Forbes Middle East ha anunciado su cuarta lista anual de los 100 principales directores ejecutivos de la región, destacando a los líderes que impulsan el éxito en diversas industrias. La lista de este año celebra una variedad de ejecutivos, con los emiratíes a la cabeza con 27 entradas, seguidos por los egipcios (21) y los saudíes (14). Los directores ejecutivos incluidos representan sectores como la banca, el sector inmobiliario, las telecomunicaciones y más. Encabezando la lista se encuentra Amin H. Nasser, presidente y director ejecutivo de Saudi Aramco, que continúa su reinado como líder de una de las compañías petroleras más grandes del mundo.

Los 10 principales directores ejecutivos de Oriente Medio en 2024

1. Amin H.Nasser
   Nacionalidad: Saudita
   Presidente y director ejecutivo de Saudi Aramco
   Último hito en materia de sostenibilidad: Aramco y KAUST se asocian en una iniciativa de I+D de 100 millones de dólares para acelerar la innovación en la transición energética y la sostenibilidad
   
2. Sultán Al Jaber
   Nacionalidad: emiratí
   Director general y consejero delegado del grupo ADNOC
   Último hito en materia de sostenibilidad: ADNOC se diversifica en la gestión del carbono con una participación estratégica en Storegga
   
3. Ahmed bin Saeed Al Maktoum
   Nacionalidad: emiratí
   Presidente y director ejecutivo de Emirates Airlines & Group
   Último hito en materia de sostenibilidad: Emirates crea un fondo de sostenibilidad de la aviación de 200 millones de dólares
   
4. Saad Sherida Al Kaabi
   Nacionalidad: qatarí
   Vicepresidente, Presidente y Director Ejecutivo de QatarEnergy
   Último hito en materia de sostenibilidad: QatarEnergy construirá la 'instalación de amoníaco azul más grande del mundo'
   
5. Syed Basar Shueb
   Nacionalidad: emiratí
   Director ejecutivo y gerente general de International Holding Company (IHC)
   
6. Nawaf S. Al-Sabah
   Nacionalidad: Kuwaití
   Vicepresidente y director ejecutivo de Kuwait Petroleum Corporation (KPC)
   
7. Sultán Ahmed Bin Sulayem
   Nacionalidad: emiratí
   Presidente y director ejecutivo del grupo DP World
   Último hito en materia de sostenibilidad: DP World y Einride anuncian la flota de carga eléctrica más grande de Oriente Medio que ahorrará 14,600 toneladas de CO2e al año
   
8. Isam Jasem Al-Sager
   Nacionalidad: Kuwaití
   Vicepresidente y Director Ejecutivo del Grupo, Banco Nacional de Kuwait (NBK)
   
9. Hatem Dowidar
   Nacionalidad: Egipcia
   Director ejecutivo del grupo e&
   Último hito en materia de sostenibilidad: Etisalat by e& elige a IBM para ayudar a hacer operativa la sostenibilidad en sus negocios
   
   
10. Abdullah Mubarak Al-Khalifa
    Nacionalidad: qatarí
    Director ejecutivo del grupo QNB Group
    Último hito en materia de sostenibilidad: QNB Group cumple con todos los estándares de sostenibilidad, certificaciones y criterios ESG en todos los niveles operativos internos y externos

Vea la lista completa de los 100 principales directores ejecutivos aquí

Estos ejecutivos dirigen empresas que no sólo contribuyen enormemente a sus economías, sino que también están dando forma al futuro de Medio Oriente a través de la innovación, la diversificación y la sostenibilidad.

Metodología detrás de las clasificaciones

Para elaborar esta prestigiosa lista, Forbes Oriente Medio evaluó a los directores ejecutivos en función de su impacto en la región, el tamaño de sus empresas y sus logros durante el año pasado. Las métricas clave incluyeron ingresos, activos, capitalización de mercado y las innovaciones e iniciativas impulsadas por los directores ejecutivos. Solo se tuvieron en cuenta a los directores ejecutivos de empresas con sede en la región MENA, lo que garantiza que la lista refleje el liderazgo regional.

