GRI abre consulta pública sobre estándares revisados para prácticas y condiciones laborales

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Comentario público sobre los Estándares GRI revisados para prácticas laborales y condiciones de trabajo
¿Cómo están respondiendo las organizaciones a sus responsabilidades de garantizar condiciones de trabajo decentes y revelar plenamente sus impactos en los trabajadores? Esta pregunta está en el centro de una revisión importante de todos los estándares relacionados con el trabajo de GRI, con una consulta lanzada para la primera fase de divulgación.
Buscando una mayor transparencia en las prácticas laborales y las condiciones laborales, un conjunto de cambios propuestos abordan políticas sobre relaciones laborales, salarios y horas de trabajo, y cómo las empresas manejan cambios significativos para los trabajadores. Un global período de comentario público, en marcha hasta el 4 de octubre de 2024, busca comentarios sobre las versiones revisadas de tres Estándares:
- GRI 402: Relaciones Laborales/Empresa
- GRI 401: Empleo
- GRI 202: Presencia en el Mercado
El proceso ha sido guiado por un grupo de expertos compuesto por representación tripartita de los trabajadores (Confederación Sindical Internacional, Federaciones Sindicales Mundiales), los empleadores (Organización Internacional de Empleadores) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Fundamentalmente, garantizará que las Normas Laborales de GRI estén totalmente alineadas con instrumentos intergubernamentales clave para las empresas y los derechos humanos, incluidos los establecidos por la OIT, las Naciones Unidas y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
En los próximos 12 meses se llevarán a cabo otras dos etapas de consulta en el proyecto laboral: sobre la vida laboral y el desarrollo profesional, seguidas por los derechos y protecciones de los trabajadores. En total, se realizarán actualizaciones de 11 Estándares GRI, guiados por el enfoque basado en derechos humanos y la debida diligencia.
Revisar las divulgaciones relacionadas con el trabajo es una alta prioridad para la GSSB, dado el reconocimiento generalizado de la necesidad de que las organizaciones hagan más para proteger los derechos humanos y laborales y garantizar condiciones y trato dignos a los trabajadores. Una mejor información y divulgación son clave para alcanzar los ODS y mejorar la toma de decisiones. Animo a todas las partes interesadas a revisar los cambios y proporcionar comentarios. Agradezco calurosamente a los miembros del Comité Técnico y del Grupo Asesor por sus valiosos aportes para redactar este primer conjunto de Estándares Laborales GRI. La representación de todas las partes interesadas de GRI y los aportes proporcionados por la OIT, la OIE y los sindicatos internacionales aumentan la legitimidad y la relevancia global de los nuevos estándares propuestos. Carol Adams, presidenta del Consejo de Estándares Globales de Sostenibilidad (GSSB) de GRI
La OIT acoge con satisfacción el compromiso de GRI de alinear sus estándares de presentación de informes con los principios contenidos en las normas internacionales del trabajo. Este alineamiento contribuye a la transparencia empresarial en relación con los impactos, acciones y desempeño laboral; y ayuda a las empresas a fortalecer su contribución al ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico inclusivo. También felicitamos a GRI por incluir a la OIE y la CSI en la actualización periódica de los estándares, para garantizar que las actualizaciones reflejen los intereses de los actores clave en el mundo del trabajo. La OIT espera con interés la finalización de las Normas Laborales de GRI y continuaremos participando en su desarrollo. Emily Sims, Especialista Principal, Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIE ha cooperado con GRI durante muchos años para ayudar a las empresas a evaluar e informar sus impactos sociales y ambientales, en consonancia con las directrices de la ONU y la OCDE sobre conducta empresarial responsable y derechos humanos. Como tal, fue un placer para mí actuar como representante de la OIE en el Comité Técnico que revisó toda la información relacionada con el trabajo de GRI. Fundamentalmente, estos proyectos de normas se han desarrollado en cooperación con la OIT y los sindicatos de trabajadores y tienen el potencial de contribuir positivamente a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Aliento a las empresas, grandes y pequeñas, a participar en el período de comentarios públicos para garantizar que las perspectivas de los empleadores se reflejen plenamente en las normas finales. Paul Mackay, miembro adjunto del Consejo de Administración de la Organización Internacional de Empleadores (OIE)
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El empleo es un impacto social y económico clave para la mayoría de las organizaciones. Para algunos, es su mayor impacto. Su fuerza laboral es una fuente de ventaja competitiva, pero también un riesgo importante de impactos adversos en relación con los derechos humanos en el lugar de trabajo y la sostenibilidad en general. La revisión sustancial que se está llevando a cabo de los Estándares Laborales de GRI será una herramienta importante para que las organizaciones gestionen el riesgo y mejoren su desempeño en esta área crítica. Peter Colley, Director Nacional de Investigación, Sindicato de Minería y Energía (Australia) y representante laboral en el GSSB