• KPI en cada área comercial para respaldar la compensación ejecutiva y las evaluaciones de los empleados
• Enfoque crítico en el desarrollo del capital humano
• Centrarse en el cambio climático; diversidad, equidad e inclusión (DE&I); respeto por los derechos humanos; y tecnología para la sustentabilidad

Sony Group Corporation realizó su Sustainability Briefing. Este año marca la quinta sesión informativa relacionada con las iniciativas de sustentabilidad y ESG de Sony desde que se llevó a cabo la primera en 2018. Primero, el presidente y director ejecutivo Kenichiro Yoshida habló sobre el tema del "aprendizaje". Explicó cómo Sony está aprendiendo de los creadores y usuarios para crear Kando (emoción), y cómo su tecnología de detección e IA es capaz de capturar la realidad y aprender de ella. Hizo hincapié en cómo este “aprendizaje” se está conectando con el crecimiento de Sony y la sostenibilidad de nuestro planeta.

A continuación, Shiro Kambe, Director Ejecutivo Corporativo a cargo de Sustentabilidad, y Kazushi Ambe, Director Ejecutivo Corporativo a cargo de Recursos Humanos, presentaron los resultados del análisis de materialidad realizado por Sony este año y describieron algunas de las iniciativas clave que se están implementando en relación con áreas como los recursos humanos y el cambio climático. Como ejemplo de los esfuerzos para abordar los nuevos problemas sociales que acompañan a los cambios en la sociedad y la tecnología, Alice Xiang de la Oficina de ética de IA y Sony AI explicaron las actividades de Sony relacionadas con la ética de IA, que se han vuelto cada vez más importantes en los últimos años. Sony también anunció hoy la aprobación de sus objetivos netos cero de la iniciativa Science Based Targets (SBTi), lo que subraya el progreso de sus esfuerzos centrados en el cambio climático.

Fuente de la imagen: Informe sobre sostenibilidad del grupo Sony, 15 de septiembre de 2022

1. Aprendizaje diverso y sostenibilidad

Con base en su Propósito de "llenar el mundo de emoción, a través del poder de la creatividad y la tecnología", Sony aprende de los creadores y usuarios para brindar una variedad de productos y servicios que se utilizan para crear Kando. Para hacer que el "mundo", que es el lugar donde Sony persigue su Propósito, sea sostenible, Sony continúa valorando el "aprendizaje" junto con sus empleados para que pueda contribuir a las personas, la sociedad y el planeta desde una perspectiva a largo plazo. .

Sensación que capta la realidad

• Los sensores de imagen CMOS de Sony que capturan el mundo real y aprenden de la realidad también se están utilizando en su nueva iniciativa comercial que entrega la Tierra y las estrellas a las personas en forma de “Kando contenido." El proyecto STAR SPHERE brinda la oportunidad de aprender sobre nuestro planeta y el medio ambiente a través de la experiencia de capturar imágenes de nanosatélites equipados con equipos de cámara de Sony y creaciones que utilizan esta perspectiva desde el espacio exterior. “Cuidar” la Tierra mejora nuestra capacidad de “protegerla”, y Sony también participa en una iniciativa de I+D que pretende funcionar como una plataforma para vigilar la Tierra y, al hacerlo, ayudar a protegerla contribuyendo a la prevención de desastres naturales y la resolución de problemas ambientales.

IA que aprende del mundo capturado

• El sensor de visión inteligente de Sony “IMX500” combina la tecnología de sensor de imagen CMOS con IA que aprende mediante análisis predictivos basados ​​en datos. Es capaz de contribuir al avance de la productividad de la sociedad, por ejemplo, mediante la realización de ciudades inteligentes. Esta tecnología también permite reducir el consumo de energía, por ejemplo en los centros de datos, al realizar el procesamiento de datos dentro del sensor de imagen y minimizar la cantidad de datos que fluyen hacia la nube.
• La detección y la IA también son indispensables para la evolución de la movilidad, como los sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS), y Sony cree que la evolución de la movilidad también se conectará con un entorno global saludable.

2. Iniciativas a través de diversos negocios/Análisis de materialidad

En Sony, después de haber definido claramente los temas clave de sustentabilidad para todo el Grupo Sony, cada negocio está avanzando con varias iniciativas de sustentabilidad que aprovechan sus propias características específicas. Además de la introducción de indicadores de evaluación de sostenibilidad como factor para determinar la compensación de los altos ejecutivos, Sony ha establecido KPI en cada uno de sus negocios y los ha incorporado a la evaluación del desempeño empresarial.
Teniendo en cuenta desarrollos como los cambios en el entorno social, este año Sony realizó un análisis de materialidad. Como resultado, el cambio climático; diversidad, equidad e inclusión (DE&I); respeto por los derechos humanos; y la tecnología para la sustentabilidad se definieron como los temas más importantes para el Grupo Sony.

