La adopción de medidas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en los planes de incentivos ejecutivos continúa aumentando en todos los mercados, incluida América del Norte, según un nuevo estudio global realizado por WTW (NASDAQ: WTW), una empresa líder mundial en asesoría, corretaje y soluciones. El número de empresas públicas estadounidenses que lo hacen sigue creciendo, y se están produciendo tendencias similares entre empresas de Canadá, Europa y Asia Pacífico, según el estudio.

En EE. UU., más de tres de cada cuatro empresas del S&P 500 (76%) informaron en los indicadores de este año que incorporaron al menos una métrica ESG en sus planes de incentivos ejecutivos, un aumento con respecto al 69% del año anterior y solo el 52% hace tres años. . Si bien el crecimiento se produce tanto en los planes de incentivos a corto plazo (STI) como en los de incentivos a largo plazo (LTI), la mayor parte del crecimiento se produce en los planes STI. En Canadá, cuatro de cada cinco empresas TSX 60 informaron que utilizan al menos una métrica ESG en sus planes de incentivos ejecutivos, un aumento del 68% con respecto a hace tres años. Si bien las métricas ESG todavía se utilizan mucho más comúnmente en los planes STI, la prevalencia de las métricas ESG en los planes LTI casi se ha cuadriplicado en los últimos tres años.

"El interés de las empresas por vincular los planes de incentivos ejecutivos a las medidas ESG no muestra signos de disminuir,–Robert Newbury | director senior del Equipo Global de Análisis de Compensación Ejecutiva, WTW

Las métricas relacionadas con el capital humano siguen siendo las más populares en todas las categorías ESG, utilizadas por el 70% de las empresas del S&P 500 y el 75% de las empresas del TSX 60. Las métricas ambientales experimentaron un aumento significativo en la adopción en ambos mercados. En los últimos tres años, el uso de métricas ambientales aumentó del 12% al 44% en Estados Unidos y del 27% al 50% en Canadá. Dentro de la categoría medioambiental, la reducción de las emisiones de carbono es, con diferencia, la métrica más común.

"El interés de las empresas por vincular los planes de incentivos ejecutivos a las medidas ESG no muestra signos de disminuir,”, dijo Robert Newbury, director senior del Equipo Global de Análisis de Compensación Ejecutiva de WTW. “De hecho, estamos viendo brechas industriales cada vez más estrechas en el uso de métricas ESG a medida que vemos una mayor adopción en las industrias de TI y bienes de consumo. El crecimiento continuo que estamos viendo refleja el enfoque continuo de las empresas de todos los mercados y países para articular cómo las prioridades ESG están integradas en su estrategia comercial y cómo se ven como una medida clave del desempeño no financiero."

El estudio de WTW también incluyó 328 empresas de nueve índices principales de Europa, así como 264 empresas de siete mercados importantes de la región de Asia Pacífico.

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Los hallazgos clave de esas empresas incluyen lo siguiente:

• La prevalencia de métricas ESG dentro de los planes de incentivos ejecutivos continúa aumentando en Europa y Asia Pacífico, aumentando del 90% al 93% y del 63% al 77%, respectivamente.
• En Europa, el uso de métricas ESG en los planes LTI es común. La mayoría de las empresas europeas incluyen ahora métricas ESG en sus planes LTI, principalmente en las áreas medioambiental y climática. Esto representa un aumento de 35 puntos porcentuales, del 21% al 56% en los últimos tres años.
• Si bien Europa está por delante de América del Norte en su énfasis en las áreas ambiental y climática, las métricas del capital humano siguen siendo una prioridad absoluta. En Europa, más del 80% de las empresas utilizan al menos una métrica de capital humano en sus planes de incentivos para ejecutivos.

"Seguimos viendo presión por parte de los inversores institucionales para articular cómo las prioridades ESG y de sostenibilidad impulsan la creación de valor sostenible a largo plazo. Mientras tanto, las empresas norteamericanas también están viendo una mayor presión regulatoria sobre las divulgaciones relacionadas con ESG. Esperamos un mayor énfasis en identificar y medir los elementos individuales de ESG que tienen mayor impacto para las empresas.”, dijo Ken Kuk, director senior de Compensación Ejecutiva y Asesoría de la Junta Directiva de WTW.