Quest Diagnostics publica el Informe de responsabilidad corporativa de 2021

Quest Diagnostics (NYSE: DGX), el proveedor líder mundial de servicios de información de diagnóstico, publicó hoy su Informe de responsabilidad corporativa de 2021.
El informe proporciona información sobre el enfoque de la empresa en cuestiones ambientales, sociales y de gobierno (ESG) y presenta las iniciativas, la investigación, las métricas y las colaboraciones innovadoras lanzadas en 2021 mientras trabajaba las 19 horas del día por segundo año para satisfacer la demanda de COVID-XNUMX.
En 2020, la compañía estableció Quest for Health Equity, un esfuerzo filantrópico con Quest Diagnostics Foundation respaldado con más de $100 millones en recursos financieros y de pruebas. En 2021, la compañía y la Fundación proporcionaron más de $15 millones en donaciones corporativas y subvenciones Quest for Health Equity. Quest Diagnostics es socio fundador y patrocinador del programa Choose Healthy Life (CHL), que proporciona pruebas de COVID-19 y apoyo de divulgación, así como apoyo financiero a través de la Fundación. En 2021, CHL se expandió a 120 iglesias en 13 estados y el Distrito de Columbia.
Ver artículo relacionado: La industria del lujo: aceleración y avance de la responsabilidad corporativa para satisfacer las demandas cambiantes de los consumidores
“Reconociendo que la pandemia arrojó luz sobre las profundas disparidades en el sistema de atención médica estadounidense que afecta a las comunidades desatendidas, seguimos buscando formas de brindar acceso a las pruebas de diagnóstico necesarias”, dijo Steve Rusckowski, presidente, director ejecutivo y presidente. “Estamos orgullosos de las colaboraciones que hemos establecido a través de Quest for Health Equity”.
La empresa lanzó su primera evaluación formal de materialidad en 2021 para identificar los temas ESG más importantes para la empresa y sus partes interesadas. Para mejorar el nivel de las divulgaciones de ESG de la empresa, también comenzó a informar de acuerdo con las pautas de la Junta de Normas de Contabilidad de Sustentabilidad (SASB).
“Nuestra mayor conciencia de los problemas de ESG nos recuerda que nuestra responsabilidad como empresa pública va más allá de brindar resultados financieros sólidos a nuestros accionistas”, dijo Jim Davis, director ejecutivo electo. “La forma en que hacemos negocios y contribuimos a nuestra sociedad, medio ambiente y comunidades es fundamental para nuestro crecimiento sostenible a largo plazo. A medida que promovemos un mundo más saludable, debemos abrazar fuertemente a nuestros empleados, proveedores y comunidades”.
El informe presenta áreas de impacto clave y aspectos destacados de 2021, que incluyen:
- Tiempo y recursos donados a colegas y comunidades, con más de 27,000 800,000 horas voluntarias de empleados y aproximadamente XNUMX XNUMX solicitudes de prueba donadas o descontadas a través de programas de asistencia al paciente y Quest for Health Equity.
- Reducción de la huella ambiental de la compañía al completar la integración de las operaciones regionales del noreste en una instalación de laboratorio de próxima generación de 250,000 pies cuadrados en Clifton, NJ. El laboratorio de Clifton es ahora uno de los laboratorios médicos más grandes del mundo.
- Compromiso con la identificación, contratación y desarrollo de nuestro talento diverso. Más del 56 % de los empleados de Quest en los EE. UU. se identifican como personas de color, lo que representa más diversidad que la fuerza laboral de los EE. UU. en su conjunto. El setenta y uno por ciento de la fuerza laboral de la compañía es femenina, superando también la representación de mujeres en la fuerza laboral de EE. UU.
- Más de 5,000 colegas de Quest fueron promovidos y avanzaron en sus carreras en Quest.
- Se agregaron dos redes comerciales de empleados adicionales, líderes panasiáticos y cuidadores, lo que eleva el total a 10 con más de 7,000 miembros. Pride, el primer EBN de la empresa, celebró 20 años de programación, defensa y educación.
- Tracy Doi se unió a la junta directiva de la compañía, que consta de cinco hombres y cuatro mujeres, con más del 20 % del total de miembros de la junta que representan una raza o etnia diversa. La Sra. Doi se desempeña como directora financiera de Toyota Motor North America.
Haga clic en aquí para ver el informe en el sitio web corporativo de Quest Diagnostics.
Fuente: PRNewswire