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3. Lograr el crecimiento sostenible de Sony a través del crecimiento de personas diversas

Para lograr un mayor crecimiento, Sony considera vital respaldar el crecimiento de las aproximadamente 110,000 XNUMX personas que respaldan los diversos negocios del Grupo Sony. Basándose en la filosofía de su gente, "Special You, Diverse Sony", que expresa el mensaje de que cada individuo, con su personalidad única, y Sony, que da la bienvenida a personas diversas, pueden crear juntos un crecimiento mutuo, la estrategia de personal de Sony se estructura en torno a tres pilares: “Atraer personas con talento”, “Desarrollar personas con talento” y “Involucrar a personas con talento”. Además, Sony está invirtiendo en capital humano desde una perspectiva de mediano a largo plazo con el objetivo de lograr un crecimiento sostenible.

“Atraer personas con talento”, “Desarrollar personas con talento” y “Involucrar a personas con talento”

• “Atraer a personas con talento”: Sony designa expertos con experiencia externa para puestos de liderazgo en las empresas de su Grupo y en puestos gerenciales con responsabilidad en las funciones principales de la sede central. También en el área de DE&I, Sony está implementando medidas tanto dentro como fuera de la empresa según el negocio, la región y el entorno social. Por ejemplo, en sus negocios de entretenimiento con sede en América del Norte, Sony brinda oportunidades de desarrollo y aprendizaje para personas de entornos subrepresentados dentro de la industria. En Japón, Sony está expandiendo el Plan Symphony, que apoya no solo a los empleados que se dedican al cuidado de niños y enfermería, sino también a aquellos que reciben tratamiento contra el cáncer y la infertilidad. Sony también está involucrando a personas con discapacidades en la creación de productos y servicios desde la etapa de planificación.
• “Desarrollar personas talentosas”: Sony University es una iniciativa para desarrollar futuros líderes dentro del Grupo Sony, y el espectro de participantes continúa evolucionando, desde su área de responsabilidad comercial hasta su nacionalidad y género. El Comité de Estrategia Tecnológica de Sony trasciende las fronteras comerciales para compartir tecnología de vanguardia, brindar oportunidades para un aprendizaje más amplio, estructurar trayectorias profesionales para ingenieros y respaldar el avance de sus capacidades tecnológicas.
• “Involucrar a personas talentosas”: para medir el compromiso de los empleados, Sony realiza encuestas y análisis regulares como un indicador importante para la gerencia. Los niveles de compromiso están vinculados a la remuneración de los ejecutivos como parte de la evaluación de su implementación de iniciativas de sostenibilidad.

Desarrollo del capital humano desde una perspectiva de mediano a largo plazo e inversión en las personas

• Para apoyar el desarrollo del capital humano desde una perspectiva de mediano a largo plazo a través de asociaciones entre universidades y empresas, Sony colabora con la Escuela de Ingeniería de la Universidad de Tokio, por ejemplo, en programas de estudio, y estableció la Cátedra de Investigación Conjunta con el Instituto de Tecnología de Tokio. Otras nuevas iniciativas incluyen el apoyo a la Escuela de Ingeniería Metaverse de la Universidad de Tokio y la Facultad de Ingeniería de la Universidad Femenina de Nara. Además, como parte de sus esfuerzos para ayudar en el desarrollo de talento innovador y emprendedor en Japón, Sony está invirtiendo en el "Kamiyama Marugoto College of Design, Technology, and Entrepreneurship" como socio de becas para apoyar becas gratuitas para estudiantes.
• Con el objetivo de mejorar el valor corporativo a mediano y largo plazo, en relación con la compensación basada en acciones que promueve el valor compartido con los accionistas, Sony decidió introducir un plan de compensación en acciones a través de Restricted Stock Units (RSU) este junio. La elegibilidad para este Plan RSU incluye empleados además de ejecutivos, y Sony tiene la intención de acelerar su inversión en recursos humanos a través de una compensación basada en acciones.
• Sony está reforzando su análisis y gestión de datos de empleados, y alineándose con el área de DX, para aprovechar de manera efectiva los abundantes activos comerciales dentro del Grupo Sony, como los servicios de plataforma; tecnología; conocimientos y experiencia; y propiedad intelectual.
• El programa de mentores de Sony tiene como objetivo crear una conexión entre la gerencia y los futuros talentos prometedores en todo el Grupo Sony, y mediante la construcción de relaciones como mentores y aprendices, garantizar que la rica experiencia acumulada dentro del Grupo se transmita a la próxima generación, lo que lleva a la creación de nuevo valor. y desarrollo de los empleados.

