El Gobierno de Albanese está tomando medidas para mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo y hoy se publican por primera vez las diferencias salariales de género para casi 5,000 empleadores del sector privado australiano.

Se produce después de que el Parlamento aprobara las reformas laboristas el año pasado, un factor clave para que los empleadores adopten medidas encaminadas a acelerar el progreso para cerrar la brecha salarial de género en el lugar de trabajo.

La Ministra de la Mujer, Senadora Katy Gallagher, dijo que la publicación de las brechas salariales de género en los empleadores es un momento crucial para la igualdad de género en Australia.

"La revelación de las brechas salariales de género en los empleadores marca un paso histórico hacia la transparencia y la rendición de cuentas para abordar la desigualdad de género.”, dijo el ministro Gallagher.

"La brecha salarial de género es un problema persistente y complejo que le cuesta a la economía australiana 51.8 millones de dólares cada año.”, dijo el ministro Gallagher.

"La transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales para impulsar el cambio. Al arrojar luz sobre las brechas salariales de género a nivel de empleadores, estamos brindando a las personas y organizaciones la evidencia que necesitan para tomar medidas significativas para acelerar el cierre de la brecha salarial de género en los lugares de trabajo australianos."

Imagen generada y compartida por REUTERS

La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA) ha publicado la mediana de las brechas salariales de género en el salario base y la remuneración total para empleadores del sector privado en Australia con 100 o más empleados.

Los resultados muestran que:

• El 30% de los empleadores tiene una brecha salarial de género mediana entre el rango objetivo de -5% y +5%.
• El 62% de las brechas salariales de género en los empleadores promedio superan el 5% y favorecen a los hombres.
• El resto (8%) son inferiores al -5% y a favor de las mujeres.
• De todos los empleadores, el 50% tiene una brecha salarial de género superior al 9.1%.

Para todos los empleadores, la publicación de sus brechas salariales de género y la composición de su fuerza laboral es una oportunidad para evaluar su desempeño en materia de igualdad de género y tomar medidas para mejorarlo.

"Es alentador ver que las diferencias salariales entre géneros para casi un tercio de los empleadores se acercan a la paridad de género dentro de su fuerza laboral.”, dijo la directora ejecutiva del WGEA, Mary Wooldridge.

"Todos los empleadores deberían aspirar a lograr una brecha salarial de género de +/-5%. Este rango permite fluctuaciones comerciales normales y movimientos de empleados, al tiempo que significa que un empleador se centra en identificar y abordar las desigualdades y está tomando medidas para garantizar que haya igualdad de género en toda la organización."

Existe una variación significativa en la brecha salarial de género entre diferentes industrias, que van desde la industria de la construcción, donde la brecha salarial de género del empleador en el punto medio es del 31.8% hasta la industria de alojamiento y servicios alimentarios con una brecha salarial de género del empleador en el punto medio del 1.9%.

Artículos relacionados: American Airlines celebra el centenario de la primera mujer negra en obtener la licencia de piloto

"Particularmente para aquellos empleadores cuyas brechas salariales de género son mayores que las de sus pares de la industria, la publicación de los resultados hoy es un catalizador para la acción y el cambio.”, dijo la señora Wooldridge.

"La brecha salarial de género es una medida ampliamente utilizada y reconocida internacionalmente para la igualdad de género. La publicación de las brechas salariales de género de los empleadores brinda transparencia tanto a aquellos empleadores que tienen una mediana baja de brechas salariales de género como a aquellos que no las tienen."

"Se acabó el tiempo de charlas y excusas. El cambio requiere acción y los empleadores deben redoblar esfuerzos para garantizar que todos los empleados estén representados de manera justa y valorados y recompensados ​​por igual en su lugar de trabajo.”, dijo la señora Wooldridge.

Lea el reporte completo aqui