Cobertura de "Reducción de las desigualdades para promover los derechos humanos: el papel de las empresas" en vivo desde el piso de la Cumbre de Líderes Globales de la ONU.

Presentando a Jikyeong Kang, Presidente y Decano, Presidente MVP en Marketing, Instituto Asiático de Administración; Jon Abrahamsson Ring, CEO, Grupo Inter IKEA; Alexandra Palt, Fundación L'Oréal; Nicolette Naylor, Directora del Programa Internacional, Justicia de Género, Racial y Étnica de la Fundación Ford.

• Destacando la necesidad de una acción rápida por parte de las empresas para reducir las desigualdades y promover los derechos humanos en línea con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP).
• Al promover un desarrollo justo, equitativo y sostenible y respetar los derechos humanos y laborales, podemos crear un mundo donde se respeten la dignidad y los derechos de todos, se satisfagan las necesidades básicas y haya igualdad de oportunidades para todos.
• Enfrentar las desigualdades ha pasado a ocupar un lugar destacado en muchos debates sobre políticas mundiales y, junto con los gobiernos, la comunidad empresarial mundial tiene un interés y un papel que desempeñar en el cumplimiento de la promesa de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de “no dejar a nadie atrás”.

Jikyeong Kang, presidente y decano del Instituto Asiático de Administración, facilitó un panel de líderes empresariales internacionales con un tema principal: el cambio sistemático debe ocurrir de arriba hacia abajo. Además, el panel presionó para que el cambio se acelere debido al cambio climático, la pérdida de biodiversidad y los problemas de desigualdad. Los panelistas respondieron afirmativamente a regulaciones adicionales y políticas más estrictas. En general, una mejor sociedad crea mejores negocios. Los líderes empresariales deben unirse para acelerar las acciones para crear una sociedad más equitativa.

desde el tablero

Anillo Jon Abrahamsson (CEO, Grupo Inter IKEA)

• Hay fuerzas duales en juego en el crecimiento de un negocio: mejorar la vida de las personas en el hogar todos los días y contribuir a un cambio positivo para los derechos humanos para el futuro. “Al hacer esto, estamos llegando a millones de personas en toda la cadena de valor de IKEA. Tenemos impacto en todo eso”.
• Ring enfatizó la importancia de evaluar toda la cadena de valor y suministro para cuestiones de derechos humanos.
• Ring reconoció que las buenas regulaciones ayudan a las empresas a identificar dónde existen problemas y, en consecuencia, nivelar el campo de juego.
• Las empresas necesitan saber “cómo obtener más con menos” mientras hacen la transición a una economía circular neta cero.

Ver artículo relacionado: Aceleración de la acción del sector privado para una transición justa a cero neto: sesión de la Cumbre de líderes 2022

Alexandra Palt (Director de Responsabilidad Corporativa y CEO, Fondation L'Oréal)

• Se hizo eco de las declaraciones de Ring de que las grandes empresas deben evaluar las cuestiones de derechos humanos dentro de su propia cadena de suministro.
• Debemos alejarnos de 20^th estilos de liderazgo empresarial del siglo XXI porque “la pregunta es ¿qué pasa si no lo hacemos?”
• “Está muy claro que las empresas se han dado cuenta de que hay que trabajar. La pregunta es ¿qué tan rápido vas a hacer eso?
• Palt, un abogado capacitado, subrayó que la ley es solo una herramienta porque “la ley se detiene en el nivel uno por el momento”.

Nicolette Naylor (Directora del Programa Internacional, Justicia de Género, Racial y Étnica en la Fundación Ford)

• Los líderes empresariales presionados deben tener conversaciones difíciles sobre la cultura empresarial y el racismo. “El racismo es jugar afuera en la sociedad; se está desarrollando en nuestras organizaciones”.
• Las políticas de diversidad no deberían ser un juego de números porque “contratar algunos líderes negros no ayuda con las actitudes patriarcales de la noche a la mañana”.
• Las políticas también deben monitorearse, pero no debe centrarse en las manzanas podridas.
• El cambio implica hacer preguntas difíciles como "¿qué tan culturalmente competente es nuestro personal" y "¿estamos identificando y reconociendo nuestro sesgo?". Naylor agregó que también se trata de usar esa introspección para llevar las políticas progresistas del papel a la práctica.
• Las organizaciones deben redefinir sus relaciones con los gobiernos sobre cómo abordar la violencia de género, un tema importante interconectado dentro del ámbito de los derechos humanos.

Detalles del evento:

Día/Hora del Panel: Día 1; 11:30 a.m.EST

Secuencia de paneles: 4to panel del Día 1

Pie de página: Este artículo es parte de una serie que cubre la Cumbre de Líderes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. La Cumbre de Líderes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC, por sus siglas en inglés) es una convocatoria anual de partes interesadas globales de la ONU, los sectores público y privado y la sociedad civil que hace un balance del progreso de los ODS hasta el momento y aborda las brechas en conocimiento, recursos y fondos. La Cumbre de Líderes de 2022, al igual que la cumbre del año pasado, será un evento híbrido de oradores en vivo y virtuales. Los lugares destacados este año incluyen un evento presencial en Bangkok, así como sesiones plenarias virtuales en América Latina, Australia, Asia Oriental, Medio Oriente y África, además de la sede de la ONU en Nueva York. Este evento global inclusivo, que se realizará de forma continua durante más de 24 horas, tiene como objetivo empoderar a los líderes empresariales en todos los niveles para que tomen medidas colectivas e inspiren a los futuros líderes a incorporar una mentalidad de sostenibilidad en su trabajo. ESG News es el socio de medios exclusivo del evento y cubrirá los 26 paneles. Para leer todos los artículos de la serie, visite aquí.