El plan de empleo en energía limpia del Reino Unido creará 400,000 nuevos puestos de trabajo para 2030
• Se prevé que la fuerza laboral del sector de energía limpia casi se duplique hasta alcanzar las 860,000 personas en 2030, respaldada por 50 millones de libras esterlinas en inversión privada desde 2024.
• La estrategia nacional describe 31 ocupaciones prioritarias, desde electricistas y soldadores hasta ingenieros y gerentes de proyectos, con capacitación a través de cinco nuevos Colegios de Excelencia Técnica.
• Nuevas protecciones laborales y una Carta de Trabajo Justo tienen como objetivo hacer que los empleos en el sector de energía limpia sean de alta calidad, bien pagados y apoyados por los sindicatos.
Expansión de la fuerza laboral de energía limpia de Gran Bretaña
El gobierno del Reino Unido ha publicado su primer informe completo Plan de Empleos en Energía Limpia, pronosticando 400,000 nuevos empleos en energías limpias para 2030 como parte de su misión de convertir al Reino Unido en una "superpotencia energética". La estrategia establece cómo el gobierno, la industria y los sindicatos colaborarán para formar una fuerza laboral capaz de construir, mantener y operar la infraestructura renovable y baja en carbono del país, en rápida expansión.
El plan estima que el empleo en los sectores de energía limpia aumentará de aproximadamente 440,000 en 2023 a 860,000 para finales de la década, lo que refleja el crecimiento sostenido de los proyectos eólicos, nucleares, solares, de captura de carbono y de eficiencia energética. Estos sectores ya anuncian salarios promedio superiores a 50,000 libras esterlinas, aproximadamente un 35 % más altos que la media nacional.
Capacitación para la transición
Para satisfacer la demanda proyectada, el gobierno establecerá cinco nuevos Colegios de Excelencia Técnica en Energía Limpia e invertir más de 100 millones de libras en competencias de ingeniería. Otros 1200 millones de libras anuales ampliarán la formación de 1.3 millones de jóvenes, incluyendo 65 000 alumnos adicionales al año para 2028-29.
El plan identifica 31 ocupaciones prioritarias, desde fontaneros y soldadores hasta gestores de proyectos e ingenieros eléctricos, que se espera que representen casi el 40 % de los puestos directos en energía limpia para 2030. La escasez de estos oficios ha impulsado nuevos "proyectos piloto de formación de competencias" regionales en Cheshire, Lincolnshire y Pembrokeshire, con una financiación de 2.5 millones de libras para centros de formación y programas profesionales.
Los trabajadores del petróleo y el gas en Escocia y el Mar del Norte recibirán 20 millones de libras en apoyo para su reciclaje profesional, mientras que el programa Pasaporte de Habilidades Energéticas (originalmente diseñado para ayudar a los ingenieros offshore a realizar la transición a las energías renovables) se ampliará a los sectores nuclear y de redes.
Invertir en diferentes regiones
Según el Departamento de Seguridad Energética y Cero Neto (DESNZ), la demanda de trabajadores en energía limpia será mayor en Escocia, el Este de Inglaterra y el Noroeste; se proyecta que cada uno de estos países generará entre 50,000 y 60,000 empleos directos para 2030.
Proyectos emblemáticos de infraestructura ya impulsan el crecimiento regional: la central nuclear Sizewell C, de 14.2 millones de libras, en Suffolk, empleará a 10,000 personas en su fase de máxima construcción, mientras que se espera que los proyectos de captura de carbono Acorn y Viking creen 35,000 puestos de trabajo en conjunto. Desde julio de 2024, se han anunciado inversiones en energía limpia por un total de 50 millones de libras en todo el Reino Unido.
Normas laborales y trabajo justo
Más allá de la creación de empleo, el gobierno ha puesto un gran énfasis en la calidad del empleo. Se modificará la legislación para armonizar las protecciones laborales de los trabajadores de las energías renovables marinas con las de los trabajadores del sector del petróleo y el gas, ampliando la cobertura del salario mínimo nacional más allá de las aguas territoriales del Reino Unido.
Una nueva encuesta Carta de Trabajo Justo, negociado con el sector eólico y los sindicatos, vinculará la financiación pública a salarios justos, negociación colectiva y sólidos derechos laborales. Los criterios de selección de personal también se integrarán en las subvenciones del sector energético, incluyendo... Bono de Industria Limpia, para garantizar que las empresas que se benefician de la inversión pública respeten los principios de trabajo justo.
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El secretario de Energía, Ed Miliband describió el plan como “Pro-trabajadores, pro-empleos y pro-sindicatos”, argumentando que ““La energía limpia es la respuesta para brindar trabajo bueno y seguro a todas las regiones y naciones del país”. Los líderes sindicales, incluidos el TUC y el GMB, acogieron con satisfacción el marco y lo calificaron como ““El primer plan serio en décadas para reconstruir los centros industriales de Gran Bretaña” y garantizar que “los empleos verdes sean buenos empleos sindicales”.
Crecimiento inclusivo y movilidad social
La estrategia incluye iniciativas personalizadas para veteranos, jóvenes que terminan la escuela y exdelincuentes, grupos identificados con habilidades transferibles relevantes para la energía limpia. Los programas para veteranos se pondrán a prueba en el este de Inglaterra, donde se espera que más de 60,000 personas se incorporen al sector para 2030.
Para los jóvenes, los puestos de nivel inicial en energía limpia pagan en promedio un 23 por ciento más que ocupaciones comparables en otras industrias, lo que ofrece una ruta hacia salarios más altos y seguridad a largo plazo.
Contexto global y económico
El Reino Unido se encuentra actualmente a la zaga de Alemania y Escandinavia en cuanto a la intensidad de empleos en energías renovables, con hasta cinco veces menos puestos de trabajo en energías limpias per cápita. El nuevo plan pretende cerrar esa brecha mediante una política industrial y de capacitación coordinada, respaldada por... Oficina de Empleos en Energía Limpia — una unidad intergubernamental que supervisa los datos de la fuerza laboral, la alineación de políticas y la participación sindical.
Para inversores y empresas, el plan proporciona visibilidad sobre la cartera de energía y mano de obra del Reino Unido, con previsiones de empleo hasta 2030 y señales claras de coinversión gubernamental. Para los responsables políticos, ofrece un modelo replicable de gobernanza del mercado laboral en la transición hacia cero emisiones netas.
Un marco de transición justa
La ambición más amplia del plan es garantizar que los beneficios de la descarbonización se distribuyan equitativamente entre regiones, niveles de ingresos y generaciones. Al integrar la negociación colectiva, el acceso a la formación y normas salariales justas, el Reino Unido posiciona su transición hacia las energías limpias no solo como un imperativo ambiental, sino como una piedra angular de la renovación económica inclusiva.
Como señaló Miliband, “Los empleos en energía limpia están por todas partes: en cada comunidad costera e industrial, en cada ciudad y región. Este plan traerá nuevas oportunidades a la casa de la gente.
