Titulares de esta semana sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) – EE. UU. y Europa | 15 de marzo de 2025Las políticas de DEI siguen evolucionando en las empresas de EE. UU. y Europa. Algunas empresas reafirman sus compromisos, mientras que otras los reducen. Starbucks se mantiene firme en sus iniciativas de DEI, mientras que las nuevas medidas regulatorias enfrentan retrasos temporales. A continuación, un breve resumen de los principales titulares que definen el panorama de DEI esta semana.

Revisiones corporativas a las iniciativas de DEI

Kohl's renueva su rol en DEI y amplía la diversidad de proveedores

En marzo 14, 202El 5 de febrero, Kohl's anunció un cambio estratégico al cambiar el cargo de Directora de DEI a Directora de Inclusión y Pertenencia. Michelle Banks, quien trabaja en Kohl's desde 2010 y asumió el cargo de Directora de DEI en 2021, enfatizó que esta evolución refleja el renovado enfoque de la compañía en fomentar la inclusión y la pertenencia dentro de su cultura corporativa. Además, Kohl's amplió su programa de diversidad de proveedores para incorporar pequeñas empresas calificadas, incluyendo aquellas propiedad de emprendedores diversos. Esta medida se alinea con las tendencias recientes de las empresas que están reevaluando sus políticas relacionadas con DEI en respuesta a presiones políticas. 

El director ejecutivo de Starbucks afirma su compromiso con las iniciativas DEI

Durante una junta de accionistas el 13 de marzo de 2025El director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, reafirmó la dedicación de la compañía a las prácticas de DEI, destacándolas como una fortaleza fundamental del negocio. Niccol subrayó la importancia de reflejar la diversidad de la base global de clientes y la plantilla de Starbucks en sus 40,000 tiendas en 88 mercados. Esta postura se produce en medio de una tendencia corporativa más amplia de reducir las iniciativas de DEI, y Starbucks ha optado por mantener su enfoque en estos principios.

Lloyds Banking Group modifica sus objetivos de diversidad vinculados a las bonificaciones

Lloyds Banking Group anunció una revisión de su enfoque en los objetivos de diversidad asociados con las bonificaciones para ejecutivos. El banco redujo su enfoque de una representación más amplia de género y etnia en puestos directivos a una atención específica a la diversidad en los puestos ejecutivos. Este ajuste se alinea con las iniciativas respaldadas por el gobierno, pero representa un cambio con respecto a los esfuerzos de inclusión más amplios. La decisión refleja una tendencia corporativa más amplia de reevaluar las medidas de DEI, como se observa en otras grandes empresas que están ajustando sus programas de diversidad.

Acciones gubernamentales y regulatorias

Órdenes ejecutivas que impactan los programas DEILas recientes medidas federales han alterado el panorama legal de las iniciativas de DEI. La Orden Ejecutiva 14173 del presidente Donald Trump revocó las directivas previas que exigían la acción afirmativa para los contratistas federales, alegando que las políticas de DEI violan las leyes federales de derechos civiles. Esta orden ordena a las agencias investigar las prácticas que priorizan la raza y el género, lo que influye en la forma en que las empresas gestionan sus estrategias de DEI. 

Los reguladores del Reino Unido suspenden las nuevas normas DEILa Autoridad de Regulación Prudencial (PRA) y la Autoridad de Conducta Financiera (FCA) del Reino Unido decidieron no implementar nuevas normas de DEI para las empresas financieras, optando en su lugar por apoyar iniciativas voluntarias del sector. Esta decisión coincide con las tendencias en EE. UU. tras la derogación de las políticas de DEI por parte del presidente Trump y refleja un impulso para reducir las regulaciones y estimular el crecimiento económico.

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Los organismos reguladores detienen la implementación de las nuevas normas DEI

La Autoridad de Regulación Prudencial del Banco de Inglaterra (PRA)) y el Autoridad de Conducta Financiera (FCA) Decidieron no introducir nuevas regulaciones de diversidad e inclusión para las entidades financieras. Ante la preocupación por las cargas regulatorias adicionales y los costos asociados, los reguladores optaron por apoyar iniciativas voluntarias impulsadas por la industria para promover la diversidad y la inclusión. Esta decisión se alinea con una tendencia más amplia de reducir las intervenciones regulatorias para estimular el crecimiento económico, reflejando patrones similares observados en otras regiones.

Reacciones del público y de la industria

Críticas a las asociaciones DEIAnson Frericks, exejecutivo de Anheuser-Busch, criticó la alianza de Bud Light con el influencer transgénero Dylan Mulvaney, calificándola de poco auténtica y perjudicial para la marca. Atribuyó estas decisiones a un mayor enfoque en las iniciativas de diversidad, inclusión e inclusión (DEI), lo que, en su opinión, condujo a decisiones comerciales poco prácticas.Nypost.com

Identificación errónea de programas como DEITras la orden ejecutiva del presidente Trump que puso fin a las iniciativas de DEI, varios programas gubernamentales no relacionados con la DEI, pero que contenían palabras clave como "equidad", fueron marcados por error para su revisión o eliminación. Esto ha provocado interrupciones y críticas por parte de los empleados federales que gestionan estos programas.

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