• El 97% de los accionistas de Apple votaron en contra una propuesta para eliminar las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la empresa.
• El CEO Tim Cook reafirmó el compromiso de Apple con la diversidad pero reconoció que la compañía podría necesitar ajustar sus programas para cumplir con los cambiantes estándares legales de Estados Unidos.
• La votación sigue una tendencia corporativa más amplia a medida que algunas empresas reducen sus iniciativas DEI en respuesta a desafíos legales y al escrutinio político.

Accionistas de Apple rechazan propuesta de poner fin a programas DEI

Los accionistas de Apple votaron abrumadoramente en contra de una propuesta que instaba a la compañía a desechar sus políticas de DEI. La resolución, presentada por el grupo de expertos conservador National Center for Public Policy Research, citaba los riesgos legales y el cambio en las regulaciones estadounidenses.

Los accionistas respaldan a DEI

A pesar del reciente escrutinio político y legal de los programas corporativos de DEI, la junta directiva de Apple instó a los accionistas a rechazar la propuesta, enfatizando que la compañía tiene un sólido marco de cumplimiento. La resolución fue rechazada, con El 97% de los votos se opusieron..

Director ejecutivo Tim Cook reforzó el compromiso de Apple con la diversidad, afirmando:

"Nuestra fortaleza siempre ha provenido de contratar a las mejores personas y luego brindar una cultura de colaboración, donde personas con diversos orígenes y perspectivas se unen para innovar y crear algo mágico para nuestros usuarios."

Sin embargo, reconoció que los cambios legales podrían requerir modificaciones a los esfuerzos de diversidad de Apple:

"“A medida que el panorama legal en torno a este tema evoluciona, es posible que tengamos que hacer algunos cambios para cumplir, pero nuestra estrella del norte de dignidad y respeto por todos y nuestro trabajo para ese fin nunca flaquearán”.

Un debate más amplio sobre DEI

La votación se produce en medio de un mayor escrutinio de las políticas corporativas de DEI, tras el fallo de la Corte Suprema contra los criterios de acción afirmativa de Harvard y acciones políticas, como la orden ejecutiva del expresidente Donald Trump que restringe las preferencias de DEI en la contratación federal.

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Durante una presentación pregrabada, Stefan Padfield, director ejecutivo del Proyecto de Libre Empresa del grupo de expertos, argumentó que los programas DEI de Apple podrían exponer a la empresa a litigios, afirmando:

"TEl cambio de ambiente es claro: la DEI está fuera y el mérito está dentro."

Sin embargo, Apple ha sostenido que fomentar la diversidad se alinea con su estrategia comercial.

Mirando hacia el futuro

Las iniciativas de diversidad e inclusión de Apple incluyen su Programa de Diversidad de Proveedores y políticas que integran consideraciones de diversidad en las evaluaciones de desempeño de los empleados. Si bien los desafíos legales y políticos pueden determinar los enfoques corporativos de la diversidad e inclusión, el liderazgo de Apple manifestó su compromiso de mantener la diversidad como una prioridad empresarial.

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