Iniciativas para las Personas y la Sociedad

• Sony está promoviendo DE&I en relación con la sociedad, como el desarrollo de audífonos que incorporan métodos de diseño inclusivos y el apoyo a organizaciones comprometidas con la justicia social y la protección de los derechos humanos a través del Fondo de Justicia Social Global.

4. Avances de las iniciativas de cambio climático

Sony está avanzando en sus iniciativas ambientales a lo largo de dos ejes en torno a su "responsabilidad", por ejemplo, para reducir el impacto ambiental y la "contribución" que puede hacer al aprovechar sus diversos negocios y tecnologías.

Responsabilidad con el Medio Ambiente

• Con base en su plan ambiental a largo plazo “Road to Zero”, que tiene como objetivo lograr una huella ambiental cero, Sony está participando en actividades desde cuatro perspectivas: cambio climático, recursos, sustancias químicas y biodiversidad. Como se anunció en su reunión de estrategia corporativa en mayo, Sony decidió acelerar su objetivo de lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) de 2050 a 2040, y también aceleró su objetivo RE100 de operar con electricidad 100 % renovable de 2040 a 2030. Este plan fue aprobado como un objetivo neto cero por la "Iniciativa de objetivos basados ​​en la ciencia (SBTi) *" el 24 de agosto. Esta es la primera aprobación de este tipo en el mundo para una empresa importante en los "productos de consumo duraderos, domésticos y de cuidado personal". sector.
• Además, como nueva iniciativa, Sony ha firmado un contrato con una empresa de generación de energía renovable para implementar un acuerdo de compra de energía virtual que utiliza un esquema FIP (Feed-in Premium), el primero de su tipo en Japón.
• Como parte de sus esfuerzos para reducir el impacto ambiental de su cadena de suministro, a partir de este año, Sony comenzó a apoyar actividades de ahorro de energía en ciertos socios proveedores y también a ayudarlos a establecer objetivos equivalentes a SBT y obtener la aprobación de SBTi.

Contribución a la Resolución de Problemas Ambientales y Sociales

• Sony también participa en varias iniciativas en términos de su "contribución" para mejorar el medio ambiente global a través de sus tecnologías y negocios. Por ejemplo, Virtual Production es una tecnología que reemplaza el rodaje en el lugar con escenarios virtuales dentro de un escenario de sonido. Dado que elimina la necesidad de generadores en el sitio o el consumo de energía para transportar al equipo y el equipo a los lugares de filmación, Sony estima que se puede lograr una reducción del 75 % al 80 % en las emisiones de GEI en comparación con el rodaje en el lugar.
• *Las iniciativas medioambientales de Sony se exhiben hasta el 7 de octubre en el primer piso de la sede central del Grupo Sony (1-1-7 Konan, Minato-ku, Tokio).

5. Despliegue y responsabilidad de la IA

Mediante el uso y la aplicación de la IA, Sony pretende contribuir a la creación de una sociedad pacífica y sostenible al tiempo que ofrece Kando a personas de todo el mundo. A medida que Sony amplió su desarrollo y uso de IA, introdujo las Pautas de ética de IA de Sony Group en 2018 antes que muchas otras empresas para garantizar el respeto de la diversidad y los derechos humanos, prevenir la discriminación y mejorar la transparencia y la confiabilidad. En 2019, Sony estableció el Comité de Ética de IA del Grupo Sony, compuesto por gerentes de alto nivel ejecutivo con diversas habilidades y antecedentes. En 2021, se estableció la Oficina de ética de IA para brindar experiencia especializada en ética de IA a todas las organizaciones de Sony.

Evaluación de la ética de la IA

• A partir de julio de 2021, Sony incorporó una evaluación ética de IA como requisito obligatorio en sus sistemas de gestión de calidad para productos electrónicos.

Integración de la investigación y la práctica.

• Una iniciativa de investigación de IA en Sony AI lanzada en 2021 se involucra en áreas como la recopilación de datos éticos, la detección de sesgos algorítmicos y la mitigación, para prevenir y resolver los desafíos que pueden surgir en el desarrollo de productos y servicios de IA.

Fuente: Sony