Mercedes-Benz alinea su estrategia empresarial con seis áreas clave de enfoque ESG

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- Estrategia Integral: Mercedes-Benz aborda la sostenibilidad a través de seis áreas de enfoque (Medio ambiente y clima, Recursos y circularidad, Derechos humanos, Seguridad vial, Confianza digital y Personas), alineadas con sus objetivos ESG.
- Objetivos audaces: La empresa se compromete a lograr la neutralidad neta de carbono para 2039, promover una economía circular y liderar la innovación digital y de seguridad.
- Visión centrada en las partes interesadas: Mercedes-Benz se centra en crear valor duradero para los clientes, empleados, inversores y la sociedad a través de su estrategia de sostenibilidad.
Incorporación de la sostenibilidad en seis áreas prioritarias
Mercedes-Benz ha integrado la sostenibilidad en su estrategia corporativa, definiendo seis áreas de enfoque para impulsar un impacto duradero: Medio ambiente y clima, recursos y circularidad, derechos humanos, seguridad vial, confianza digital y personas.
"La sostenibilidad ha sido un componente fundamental de las actividades corporativas del Grupo Mercedes-Benz durante muchos años, ya que creemos firmemente que solo aquellos que se centran en una estrategia empresarial sostenible a largo plazo pueden seguir teniendo éxito económico."- Renata Jungo Brüngger, miembro del consejo de administración, Integridad, gobernanza y sostenibilidad

Estas áreas de enfoque tienen como objetivo crear valor ecológico, social y económico, garantizando el éxito a largo plazo de la empresa y al mismo tiempo abordando desafíos críticos.
1. Medio ambiente y clima
Mercedes-Benz busca la neutralidad de carbono neta en toda su flota 2039, 11 años por delante de los requisitos de la legislación de la UE. Este ambicioso objetivo abarca el ciclo de vida del vehículo, desde la extracción y producción de materiales hasta el reciclaje, impulsado por la adopción de energías renovables y un enfoque de economía circular.
"Nuestra ambición es que para 2039, toda nuestra flota de vehículos nuevos sea neutral en carbono a lo largo de todo su ciclo de vida."
Las iniciativas clave incluyen:
- Transición hacia una movilidad totalmente eléctrica y prácticas de producción sostenibles.
- Establecer sistemas de gestión ambiental en todo el mundo para garantizar la eficiencia y la sostenibilidad.
- Apoyar el Acuerdo climático de París reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero.
Para más detalles, visite el Panorama del medio ambiente y el clima.
2. Recursos y circularidad
Mercedes-Benz se compromete a disociar el consumo de recursos del crecimiento de la producción Centrándose en el reciclaje, los materiales secundarios y los procesos modernos, la **estrategia 4R (Repensar, Reducir, Reparar y Reciclar)** orienta sus esfuerzos hacia una economía circular.
"Queremos disociar cada vez más el consumo de recursos del crecimiento de nuestro volumen de producción."
Las iniciativas clave incluyen:
- Priorizar materiales secundarios como plásticos reciclados, acero y aluminio.
- Diseñar vehículos teniendo en cuenta la eficiencia de los recursos a lo largo de su ciclo de vida.
- Operación de una planta de reciclaje de baterías en Kuppenheim para preservar el valor del material.
Para más detalles, visite el Recursos y descripción general de la circularidad.
3. Derechos humanos
Campeones de Mercedes-Benz derechos humanos a lo largo de su cadena de valor, haciendo hincapié en el abastecimiento ético y la responsabilidad social. La empresa ha implementado el Sistema de Respeto de los Derechos Humanos (HRRS) Abordar sistemáticamente los riesgos en las cadenas de suministro.
"Sólo queremos ofrecer productos y servicios que hayan sido fabricados sin violar los derechos humanos."." - Jürgen Gleichauf, director de cumplimiento

Las iniciativas clave incluyen:
- Integrar los estándares de derechos humanos en los Principios de Responsabilidad Social y Derechos Humanos.
- Adoptar un enfoque estratégico y basado en riesgos para las adquisiciones.
- Abogando por prácticas laborales justas y asociaciones éticas.
Para más detalles, visite el Panorama general de los derechos humanos.
4. Seguridad Vial
Mercedes-Benz tiene como objetivo Eliminar los accidentes de tráfico provocados por sus vehículos para el año 2050, superando a la UE Vision Zero (Visión Cero) objetivo. Esto se alinea con su visión de una movilidad sin accidentes, respaldada por innovaciones en tecnologías de seguridad avanzadas y sistemas de conducción automatizados.
"A partir de 2050, ninguno de nuestros vehículos debería ser causa de un accidente de tráfico."
Las iniciativas clave incluyen:
- Colaborar con las partes interesadas, las ONG y las autoridades públicas para mejorar los estándares de seguridad.
- Impulsar las tecnologías de conducción automatizada con consideraciones éticas y sociales.
- Reducir las muertes y las lesiones para que las carreteras sean más seguras para todos los usuarios.
Para más detalles, visite el Visión general de la seguridad vial.
5. Confianza digital
Mercedes-Benz prioriza el uso responsable y ético de los datos para construir Confianza digital entre las partes interesadas. Esta área de enfoque es vital a medida que la transformación digital transforma la movilidad.
"La confianza resultante de importantes grupos de partes interesadas es crucial para el éxito de nuestra innovación digital.s ".
Las iniciativas clave incluyen:
- Fortalecer la seguridad y la transparencia de los datos para potenciar el control del cliente.
- Aprovechar la inteligencia artificial (IA) de forma responsable para mejorar las experiencias de movilidad.
- Garantizar el manejo ético de las tecnologías y los datos digitales.
Para más detalles, visite el Visión general de la confianza digital.
6. Gente
Mercedes-Benz invierte en su fuerza laboral a través de capacitación, iniciativas de diversidad y condiciones de trabajo modernas. Plan de Personas Sostenibles Apoya el desarrollo de los empleados y garantiza un equipo preparado para el futuro.
"En Mercedes-Benz trabajamos todos los días en equipo para desarrollar el futuro de la movilidad sostenible: con pasión, espíritu pionero y gran compromiso."." - Sabine Kohleisen, miembro de la junta directiva, Relaciones humanas

Las iniciativas clave incluyen:
- Ofrecer condiciones de trabajo flexibles y programas de capacitación para empoderar a los empleados.
- Promover la diversidad, la equidad y la inclusión en toda la organización.
- Mejorar la salud de los empleados a través de programas integrales de bienestar.
Para más detalles, visite el Resumen de personas.
Estrategia de sostenibilidad holística
Las seis áreas de enfoque estratégico de Mercedes-Benz subrayan su compromiso con una estrategia integral de sostenibilidad, abordando desafíos ambientales, sociales y de gobernanza. Al incorporar la sostenibilidad en sus operaciones, la empresa apunta a crear valor duradero para las partes interesadas y la sociedad, al tiempo que logra sus ambiciosos objetivos.
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