La semana pasada se produjeron importantes avances en las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en múltiples sectores, y las corporaciones, agencias gubernamentales y figuras públicas ajustaron sus enfoques en materia de DEI en medio de cambiantes panoramas políticos y legales. Minoristas de alto perfil, instituciones financieras y organizaciones educativas modificaron o retiraron programas de DEI, mientras que nuevas directivas gubernamentales y la reacción pública siguen dando forma al debate. Desde fallos de la Corte Suprema hasta órdenes ejecutivas, estos cambios resaltan el papel cambiante y a menudo polémico de la DEI en los negocios, la educación y la gobernanza.

Ajustes corporativos a las políticas de DEI

Varias corporaciones y organizaciones importantes han reevaluado sus compromisos en materia de DEI en respuesta a presiones políticas y legales.

• Posturas públicas y privadas de los minoristas:Los principales minoristas estadounidenses, incluidos Target, Amazon y Tractor Supply, han anunciado públicamente la interrupción de ciertos programas de DEI. Sin embargo, muchos siguen apoyando iniciativas de diversidad de forma discreta, como la financiación de eventos del Orgullo LGBTQ+ y el mantenimiento de grupos de recursos internos para empleados subrepresentados. Este enfoque dual refleja un acto de equilibrio entre el cumplimiento legal y los valores corporativos.
• AACSB Internacional:El organismo de acreditación de escuelas de negocios más grande del mundo ha eliminado las referencias a la “diversidad e inclusión” de sus estándares de informes, reemplazándolas por “comunidad y conexión”. El cambio tiene como objetivo proteger a las escuelas de negocios estadounidenses de riesgos legales, particularmente en estados con leyes que restringen los programas DEI.

Medidas gubernamentales que afectan la DEI

Las políticas federales continúan influyendo en los enfoques corporativos e institucionales hacia la DEI.

• Orden Ejecutiva 14173: Presidente Donald Trump firmó una orden titulada “Poner fin a la discriminación ilegal y restablecer las oportunidades basadas en el mérito”, cual prohíbe Las empresas privadas no pueden implementar contrataciones centradas en la DEI para puestos de trabajo creados por contratos federales. Esta orden revoca elementos de los mandatos de igualdad de oportunidades en el empleo de 1965, lo que obliga a las empresas a reconsiderar sus prácticas de contratación en materia de DEI.
• Portal de informes del Departamento de Educación:El Departamento de Educación lanzó una Sitio web para que las personas denuncien de forma anónima las iniciativas DEI que promueven las escuelas públicas K-12Los críticos lo han calificado de "formulario de soplón", argumentando que fomenta la división en lugar de proteger los derechos de los estudiantes. Los usuarios de las redes sociales han respondido inundando el portal con publicaciones irrelevantes.
• Desestimación del caso por parte del Departamento de Justicia: Los Departamento de Justicia El gobierno desestimó una demanda contra la planta de elastómeros Denka Performance en Luisiana, acusada de generar altos riesgos de cáncer en una comunidad predominantemente negra. La administración justificó la desestimación como parte de un esfuerzo por desmantelar lo que llama “programas radicales de DEI”.
• La nueva dirección de la EEOC: Andrea Lucas, presidente interino de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), planea Examinar los programas DEI que consideran la raza, la etnia o el sexo en las decisiones de empleo., argumentando que tales consideraciones pueden constituir una discriminación ilegal.

Reacciones públicas y culturales

La DEI continúa siendo un tema polarizador en el discurso público, con fuertes reacciones tanto de sus partidarios como de sus críticos.

• Crítica a la jueza Amy Coney Barrett:Corte Suprema Justicia Amy Coney Barrett Enfrentó una reacción violenta de los grupos conservadores después de votar para rechazar El intento de Trump de congelar casi 2 millones de dólares en ayuda exteriorLos personajes de derecha la calificaron de “Juez de la DEI”, acusándola de sucumbir a la política identitaria, lo que ilustra las tensiones internas del partido sobre las políticas DEI.
• Discurso del presidente del Consejo de la ciudad de Nueva York: Adrienne Adams, Portavoz de la Ayuntamiento de Nueva York, enfrentó críticas después de pronunciar un Estado de la ciudad discurso en el que frecuentemente se hacía referencia a la “diversidad”, la “equidad” y el “racismo”. Algunos críticos consideraron que sus comentarios generaban divisiones y se centraban excesivamente en los principios de DEI.
• Protestas sutiles de los trabajadores federales:En respuesta a los esfuerzos del gobierno por eliminar las iniciativas DEI, algunas Los empleados federales están participando en pequeños actos de protesta., como exhibir banderas del Orgullo y usar pronombres personales en las comunicaciones internas.
• Posición de la comunidad científicaen Marzo 7, 2025, científicos en el Estados Unidos y Francia participo en “Defendamos la ciencia en 2025” se reúne para Protestan por los cambios en las políticas que afectan la DEI en la investigación científicaLas protestas exigieron el restablecimiento de iniciativas centradas en la diversidad en los programas de investigación financiados por el gobierno.
• Eliminación de contenido del Pentágono: Los Departamento de Defensa ha iniciado una purga de Contenido relacionado con DEI de las ramas militares, incluida la eliminación de registros históricos no relacionados con DEI, como información sobre el bombardero de la Segunda Guerra Mundial Enola Gay.

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Desafíos legales a las reducciones de DEI

Han surgido varias demandas en respuesta a los recientes cambios de políticas relacionadas con la DEI.

• Orden Ejecutiva 14168:Se han presentado múltiples demandas impugnando Orden Ejecutiva 14168, que tiene como objetivo Eliminar puestos e iniciativas de DEI en el gobierno federal. Los demandantes argumentan que la orden viola los derechos constitucionales y la Ley de procedimiento administrativo.

Net Net: El futuro de la DEI sigue siendo incierto

Los acontecimientos de la semana pasada ilustran la Debate continuo y polémico en torno a las iniciativas DEIMientras las entidades corporativas ajustan sus estrategias en respuesta a las presiones legales, las agencias gubernamentales continúan reformulando las políticas de DEI a través de decretos ejecutivos y nuevas medidas de cumplimiento. Las reacciones públicas siguen polarizadas, con protestas, demandas judiciales y sutiles esfuerzos de resistencia que reflejan la complejidad de estos cambios.

Mientras las empresas, los educadores y los responsables de las políticas navegan por este panorama cambiante, el futuro de la DEI sigue siendo incierto, pero indudablemente importante para dar forma a las políticas institucionales y de la fuerza laboral en el futuro.

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