi Strauss & Co. presenta su primer plan de transición climática que apunta a emisiones netas cero para 2050.
• Áreas de enfoque estratégico: El plan se centra en mejorar las operaciones, involucrar a la cadena de valor y garantizar una gobernanza sólida.
• Objetivos concretos fijados: Los objetivos incluyen una reducción del 90% en las emisiones de alcance 1 y 2 para 2025 y una reducción del 42% en las emisiones de alcance 3 para 2030.

Levi Strauss & Co. (LS&Co.) ha publicado su plan inaugural de transición climática, que describe una hoja de ruta clara para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y alcanzar el estatus de cero neto para 2050.

Por qué es importante: Los compromisos de cero emisiones netas y los planes de transición transparentes son el estándar de oro corporativo para los esfuerzos de reducción de emisiones, lo que indica un compromiso serio con una transición hacia una trayectoria de 1.5 grados.

El plan se centra en tres áreas clave:

1. Mejorando las operaciones: LS&Co. tiene como objetivo reducir las emisiones de alcance 1 y alcance 2 mediante inversiones en tecnología energéticamente eficiente, soluciones de energía renovable e integración de consideraciones climáticas en las asociaciones y los procesos de adquisición.
2. Involucrar a la cadena de valor: La empresa se compromete a trabajar con sus proveedores globales para mitigar las emisiones de alcance 3. Las estrategias incluyen establecer objetivos alineados con la iniciativa Science Based Targets (SBTi) para los proveedores clave, invertir en materiales sostenibles e innovación y promover prácticas de cultivo de algodón sostenibles.
3. Garantizar la buena gobernanza y la planificación: LS&Co. está incorporando los riesgos y oportunidades climáticos en toda la empresa, buscando retroalimentación de expertos externos y utilizando su influencia para promover políticas que respalden la transición climática.

Lo que están diciendo:

“Durante años, LS&Co. ha estado profundamente comprometida con la lucha contra la crisis climática y ha buscado dar ejemplo al abordar uno de los problemas más urgentes y apremiantes de nuestro tiempo. Nuestro plan de transición climática encarna nuestro compromiso de hacer nuestra parte, alcanzar nuestros objetivos y trabajar con socios en toda nuestra cadena de valor para permitir la acción colectiva para abordar el cambio climático. Estos pasos no solo nos acercarán a nuestra ambición climática de cero emisiones netas para 2050, sino que también fortalecerán la resiliencia de nuestra propia empresa a los efectos del cambio climático”. dijo Jeffrey Hogue, director de sostenibilidad de LS&Co.

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Los objetivos clave incluyen:

• Reducción absoluta del 90% en las emisiones de GEI de alcance 1 y 2 para 2025 a partir de un año base de 2016.
• Reducción absoluta del 42% en el alcance 3, las emisiones de GEI provenientes de bienes y servicios adquiridos para la producción de prendas de vestir, las emisiones relacionadas con partes superiores e inferiores para 2030 a partir de un año base de 2022.
• Conseguir 100% electricidad renovable en todas las instalaciones operadas por la empresa para el año 2025.
• reducción de un 50% en el uso de agua dulce en la industria manufacturera en zonas con alto estrés hídrico para 2025 (en comparación con el año base 2018).

Respuesta de la industria:

“La crisis climática es cada vez más urgente y aplaudimos a empresas como Levi Strauss & Co. no solo por establecer objetivos claros y ambiciosos alineados con el Acuerdo de París, sino también por declarar públicamente cómo lograrán avances significativos. En un momento en el que las empresas pueden verse tentadas a permanecer en silencio sobre los esfuerzos de sostenibilidad, es importante impulsar este nivel de transparencia. Un plan de transición climática permite que todas las partes interesadas comprendan cómo trabajará la empresa junto con su cadena de valor. Insto a las empresas a que se centren en las personas, dentro y fuera de la empresa, que serán socios fundamentales para lograr el plan de transición”. dijo Eliot Metzger, director de negocios sostenibles e innovación del World Resources Institute.

“El cambio climático no puede ser abordado por un solo actor, y Ceres se enorgullece de asociarse con Levi Strauss & Co. para facilitar un debate entre múltiples partes interesadas sobre cómo lograr de manera práctica y holística la reducción de emisiones necesaria en toda su cadena de valor. Solicitar comentarios reflexivos durante todo el proceso de planificación de la transición es fundamental para crear una hoja de ruta alcanzable y esperamos que el viaje de Levi's aliente a las empresas dentro y fuera del sector de la indumentaria a comprometerse con el mismo nivel de transparencia”. adicional Tyler McCullough, Gerente de Acción Climática Corporativa en Ceres.

Mirando hacia el futuro: LS&Co. planea actualizar su plan de transición climática al menos cada tres años para mantener la alineación con la ciencia climática más reciente y los marcos aceptados internacionalmente. La empresa mantiene su compromiso con la transparencia a través de informes periódicos de sostenibilidad, centrándose en el clima, el consumo y la comunidad.