Los directores ejecutivos globales reducen su optimismo económico y potencian la inteligencia artificial y los planes de contratación, según una encuesta de KPMG.
• El 69% de los directores ejecutivos planean asignar hasta el 20% de sus presupuestos a IA en el próximo año.
• El 92% espera ampliar su plantilla a pesar de la creciente incertidumbre económica mundial.
• La confianza de los directores ejecutivos en el cumplimiento de los objetivos de cero emisiones netas para 2030 ha aumentado del 51% al 61%.
Los directores ejecutivos reevalúan el crecimiento en medio de la creciente incertidumbre económica
Los directores ejecutivos globales están moderando el optimismo sobre la economía mundial mientras duplican la inversión en inteligencia artificial, expansión de la fuerza laboral y sostenibilidad, según el Panorama Global de Directores Ejecutivos 2025 de KPMG publicado el 7 de octubre.
La encuesta a más de 1,300 directores ejecutivos muestra que la confianza en la economía global ha caído al 68%, su nivel más bajo desde 2021. Los líderes citan la persistente inestabilidad geopolítica, el lento crecimiento y la volatilidad del mercado como factores clave que lastran la confianza. Sin embargo, en lugar de recortar, la mayoría de los directores ejecutivos están recalibrando sus estrategias de crecimiento para centrarse en la innovación y la resiliencia.
El setenta y dos por ciento ya ha adaptado sus estrategias corporativas en respuesta a la turbulencia macroeconómica, priorizando la gestión de riesgos, la agilidad y la comunicación transparente como las cualidades de liderazgo más esenciales para navegar la incertidumbre.
Las inversiones en IA y tecnología se aceleran
La inteligencia artificial sigue siendo el área de enfoque estratégico más importante de cara a 2026. Casi tres cuartas partes (71 %) de los directores ejecutivos clasifican a la IA como su principal prioridad de inversión, y el 69 % planea dedicar entre el 10 % y el 20 % de los presupuestos corporativos a proyectos de IA durante los próximos 12 meses.
Sin embargo, el rápido ritmo de integración de la IA genera nuevas inquietudes en las juntas directivas. Los directores ejecutivos citan los riesgos éticos (59%), la disponibilidad de los datos (52%) y la regulación deficiente (50%) como los principales desafíos de gobernanza. KPMG señala que un número creciente de ejecutivos solicita marcos más sólidos para garantizar la implementación responsable de las tecnologías de IA.
En lugar de considerar la IA como un sustituto de la fuerza laboral, los líderes parecen estar adoptando una estrategia de integración que prioriza a las personas. El 61 % de los directores ejecutivos está contratando activamente para puestos de IA y tecnología más amplia, mientras que al 70 % le preocupa la competencia por el talento digital. La capacitación de la fuerza laboral sigue siendo un desafío fundamental, y el 77 % destaca la urgente necesidad de preparar a los empleados para las operaciones impulsadas por la IA.
El talento y las fusiones y adquisiciones impulsan la confianza en el crecimiento a largo plazo
A pesar del deterioro de la confianza global, los directores ejecutivos muestran resiliencia en sus perspectivas operativas. Un sólido 92 % prevé aumentar la plantilla en 2025, lo que sugiere un compromiso continuo con la recuperación impulsada por la innovación.
Las expectativas de ganancias también se mantienen relativamente estables, con un 40% pronosticando un crecimiento de las ganancias superior al 2.5% durante el próximo año. Casi nueve de cada diez directores ejecutivos prevén fusiones o adquisiciones, lo que refleja el interés por consolidar capacidades y obtener ventajas estratégicas en tecnologías emergentes y cadenas de suministro.
La ciberseguridad sigue siendo una preocupación importante, ya que el 79 % la identifica como la principal amenaza para el crecimiento. Esto coincide con la transición hacia la transformación digital y la creciente exposición a la ciberdelincuencia a medida que las empresas adoptan tecnologías avanzadas con rapidez.
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La confianza en ESG y el clima se fortalecen
Si bien la percepción sobre ESG varía según la región, el informe revela una creciente convicción en las trayectorias de sostenibilidad corporativa. El 61 % de los directores ejecutivos ahora confía en que sus organizaciones podrán alcanzar los objetivos de cero emisiones netas para 2030, frente al 51 % en 2024.
Este aumento sugiere no solo una mayor inversión en tecnologías de reducción de emisiones, sino también una mayor integración de los objetivos climáticos en la gobernanza. Las prioridades ESG también están evolucionando más allá de la reducción de carbono: el 83 % de los directores ejecutivos reconoce la necesidad de equilibrar la participación comunitaria local con estrategias centralizadas para abordar los desafíos políticos, sociales y climáticos.
John McCalla-Leacy, director global de ESG de KPMG International, dijo que el repunte de la confianza climática es un “señal positiva"para la descarbonización colectiva".A pesar de las difíciles condiciones macroeconómicas, los líderes siguen firmemente comprometidos con las cuestiones ESG," dijo, y agregó que la próxima fase de la acción climática corporativa probablemente implicará reconciliar las realidades locales con los compromisos globales.
Equilibrio entre innovación, gobernanza y responsabilidad
Bill Thomas, presidente y director ejecutivo global de KPMG dijo que los directores ejecutivos son “Encontrar oportunidades en la disrupciónInvirtiendo en tecnología, innovación y talento. Señaló que equilibrar la innovación con la responsabilidad sigue siendo un desafío clave:Los líderes reconocen la necesidad de adoptar la transformación tecnológica y, al mismo tiempo, gestionar las preocupaciones éticas, regulatorias y laborales”.
El informe sugiere que los directores ejecutivos capaces de convertir la volatilidad en una ventaja estratégica (al integrar inteligencia artificial, sostenibilidad y desarrollo de talento en los modelos de negocios centrales) estarán mejor posicionados para un crecimiento inclusivo a largo plazo.
A medida que la confianza en la economía global disminuye, las conclusiones para 2025 revelan una tendencia definitoria: la resiliencia está pasando de la gestión pasiva del riesgo a la reinvención activa. Para los ejecutivos globales, la próxima fase de crecimiento no se basará en el optimismo, sino en la capacidad de alinear la inversión en tecnología y capital humano con las demandas de un mundo volátil y en proceso de descarbonización.
