Apoyar nuestra economía para las generaciones futuras significará apoyar buenos empleos de clase media para los trabajadores. Los trabajadores canadienses ya lideran espacios como la tecnología limpia, y el Gobierno de Canadá se enfoca en garantizar que los trabajadores continúen liderando en este espacio durante los próximos años y décadas. Esto es bueno para los trabajadores, para nuestra economía y para nuestro medio ambiente.

Hoy, la ministra responsable de la Agencia Federal de Desarrollo Económico para el sur de Ontario, Filomena Tassi, anunció en nombre de la ministra de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Inclusión de Discapacitados, Carla Qualtrough, que el Gobierno de Canadá invertirá $46.5 millones en universidades canadienses para un Recuperación Resiliente (C2R2). Dirigida por Mohawk College of Applied Arts and Technology, C2R2 es una coalición enfocada en desarrollar soluciones de capacitación de la fuerza laboral impulsadas por la demanda para una economía de cero emisiones netas a través del Programa Sectorial de Soluciones para la Fuerza Laboral.

C2R2 ha lanzado Quick Train Canada, un proyecto que brinda a los canadienses acceso a microcredenciales totalmente financiadas para ayudarlos a aumentar sus habilidades y competencias. La capacitación abordará las necesidades de desarrollo de la fuerza laboral dentro de los sectores de agricultura, tecnología limpia, construcción, recursos naturales y medio ambiente y transporte a través de 80 cursos de microcredencial.

Este proyecto tiene como objetivo brindar capacitación a 10,000 canadienses. De este objetivo, 3,000 trabajadores actualmente empleados recibirán capacitación en las últimas tecnologías y 1,000 nuevos entrantes, con poca o ninguna formación previa en el sector, recibirán formación. Además, reducirá las barreras para los estudiantes de grupos subrepresentados.

Anunciado por primera vez en el Presupuesto 2021, el Programa Sectorial de Soluciones para la Fuerza Laboral ayuda a los sectores clave de la economía a implementar soluciones que aborden las necesidades actuales y emergentes de la fuerza laboral. Lo hace mediante la financiación de organizaciones para la ejecución de proyectos sectoriales que se centran en una variedad de actividades impulsadas por la industria. Estos incluyen capacitar y volver a capacitar a los trabajadores, ayudar a los empleadores a retener y atraer una fuerza laboral calificada y diversa y otras soluciones creativas para ayudar a los sectores a abordar las necesidades del mercado laboral. También apoya a los grupos que merecen equidad al promover una fuerza laboral diversa e inclusiva y brindar apoyo integral según sea necesario para aquellos que enfrentan barreras para la participación.

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Citas

“Todos deberían tener un buen trabajo del que puedan estar orgullosos. A través del Programa Sectorial de Soluciones para la Fuerza Laboral, estamos invirtiendo en organizaciones increíbles, como Canadian Colleges for a Resilient Recovery, que está ayudando a los trabajadores y empleadores a obtener la capacitación rápida que necesitan, para la fuerza laboral de hoy y de mañana”.

– Ministra de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Inclusión de la Discapacidad, Carla Qualtrough

“Los trabajadores canadienses son algunos de los más talentosos del mundo, y esas habilidades son exactamente las que construirán una economía sólida en las próximas décadas. Estoy muy feliz de ver los cursos de microcredenciales en Mohawk College que enseñan innovación a tantos canadienses en múltiples sectores”.

– Ministra responsable de la Agencia Federal de Desarrollo Económico para el Sur de Ontario, Filomena Tassi

“A medida que Canadá hace la transición a una economía baja en carbono, los trabajos tradicionales están cambiando y están surgiendo nuevos trabajos que nunca se imaginaron hace solo una generación. Nosotros, junto con nuestros socios en Canadian Colleges for a Resilient Recovery, estamos bien equipados para desarrollar y ofrecer los programas necesarios para preparar a nuestra fuerza laboral para esas emocionantes carreras. Estamos muy agradecidos por el fuerte apoyo de Empleo y Desarrollo Social de Canadá y el Programa Sectorial de Soluciones para la Fuerza Laboral mientras trabajamos juntos para preparar a los canadienses para un futuro prometedor”.

– Presidente y director ejecutivo de Mohawk College (donde se gestionan la administración y la secretaría de C2R2) Ron J. McKerlie

Datos Rápidos

• A partir del otoño de 2022, los empleadores canadienses buscaban cubrir más de 1 millón de puestos vacantes. Un número importante de vacantes (243,400) se encuentran en los sectores profesional, científico, técnico, de la construcción y de la manufactura, que ya presentaban escasez antes de la pandemia.
• Se anticipa que el envejecimiento de la población y la disminución de la participación exacerbarán la escasez de mano de obra a largo plazo, con 600,000 XNUMX trabajadores que podrían jubilarse en los próximos tres años.
• A través de una serie de planes climáticos nacionales desde 2016, incluido el Plan de Reducción de Emisiones 2030, el primero bajo el Ley Canadiense de Responsabilidad de Emisiones Netas Cero—el Gobierno de Canadá ha comprometido más de $120 mil millones para la acción climática y el desarrollo económico bajo en carbono. 
• Canadian Colleges for a Resilient Recovery es una coalición de universidades líderes, CEGEP, institutos y escuelas politécnicas de todo Canadá. La coalición está trabajando en conjunto para apoyar el rápido desarrollo y despliegue de nuevos planes de estudios e iniciativas de investigación para apoyar la resiliencia en nuestros pueblos y ciudades de todo Canadá.