Compromiso de reducción del 50% de las emisiones de gases de efecto invernadero para 2030

Nuevo código de conducta para proveedores y política de seguridad y salud de los empleados

SJW Group (NYSE: SJW), que proporciona servicios de agua y aguas residuales que sustentan la vida de más de 1.5 millones de personas en los EE. UU., ha anunciado la publicación de su Informe de sostenibilidad corporativa de 2021. El informe resume los logros ambientales, sociales y de gobierno en las operaciones locales de la empresa que atienden a clientes en California, Connecticut, Maine y Texas.

“Para SJW Group, 2021 se puede resumir en una palabra: resiliencia. Es evidente en nuestros empleados y las comunidades a las que servimos. Nuestros empleados saben que el agua del grifo toca la vida de las personas y las comunidades todos los días y que es nuestra misión compartida brindar un servicio de agua confiable y de alta calidad a pesar de los diversos desafíos”, dijo el presidente, presidente y director ejecutivo Eric W. Thornburg. “En los últimos años, hemos enfrentado la pandemia, el estrés en algunos de nuestros suministros de agua, las condiciones climáticas cambiantes, las luchas económicas de nuestros clientes y los problemas sociales y sociales relacionados con la raza y la violencia en nuestro país. Respondimos a esos desafíos y cumplimos con nuestro compromiso de ser un líder en los temas ambientales, sociales y de gobernanza en 2021. Estamos más decididos que nunca a cumplir con nuestra misión y ser un socio confiable y una fuerza para el bien en las comunidades a las que servimos. , como se documenta en el informe de 2021”.

Entre los aspectos más destacados del informe:

• Finalización de un inventario de emisiones de gases de efecto invernadero en 2021 y compromiso de reducir las emisiones de GEI en un 50 % con respecto a los niveles de 2019 para el año 2030. Este objetivo con base científica se alinea con el Acuerdo de París para limitar el calentamiento global total a 1.5 grados centígrados.
• Un código de conducta para proveedores recientemente adoptado, que alinea las prácticas de la cadena de suministro de la empresa con la política de derechos humanos de la empresa para 2020.
• Una política de salud y seguridad formalizada que afirme el compromiso de la empresa de poner la salud y la seguridad en el centro de las operaciones diarias.
• Actualizaciones sobre el trabajo continuo del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión dirigido por los empleados de la empresa, incluida la firma del CEO Eric W. Thornburg del CEO Action for Diversity & Inclusion™ CEO Pledge.
• Esfuerzos de administración ambiental de costa a costa, incluidos programas de conservación de agua, iniciativas de gestión de tierras y bosques, apoyo a la vida silvestre y limpieza de basura dirigida por empleados.
• Compromiso con tarifas de agua equitativas a través de programas de asistencia de tarifas de agua en nuestros servicios públicos más grandes, incluido el primer programa de este tipo en el estado para servicios públicos de agua en Connecticut Water, y otros programas de asistencia al cliente.
• Participación continua de la comunidad a través de programas educativos, eventos, donaciones caritativas y voluntariado de los empleados.

Además, la revisión de los Servicios para Accionistas Institucionales de las actividades ambientales, sociales y de gobierno corporativo de la compañía dio como resultado mejoras en los puntajes ambientales y sociales. Entre sus pares de servicios públicos de agua, SJW Group está empatado en el mejor puntaje social general y empatado en el segundo lugar en el puntaje ambiental general. La empresa tiene el mejor puntaje general de gobierno corporativo posible y ha sido reconocida con un estatus Prime por ISS ESG. El estatus Prime se otorga a aquellas empresas con un desempeño ESG por encima del umbral Prime específico del sector.

La compañía ha logrado una calificación de "equilibrio de género" para su junta directiva de 50/50 Mujeres en Juntas. Además, según 50/50 Women on Boards, solo el 6 % de las 3,000 empresas más grandes que cotizan en bolsa en los EE. UU. pueden reclamar una junta con equilibrio de género.

El informe y las políticas de sostenibilidad corporativa de 2021 de SJW Group se pueden encontrar en: www.sjwgroup.com/2021CSR.

Fuente: Business Wire