Nueva instantánea sobre la transparencia en los datos corporativos DEI publicados

Women Business Collaborative (WBC) lanza el Instantánea WBC DEI con la ayuda de la Facultad de Negocios de la Universidad de New Haven Pompea (UNH) y la Feria de Género. Este importante estudio evalúa la información pública de DEI de 553 empresas, incluidas las empresas Fortune 500 y 53 empresas de S&P, Russell 3000 y empresas privadas. WBC analizó compañías disponibles públicamente Informes anuales de DEI, informes ESG y datos EEO-1 a partir de octubre de 2022.
Al evaluar empresas a través de 28 métricas, DEI Snapshot incluye un panel de estadísticas públicas clave sobre DEI, un repositorio para los informes de cada empresa e identifica el 10% de las empresas más transparentes.. El resumen de DEI destaca los hallazgos clave y cómo las empresas están mostrando su trabajo en DEI. léelo aquí.
"Los datos transparentes son fundamentales para el éxito empresarial y para acelerar la verdadera diversidad, equidad e inclusión desde la sala de juntas hasta la comunidad en todo el panorama empresarial.”, afirma Edie Fraser, CEO de WBC. “Este proyecto, primero en su tipo, reúne todos los datos e informes públicos para brindar una visión clara de cómo las empresas informan y progresan en las métricas de DEI.."
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Los hallazgos clave de los informes y los datos disponibles públicamente son útiles para todas las empresas que trabajan para promover DEI y ESG con datos transparentes. El Instantánea WBC DEI proporciona información que cualquiera puede usar para iniciar o continuar su compromiso con las prácticas DEI. Los hallazgos detallados se distribuyen en las siguientes categorías:
- DEI Compromiso de la alta dirección
- Composición transparente de la fuerza laboral
- Equidad salarial
- Reclutamiento, Retención y Promoción
- Diversidad de Proveedor
- Impacto Social
De 553 empresas, el 77 % proporcionó desarrollo de liderazgo específicamente para mujeres, incluida la tutoría, y el 37 % se comprometió con el impacto social que benefició a las mujeres.. Estos datos por sí solos demuestran que hay pasos en la dirección correcta, mientras que aún queda trabajo por hacer para nivelar el campo de juego.
Al analizar el compromiso de los directores ejecutivos y los principales líderes, encontramos los siguientes hallazgos clave:
- El 70% de los CEOs se comprometieron públicamente con DEI.
- 7% salario ejecutivo vinculado a DEI.
- El 77 % rastreó la diversidad de los empleados y el 65 % desglosó la diversidad por demografía.
- El 30 % realiza un seguimiento del gasto en diversidad de proveedores.
- El 37% realiza actividades de impacto social que benefician a las mujeres.
El compromiso del liderazgo con la gestión del talento y la comunidad es fundamental para generar un verdadero impacto en DEI.
El DEI Snapshot además analiza qué tan transparentes son las empresas con sus datos y los objetivos de DEI. WBC, junto con Gender Fair y UNH, crearon un cuadro de mando basado en las métricas relacionadas con los datos que se publican. Con base en esta rúbrica, el 10% de las empresas se consideran transparentes o muy transparentes cuando se trata de informar sobre DEI. Las empresas que lideran el camino incluyen P&G, IBM, Pepsi, Prudential y Bank of America. Además, el 34 % de las empresas publicaron un informe DEI por separado y el 53 % tiene objetivos DEI y el 47 % incluye a DEI en su misión, visión y/o valores.
WBC continuará trabajando para rastrear y monitorear el compromiso y la transparencia de la empresa con DEI para aumentar esa cifra a medida que más empresas adopten y comprendan a DEI como parte de una estrategia integrada y un imperativo comercial.
Fuente: Women Business Collaborative