• El 98% de los accionistas votó en contra de dos propuestas anti-DEI cuyo objetivo es desmantelar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en Goldman Sachs.
• La decisión se alinea con una resistencia corporativa más amplia a los esfuerzos anti-DEI, luego de rechazos similares de los accionistas en empresas como Apple, Costco, John Deere y Disney.
• Goldman Sachs reafirmó su compromiso con la diversidad al tiempo que aborda la evolución de los requisitos legales a raíz de un mayor escrutinio sobre las políticas corporativas de DEI.

Los accionistas de Goldman Sachs rechazaron rotundamente dos propuestas contrarias a la DEI en la junta anual de la firma, con solo un 2% de apoyo cada una. Las propuestas, presentadas por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR), buscaban eliminar los incentivos de compensación ejecutiva basados ​​en la DEI y revisar los posibles riesgos legales y reputacionales asociados con las iniciativas de diversidad del banco.

El consejo directivo de Goldman Sachs había instado a los accionistas a oponerse a las propuestas, enfatizando la importancia estratégica de la diversidad.
“Creemos que la diversidad, incluida la diversidad de pensamiento, experiencia y perspectivas, es importante para nuestro éxito comercial”. La Junta Directiva indicó en su recomendación sobre la representación.
Para que quede claro: en Goldman Sachs no hay lugar para ningún tipo de discriminación contra ninguna persona por una característica protegida.

La NCPPR, que anteriormente ha impulsado medidas similares en empresas como Apple, Costco, John Deere y The Walt Disney Company, citó a Goldman “Redes de Inclusión” como ejemplos de lo que calificó de “discriminación racial ilegal y poco ética”.Las propuestas también solicitaban una auditoría independiente sobre discriminación racial, haciendo referencia a los programas de tutoría de la empresa, los objetivos de representación ejecutiva basados ​​en la raza y las iniciativas de inversión centradas en la diversidad.

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Durante la sesión de preguntas y respuestas, el presentador de La propuesta del NCPPR cuestionó al director ejecutivo David Solomon Sobre el apoyo de Goldman a las iniciativas LGBTQ+, preguntando específicamente sobre el compromiso de la empresa con el "transgenerismo". Solomon respondió con firmeza:
“Dirigimos una organización inclusiva y seguiremos dirigiendo una organización inclusiva”.

La votación se produce en medio de un mayor escrutinio de las políticas corporativas de DEI tras la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de anular la discriminación racial en las admisiones universitarias. A pesar de este panorama legal cambiante, los accionistas de varias grandes corporaciones han rechazado sistemáticamente las propuestas contrarias a la DEI en los últimos meses.

Goldman Sachs reconoció los ajustes realizados en respuesta a la evolución de los requisitos legales de Estados Unidos. CEO David Salomón Señaló que la empresa había eliminado una sección relacionada con la “diversidad e inclusión” de su presentación anual, indicando que la firma “hizo ciertos ajustes para reflejar la evolución de la legislación en los EE. UU.”

Si bien los movimientos anti-DEI han ganado fuerza en ciertos círculos, el voto de los accionistas de Goldman Sachs subraya la continua confianza de los ejecutivos y los inversores en el valor a largo plazo de las iniciativas de diversidad para impulsar el éxito comercial y el valor para los accionistas.

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