Este año, Standard Chartered ha ampliado el alcance de su Informe anual de remuneración justa para cubrir un compromiso más amplio con la diversidad, la igualdad y la inclusión.

• El 91% de los colegas de Standard Chartered dicen sentirse incluidos en su equipo
• El 87% está de acuerdo en que Standard Chartered cumple o supera las expectativas como empleador
• El 79% dice que puede conciliar su vida personal y profesional.

Cómo Standard Chartered apoya a sus colegas:

1. Licencia parental mejorada, en todo el mundo:
   
   – Standard Chartered ofrece al menos 20 semanas, sin importar el sexo de los padres, la ubicación o cómo el niño se une a su familia.
   
2. Adoptar una postura ante la menopausia:
   
   – Los colegas y sus empleados y socios pueden acceder a cobertura médica para los síntomas relacionados con la menopausia. Más de dos tercios de los colegas ahora están cubiertos y se espera que la implementación se complete en abril de 2024.
   
3. Carta de remuneración justa:
   
   - Igualdad de salarios: Standard Chartered se compromete a ofrecer igualdad de remuneración por igual trabajo en sus respectivos mercados. Mantienen una postura firme contra la discriminación ilegal, garantizando que las recompensas, los nombramientos y los ascensos se basen únicamente en el desempeño y el mérito. La organización realiza controles periódicos para garantizar la igualdad salarial, y sus divulgaciones salariales no solo identifican áreas de mejora sino que también describen acciones claras para avanzar en sus objetivos de diversidad e inclusión.
   
   – Dirigido por un propósito: Standard Chartered ofrece un conjunto completo de recompensas y beneficios que se alinean con sus valiosos comportamientos y principios. Se esfuerzan por brindar continuamente beneficios progresivos, socialmente responsables e impulsados ​​por un propósito que promuevan la inclusión. Estos beneficios apoyan a sus colegas a lo largo de diversas etapas de la vida y al mismo tiempo demuestran su compromiso con la sostenibilidad ambiental.
   
   – Oportunidades competitivas: Standard Chartered ofrece salarios fijos y variables competitivos para atraer, motivar y retener colegas. Esta compensación se basa en varios factores, incluidas las tarifas de mercado para el puesto específico, la ubicación, el desempeño, las habilidades y la experiencia. La organización verifica periódicamente que su salario supere el salario digno requerido para un nivel de vida adecuado en cada uno de sus mercados. Además, monitorea los desarrollos macroeconómicos que podrían afectar negativamente los medios de vida de sus empleados, ofreciendo apoyo cuando sea necesario.
   
   - Basado en el rendimiento: La organización aspira a incorporar una cultura de ambición, acción y responsabilidad que coloque a su gente, clientes y comunidades en el centro de todo lo que hace. Al hacerlo, motiva, reconoce y recompensa el alto desempeño sostenible que mantiene sus estándares de riesgo, cumplimiento y conducta y se entrega de acuerdo con sus comportamientos valorados. Su compromiso con el desempeño está respaldado por una comunicación clara y oportuna de expectativas y resultados, así como por retroalimentación continua y conversaciones de desarrollo.

“Crear la mejor experiencia para los empleados es crucial para lograr el éxito de Standard Chartered, brindar excelencia a nuestros clientes y generar un impacto positivo en las comunidades donde operamos. Eso comienza con comprender quiénes son nuestros colegas, qué les importa y su experiencia vivida en el Banco”. – Bill Winters, director ejecutivo de Standard Chartered Group

Puntos destacados de 2023:

Fuente: Standard Chartered – Informe de impacto sobre diversidad, igualdad e inclusión 2023

Género y brecha salarial de género:

Standard Chartered firmó la Carta de Mujeres en Finanzas del Tesoro del Reino Unido en 2016, lo que demuestra su compromiso con el avance de la agenda de género y el fomento de una industria más equilibrada y equitativa. Han observado una tendencia positiva en la representación femenina en puestos de alta dirección, aumentando del 25% en diciembre de 2016 al 32.5% a finales de diciembre de 2023. La organización aspira a lograr una representación femenina del 35% en puestos de alta dirección para 2025.

Transparencia y Acción:

Desde 2017, Standard Chartered ha publicado su análisis de la brecha salarial de género para el Reino Unido y sus centros en Hong Kong, Singapur, los Emiratos Árabes Unidos y los Estados Unidos. Estos análisis y divulgaciones, junto con los conocimientos del mercado local sobre la dinámica y el contexto del talento, sirven para:

• Mejorar la comprensión de las fortalezas y debilidades de la organización con respecto a la diversidad e inclusión de género.
• Crear conciencia para facilitar la toma de decisiones justa e inclusiva.
• Desarrollar planes viables para aprovechar todo el potencial de una fuerza laboral diversa e inclusiva.

Además, la organización realiza controles en todos los mercados durante la contratación, revisiones salariales y revisiones de desempeño para identificar y abordar cualquier discrepancia salarial significativa que surja con el tiempo para personas que realizan el mismo trabajo.

Medición de la brecha salarial de género:

Standard Chartered utiliza dos enfoques principales para analizar la brecha salarial de género:

• Análisis de la brecha salarial de género: Este enfoque, exigido por el gobierno del Reino Unido para la divulgación en el Reino Unido, compara el salario de todos los empleados y empleadas, independientemente de su función, en una fecha específica (5 de abril de 2023 en este caso). Es importante distinguir esto de la “igualdad salarial”, que compara la remuneración de personas que desempeñan funciones iguales o equivalentes. Como resultado, la brecha salarial de género refleja principalmente discrepancias en la representación de género en diversos roles.
• Análisis de brecha salarial ajustada: Para complementar el enfoque legislativo, Standard Chartered también calcula la brecha salarial ajustada, que compara la remuneración de colegas masculinos y femeninos dentro del mismo nivel jerárquico y unidad de negocio. Si bien reconoce el espectro de identidades y expresiones de género, la organización se adhiere a la metodología requerida para calcular la brecha salarial según lo establecido por la legislación del Reino Unido.

2024 Objetivos:

• Diversidad e inclusión:
  • Eliminar barreras e implementar iniciativas específicas para promover oportunidades para el talento subrepresentado.
  • Mejore los marcos y anime a los colegas a compartir sus identidades únicas, mientras escucha activamente sus experiencias.
  • Utilice estos conocimientos para mejorar la inclusión de la cultura empresarial y la experiencia de los empleados en todas las ubicaciones.
• Bienestar de los empleados:
  • Actualizar la estrategia de bienestar para fomentar una fuerza laboral próspera y de alto rendimiento.
  • Vaya más allá de las herramientas y los beneficios al priorizar factores como el liderazgo empático, abordar las causas fundamentales del bienestar deficiente y abordar las prácticas laborales negativas.
• Obtención sostenible:
  • Incrementar la participación empresarial diversa en la cadena de suministro ampliando tanto el porcentaje gastado con diversos proveedores como la gama de bienes y servicios que ofrecen.
• Inversión comunitaria:
  • Lanzar la siguiente fase de “Futuremakers”, centrándose en empoderar a las mujeres jóvenes a través del desarrollo de habilidades y el empleo sostenible, y apoyando empresas sostenibles y con enfoque social dirigidas por emprendedores.
  • Crear empleos centrándose en personas con discapacidades, promoviendo la igualdad de género y fomentando la inclusión financiera.

En general, Standard Chartered sigue comprometido a fomentar una cultura en la que todos los que tengan las habilidades necesarias puedan sobresalir y prosperar, tanto en 2024 como en el futuro.

Lea el informe completo aquí