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Schneider Electric encabeza la clasificación ESG por decimotercer año

Schneider Electric encabeza la clasificación ESG por decimotercer año

Schneider Electric
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Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión y la automatización de la energía, se enorgullece de confirmar su lugar en Global 2024 100 de Corporate Knights lista de las corporaciones más sostenibles del mundo por decimotercera vez consecutiva.

Este año, Schneider Electric obtuvo el puesto número uno entre su grupo de pares y ocupó el séptimo lugar en la lista Global 1. La inclusión de Schneider Electric en el top 7 demuestra el desempeño ejemplar de la compañía en todas las dimensiones de Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG) y cómo la sostenibilidad está estrechamente relacionada con la estrategia de la empresa. estrategia de negocio y soluciones. Schneider Electric es la única empresa de su sector que ha aparecido seis veces entre las 10 primeras, una cifra récord desde 2012.

La clasificación anual Global 100 de Corporate Knights se basa en la evaluación de información divulgada públicamente de hasta 25 indicadores clave de desempeño (KPI), incluida la gestión de recursos, la gestión de empleados, la gestión financiera, los ingresos e inversiones sostenibles y el desempeño de los proveedores. La rigurosa evaluación de este año examinó a casi 7,000 empresas públicas con ingresos de más de mil millones de dólares.

Schneider Electric también fue incluida recientemente en el Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones por decimotercer año consecutivo. Con una puntuación ESG de 13 sobre 88 otorgada por la calificadora S&P Global en su Evaluación de Sostenibilidad Corporativa 2023, Schneider Electric ocupó el puesto número 1 en su industria y aseguró su lugar en el índice europeo (fecha de puntuación: 27 de octubre de 2023).

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Este reconocimiento refleja el compromiso profundamente arraigado de Schneider Electric con la sostenibilidad y sus continuos esfuerzos para generar un impacto positivo todos los días, en particular mejorando el acceso al trabajo decente en toda su cadena de valor, estableciendo estándares globales para las licencias familiares remuneradas e implementando planes de mitigación y resiliencia climática.

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