Los principales reguladores financieros de Gran Bretaña han desechado las nuevas normas propuestas destinadas a aumentar la diversidad y la inclusión en el sector financiero, citando preocupaciones sobre las cargas regulatorias para las empresas. Autoridad de Regulación Prudencial (PRA) y Autoridad de Conducta Financiera (FCA) Que-anunciado No procederían con más regulaciones siguiendo su 2023 consulta, optando en cambio por esperar a que se apruebe alguna nueva legislación antes de volver a tratar el tema.

Los reguladores reducen las medidas de DEI

La decisión surge tras importantes comentarios de la industria que instan a los reguladores a alinear su enfoque con las iniciativas existentes y evitar costos innecesarios. Si bien tanto PRA y FCA sostienen que la diversidad y la inclusión (D&I) contribuyen a una mejor gobernanza, gestión de riesgos y competitividad.Reconocieron las preocupaciones sobre la extralimitación regulatoria. Como resultado, se centrarán en iniciativas voluntarias de la industria en lugar de imponer nuevos requisitos de presentación de informes.

Sam Woods, director ejecutivo de la PRA, afirmó que si bien la diversidad y la inclusión siguen siendo importantes, Añadir nuevos requisitos ahora podría entrar en conflicto con los esfuerzos por reducir las cargas regulatorias sobre las empresas financieras. El La FCA llegó a la misma conclusión, lo que refuerza el cambio más amplio del Reino Unido hacia un enfoque regulatorio más ligero en los servicios financieros.

También hay un énfasis creciente en nuestro trabajo por reducir las cargas regulatorias de las empresas sin dejar de cumplir nuestros objetivos, y la incorporación de nuevos requisitos significativos en esta área podría considerarse contraria a ese enfoque. dijo Woods.

La revisión del límite de bonificación se pospone hasta 2026/27

Los reguladores también confirmaron que su revisión de la eliminación del límite de las bonificaciones de los banqueros—lo cual se destacó en el Sexismo y la ciudad informe—no comenzará hasta que Ejercicio 2026/27El retraso refleja el tiempo que necesitan las empresas para ajustar sus Políticas de remuneración después de retirar la tapa.

Tendencias globales y reacción política

La decisión del Reino Unido de dar un paso atrás Regulación centrada en la DEI se alinea con una reacción más amplia contra Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los Estados Unidos. Tras la inauguración de El segundo mandato del presidente Donald Trump, Varios Ordenes Ejecutivas revirtió las políticas que apoyaban derechos de las personas con discapacidad, protección de las minorías y programas para personas de bajos ingresosEn respuesta, el mayor Las empresas de Wall Street han reducido sus propios compromisos de DEI, lo que genera preocupación por el aumento de casos en el lugar de trabajo desigualdad y sesgo.

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Los expertos legales creen que estos cambios políticos e industriales influyeron en la Decisión de la FCA y la PRA.

Noline Matemera, socia de Osborne Clarke LLP, fijado: La reiterada oposición de la FCA y la PRA a la publicación de las normas finales hace que esta decisión no sea sorprendente. Queda por ver si esto supone la sentencia de muerte para el enfoque en la diversidad y la inclusión en los servicios financieros del Reino Unido.

Los reguladores dan marcha atrás en sus planes de transparencia

Por separado, el La FCA ha abandonado su propuesta de introducir una prueba de “interés público” para divulgar investigaciones sobre empresas reguladas.Los legisladores habían criticado la idea, calificándola de “nombrar y avergonzar” e instando a los reguladores a mantener las prácticas actuales de hacer públicas las investigaciones solo en circunstancias excepcionales. Sin embargo, la La FCA seguirá explorando formas de aumentar la transparencia proporcionando Más detalles sobre casos anónimos y ampliar la divulgación de información sobre las empresas no reguladas que operan en los mercados financieros.

Lea la carta completa de Sam Woods, director ejecutivo de la PRA Aquí.     

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