Discapacidad: Informe IN 2024 y premios de inclusión destacan avances y brechas en la igualdad de discapacidad

Puntos de impacto clave:

• El 45% de las empresas publican ahora informes de diversidad con datos sobre discapacidad, un aumento significativo respecto al 24% del año pasado.
• El 71% garantiza que los productos digitales sean accesibles, frente al 64% en 2023.
• La inclusión de la discapacidad reconocida como una cuestión de sostenibilidad en la nueva Directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa de la Unión Europea.
• Disability:IN se expande globalmente, con nuevas evaluaciones comparativas en siete países.
• Wells Fargo fue nombrada Empresa Inclusiva del Año en los premios Disability:IN Inclusion Awards 2024.

Informe Discapacidad:IN 2024: Avances y desafíos

El informe Disability Equality Index® 2024, presentado en la Disability:IN Global Conference & Expo en Las Vegas, muestra mejoras notables en las prácticas de inclusión de la discapacidad entre las empresas estadounidenses. Con un crecimiento de participación de 7 veces desde su inicio, el índice ahora incluye 542 empresas.

El informe destaca un aumento significativo en los informes sobre diversidad, con el 45% de las empresas publicando datos que incluyen métricas de discapacidad, frente al 24% en 2023. Además, el 71% de las empresas garantiza que sus productos digitales sean accesibles, en comparación con el 64% el año pasado. Sin embargo, la inclusión en los consejos de administración sigue siendo baja: sólo el 11% de las empresas tienen un director abiertamente discapacitado y apenas el 3% informan sobre discapacidad a nivel del consejo de administración.

Expansión global e hitos legislativos

Por primera vez, el Índice de Igualdad de Discapacidad se expandió a siete nuevos mercados internacionales, incluidos Brasil, Canadá, Alemania, India, Japón, Filipinas y el Reino Unido. Esta expansión se alinea con la Directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa de la Unión Europea, el primer mandato importante para integrar la discapacidad en los estándares de responsabilidad empresarial.

"La ampliación del Índice de Igualdad de la Discapacidad a nivel internacional refleja la tremenda demanda de una mayor inclusión y presentación de informes sobre la discapacidad en los mercados multinacionales". dijo Jill Houghton, presidenta y directora ejecutiva de Disability:IN. "El Índice de Igualdad de Discapacidad ahora permite a las empresas de todo el mundo impulsar cambios positivos, pero todavía tenemos más trabajo por hacer para alentar a las empresas a aprovechar el potencial de la comunidad global de personas con discapacidad como consumidores, empleados y proveedores".

Información útil para empresas

La investigación actualizada de Accenture, basada en datos del Índice de Igualdad de la Discapacidad, revela que las empresas líderes en inclusión de la discapacidad obtienen importantes ganancias comerciales, incluyendo 1.6 veces más ingresos y 2 veces más ganancias económicas en cinco años. Disability:IN identificó cinco pasos viables para que las empresas mejoren sus esfuerzos de inclusión:

• Implementar un proceso confidencial de autoidentificación para empleados con discapacidad.
• Utilice grupos de recursos para empleados (ERG) centrados en la discapacidad para obtener información valiosa.
• Realizar auditorías de accesibilidad según las Pautas de accesibilidad al contenido web.
• Revisar los estatutos de gobierno corporativo para incluir a los directores con discapacidad.
• Aumente el gasto con Disability-Owned Business Enterprises® (DOBE).

Discapacidad:EN 2024 Premios a la Inclusión

Los premios Disability:IN Inclusion Awards 2024 celebraron los esfuerzos excepcionales de inclusión de la discapacidad en 12 categorías. Wells Fargo fue nombrada Empresa Inclusiva del Año por sus estrategias integrales de inclusión. Kristy Fercho, directora de Segmentos Diversos, Representación e Inclusión de Wells Fargo, expresó su gratitud: "Gracias, Disability:IN, por reconocer nuestro compromiso con nuestros empleados, comunidades y clientes con discapacidades".

Otros premiados notables incluyen:

• Tecnología DXC para la inclusión del autismo.
• Procter & Gamble de Impacto en Accesibilidad.
• EL CORAZÓN DE BNY para el Impacto Global del ERG.
• Elizabeth Joyce de State Street como Patrocinador Ejecutivo del Año de ERG/BRG.
• Dispositivos y servicios de Amazon para una Campaña de Marketing Inclusivo.
• Nedra Dickson de Accenture para la Defensa de la Diversidad de Proveedores.
• Sena Pottackal de Current Global como logro de ex alumnos de NextGen.
• Google para la Contratación Inclusiva.
• Michael Wirth de Chevron para el liderazgo del CEO.
• Synterex, Inc. como DOBE del Año.

"Cada año tenemos la suerte de ver esfuerzos ejemplares de inclusión de la discapacidad por parte de tantas empresas e individuos valiosos". dijo Jill Houghton. “Los ganadores de nuestros Premios a la Inclusión 2024 representan a las empresas que han demostrado esfuerzos notables en la inclusión y accesibilidad de la discapacidad. En nombre de todos en Disability:IN, lo aplaudimos”.

El informe del Índice de Igualdad de la Discapacidad 2024 y los Premios de Inclusión Disability:IN muestran avances significativos en la inclusión de la discapacidad y al mismo tiempo destacan áreas que necesitan mejoras. A medida que la inclusión de la discapacidad se reconoce globalmente como una cuestión de sostenibilidad, estos puntos de referencia y premios guían a las empresas hacia prácticas más inclusivas y equitativas.

Lea el Informe completo del Índice de Igualdad de Discapacidad 2024 aquí.

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