Se reconoció especialmente a los ejecutivos que demostraron un claro enfoque en la innovación y la sostenibilidad. Desde la creación de nuevas empresas hasta la implementación de iniciativas ecológicas, estos directores ejecutivos no solo lideran en términos de ganancias, sino también en materia de progreso ambiental y social.

Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa

La sostenibilidad se está convirtiendo en un elemento crucial para el éxito a largo plazo de las empresas en Oriente Medio, en particular a medida que la región deja de depender de los combustibles fósiles. Como se refleja en una encuesta reciente de PwC, El 80% de los líderes empresariales de la región cuentan ahora con estrategias formales de sostenibilidad y más de la mitad las integran en sus operaciones.

Líderes regionales como Abdulrahman Al Hatmi, de Asyad Group, y Said Zater, de Contact Financial Holding, son excelentes ejemplos de directores ejecutivos que incorporan la sostenibilidad a sus negocios. Al Hatmi lanzó Hafeet Rail y abrió la terminal de contenedores de Asyad, impulsando una logística más eficiente. El lanzamiento por parte de Zater de un programa de financiación para vehículos eléctricos también demuestra una clara alineación con los objetivos de sostenibilidad.

Más allá de estos esfuerzos individuales, gigantes regionales como Saudi Aramco, ADNOC y Qatar Energy desempeñan papeles fundamentales en la configuración del panorama energético mundial. Estas empresas se han centrado cada vez más en la implementación de prácticas sostenibles en respuesta a las expectativas de los inversores y las iniciativas climáticas globales. Khaled Bin Braik, socio consultor y líder de emiratización en PwC, destaca la importancia de este movimiento y afirma: “Las personas están en el centro de la agenda ESG. El compromiso de los empleados es fundamental para avanzar en la hoja de ruta de la sostenibilidad”.

La intersección entre la sostenibilidad y el compromiso de los empleados

Si bien las empresas se centran en gran medida en las iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), sigue existiendo una brecha entre los esfuerzos de sostenibilidad corporativa y las prioridades de los empleados. La encuesta de PwC reveló que los empleados están más preocupados por la remuneración justa y el desarrollo profesional que por las iniciativas ESG. Sin embargo, superar esta brecha es vital para lograr un cambio organizacional significativo. Las empresas que incorporan de manera efectiva los principios ESG en su cultura ven una mejor retención de los empleados: el 82 % de los empleados tienen más probabilidades de quedarse cuando estos valores se integran en el lugar de trabajo.

El futuro de las empresas más grandes de Medio Oriente depende no sólo del éxito financiero, sino también de la capacidad de fomentar una cultura que valore la sostenibilidad. Como destaca Khaled Bin Braik,

“Las personas están en el centro de la agenda ESG. La participación de los empleados es fundamental para avanzar en la hoja de ruta de la sostenibilidad. ESG es un tema emotivo y los empleados responden a él de forma diferente y se involucran en distintos niveles. Ser perceptivo a los sentimientos de los empleados y diseñar astutamente enfoques personalizados para involucrar a diversos grupos de empleados puede garantizar que los empleados se sientan incluidos y desempeñen su papel en el logro de los objetivos de sostenibilidad. Es en interés de todos que los líderes corporativos fomenten una cultura en la que ESG sea un componente central de las formas de trabajo y todos los empleados se sientan capacitados para hacer una contribución positiva”.

En conclusión, la lista de los 2024 principales directores ejecutivos de Forbes Oriente Medio de 100 destaca una nueva generación de líderes que está superando los límites tanto en términos de logros económicos como de sostenibilidad. Estos líderes no solo están dirigiendo sus empresas en un panorama global que cambia rápidamente, sino que también están allanando el camino para un futuro más sostenible en Oriente Medio.