La  “Diversidad e Inclusión (D&I) – Análisis y Trayectoria del Mercado Global” informe ha sido añadido a ResearchAndMarkets.com de ofreciendo.

El mercado mundial de diversidad e inclusión (D&I) alcanzará los 15.4 2026 millones de USD para XNUMX

Se proyecta que el mercado global de Diversidad e Inclusión (D&I), estimado en US$ 9.3 mil millones en el año 2022, alcance un tamaño revisado de US$ 15.4 mil millones para 2026, creciendo a una CAGR del 12.6 % durante el período de análisis.

Vivimos en un mundo cada vez más complejo e interconectado donde, moldeada por la globalización y los avances tecnológicos, la diversidad se ha convertido en el tejido de la sociedad moderna. Las empresas ansiosas por establecer una fuerte presencia en una variedad de nuevos mercados emergentes han iniciado la fiebre del oro global para mercados multiculturales, empleados diversos y bases de consumidores sin explotar. El éxito en los mercados globales requiere iniciativas multiculturales y un esfuerzo sostenido para integrar la diversidad cultural y demográfica en un entorno inclusivo que se ajuste a la visión más amplia del crecimiento y avance de la empresa.

Esto está abriendo grandes oportunidades para que las empresas encabecen el crecimiento al aprovechar su acceso a un grupo diverso de talentos. Si bien la diversidad global de la fuerza laboral es buena y beneficiosa para que las empresas mejoren la creatividad e impulsen la innovación, también desafía las ideas y suposiciones comerciales tradicionales. Las empresas se ven obligadas a realizar importantes reorganizaciones estructurales que abarcan todas las áreas clave de las operaciones comerciales, el marketing, la contratación de talentos y las funciones de retención.

Incluso desde un punto de vista comercial, el caso de la diversidad en el lugar de trabajo es abrumador dada su capacidad para fomentar la innovación, la creatividad y la empatía de formas que los entornos homogéneos nunca pueden lograr. A medida que los mercados evolucionan para volverse más competitivos que nunca y el entorno empresarial se vuelve más difícil en medio de la crisis, las empresas deben permanecer alertas, conscientes, ágiles y receptivas para mantenerse a flote, rentables y exitosas. Para tener éxito en un mundo que cambia constantemente, las empresas deben liderar el cambio en lugar de responder a él. Las empresas con equipos más diversos e inclusivos son más capaces de liderar el cambio que aquellas con una plantilla más homogénea. Una cultura organizacional sólida y una base estructural sólida son fundamentales para lograr la agilidad que proviene de la fortaleza interna. Las empresas diversas obtienen un flujo de efectivo 2.5 veces mayor por empleado y los equipos inclusivos son más productivos en más de un 35 %. Los entornos de alta diversidad y la cultura inclusiva tienen claros beneficios y ventajas.

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Seleccionar competidores (total 120 destacados):

• afirmación
• AllenComm
• Colaboración artesiana, LLC
• Atrixware, LLC
• Berkshire
• CABEM Tecnologías, LLC
• Marca comunitaria ilimitada
• Deloitte
• DiversityResources.com Inc.
• Centro de aprendizaje de recursos humanos LLC
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• Trabajos de recursos humanos, Inc.
• Ideal
• Instituto Internacional Multicultural
• Ferry Korn
• Resolver
• Rendimiento máximo, Inc.
• Explorador de personas
• PRISM Internacional, Inc.
• PwC Asesoría Co., LLC
• espectros diversidad llc
• Trupp Recursos Humanos, Inc.

Temas clave cubiertos:

I. METODOLOGÍA

II. RESUMEN EJECUTIVO

1. VISIÓN GENERAL DEL MERCADO

2. ENFOQUE EN SELECCIONAR JUGADORES

3. TENDENCIAS Y FACTORES DEL MERCADO

• La contratación de diversidad aumenta a medida que los buscadores de empleo Millennial y Gen Z prefieren empresas con diversidad en el lugar de trabajo
• Composición de la fuerza laboral global: % Desglose de empleados masculinos y femeninos a partir del año 2021
• Composición de la fuerza laboral global: % Desglose por raza y etnia a partir del año 2021
• La disparidad de género de las personas en roles de liderazgo continúa
• La discriminación racial sigue siendo moneda corriente en los lugares de trabajo de Europa y América del Norte
• A pesar del hecho de que la diversidad es beneficiosa para una empresa, la realidad es que los líderes corporativos siguen siendo blancos y masculinos
• ¿Qué es la discriminación racial?
• El racismo sigue siendo la amarga realidad a pesar de las leyes
• Progreso lento: el racismo continúa sobreviviendo y prosperando
• Sexismo y racismo: una combinación difícil para las mujeres de color
• Formas de abordar eficazmente la discriminación racial en los lugares de trabajo
• El empoderamiento femenino sigue siendo débil, como lo demuestra la representación en los gobiernos/sector público y empresarial
• Razones principales por las que las mujeres continúan estando insuficientemente representadas en las empresas y la política en todo el mundo
• ¡Ha llegado una nueva fuerza laboral LGBTQ! ¿Estamos listos para crear un lugar de trabajo más inclusivo LGBTQ?
• Papel importante de los grupos de recursos de empleados (ERG) para lograr la diversidad en el lugar de trabajo
• La tecnología viene en ayuda de la implementación de D&I
• Uso de IA para eliminar sesgos

4. PERSPECTIVA DEL MERCADO GLOBAL

III. ANÁLISIS DE MERCADO

IV. COMPETENCIA

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Fuente: ResearchAndMarkets.com