• El 40% de los puestos de consejeros no ejecutivos debería recaer en el sexo menos representado
• Sanciones disuasorias para las empresas que no cumplan con las normas
• Se excluirán las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados.

Para julio de 2026, todas las grandes empresas que cotizan en bolsa en la UE deberán tomar medidas para aumentar la presencia de mujeres al mando.

La adopción de la llamada Directiva "Mujeres en los directorios" el martes se produce diez años después de que se hiciera la propuesta por primera vez. Su objetivo es introducir procedimientos de contratación transparentes en las empresas, de modo que al menos el 40 % de los puestos de directores no ejecutivos o el 33 % de todos los puestos de directores estén ocupados por el sexo menos representado a finales de junio de 2026.

El mérito debe seguir siendo el criterio clave en los procedimientos de selección, que deben ser transparentes, según las nuevas reglas. Las sociedades cotizadas deberán informar una vez al año a las autoridades competentes sobre la representación de género en sus consejos y, si no se han cumplido los objetivos, cómo tienen previsto alcanzarlos. Esta información se publicará en la página web de la empresa de forma fácilmente accesible.

Las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados están excluidas del ámbito de aplicación de la directiva.

Multas

Los Estados miembros deben establecer normas sobre sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas, como multas, para las empresas que no cumplan con procedimientos de designación abiertos y transparentes. Un órgano judicial también podría anular el consejo de administración elegido por la empresa si incumple los principios de la Directiva.

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Citas de los relatores

Evelyn Regner (S&D, AT), coponente, dijo: “La adopción de la Directiva 'Mujeres en los directorios' diez años después de su propuesta es un importante paso adelante para la igualdad de género. Finalmente estamos brindando a las mujeres una oportunidad justa de estar en los principales puestos corporativos y mejorando el gobierno corporativo. Las mujeres son innovadoras, inteligentes, fuertes y capaces de muchas cosas. Estamos eliminando uno de los principales obstáculos para que las mujeres consigan los 'trabajos principales': las redes informales de hombres. A partir de ahora, la competencia contará más que nunca en un procedimiento de selección, al igual que la transparencia”.

Lara Wolters (S&D, NL), coponente, añadió: “En los diez años que esta Directiva permaneció en el estante, las salas de juntas siguieron siendo predominantemente el reino de los hombres. Pero en aquellos países donde se introdujeron cuotas vinculantes, se nombró a un número considerablemente mayor de mujeres. Con esta ley, esos países dejarán de ser la excepción y el equilibrio de género en los directorios de las empresas que cotizan en bolsa se convertirá en la norma en toda la UE”.

Próximos pasos

Ahora que el Parlamento y el Consejo han aprobado formalmente el acuerdo, la Directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial de la UE. Los estados miembros deberán implementar las reglas dentro de dos años.

Antecedentes

La Comisión Europea presentó por primera vez su propuesta en 2012 y el Parlamento Europeo adoptó su posición negociadora en 2013. El expediente estuvo bloqueado en el Consejo durante casi una década, hasta que los ministros de Empleo y Asuntos Sociales acordaron finalmente una posición en marzo de 2022. Parlamento y Los negociadores del consejo llegaron a un acuerdo en junio.

En 2021, solo el 30.6 % de los miembros de los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa más grandes de la UE eran mujeres, con diferencias significativas entre los estados miembros (del 45.3 % en Francia al 8.5 % en Chipre). Incluso con aumentos en la representación en los directorios, en 2022 menos de 1 de cada 10 de las empresas más grandes que cotizan en bolsa en los países de la UE tienen una mujer como presidenta o directora ejecutiva.

Fuente: Parlamento de la UE