• Déconnexion dans le leadership : Alors que 66 % des jeunes professionnels se sentent responsables de la conduite des initiatives ESG, seuls 10 % déclarent avoir l'autonomie nécessaire pour prendre des mesures significatives : KPMG
• Priorités de carrière : Près de la moitié des jeunes répondants (48 %) quitteraient leur emploi si leur organisation manquait d’engagement en matière d’impact climatique et social, ce qui démontre le lien étroit entre les pratiques ESG et les choix de carrière.
• Obstacles au changement : Le coût de la décarbonisation (29 %) et le manque de volonté des dirigeants (26 %) sont cités comme des obstacles majeurs à la réalisation des objectifs climatiques.

Un rapport récent de KPMG International, Les dirigeants 2050, révèle que les jeunes professionnels du monde entier se sentent démunis face aux objectifs climatiques de leur organisation. L'enquête, menée auprès de plus de 800 jeunes âgés de 18 à 35 ans dans 48 pays, indique que si 66 % des répondants se sentent responsables de l'impact environnemental, social et de gouvernance (ESG), seuls 10 % estiment disposer de l'autonomie ou du pouvoir de la part de la direction pour agir efficacement.

Avery Johnstone, responsable du pôle mondial de décarbonisation et président mondial de Leaders 2050, KPMG International, a souligné l’urgence : « Les jeunes professionnels sont en mesure d’assumer la responsabilité et le pouvoir d’allocation de capitaux nécessaires pour atteindre la neutralité carbone lorsqu’ils accèderont à des postes de direction au cours des prochaines années charnières. Ils constituent une ressource inexploitée qui comprend les désirs et les besoins de sa génération grâce à une approche systémique et à une compréhension de l’économie mondiale. »

L'ESG comme facteur de décision de carrière

Le rapport souligne l'importance que les jeunes professionnels accordent au développement durable dans leur carrière. Près de la moitié (48 %) des répondants ont déclaré qu'ils quitteraient un emploi si leur entreprise ne démontrait pas un engagement fort en matière de climat et d'impact social, tandis que 63 % prennent en compte les critères ESG d'une entreprise lors du choix d'un employeur potentiel.

Obstacles et outils de changement

Si le coût de la décarbonisation (29 %) a été identifié comme le plus grand défi à relever pour atteindre les objectifs climatiques, le manque de volonté des dirigeants (26 %) arrive en deuxième position. Le rapport révèle également que seulement 49 % des répondants estiment que leurs organisations ont pleinement intégré les principes ESG dans leurs stratégies, et le même pourcentage décrit leur impact ESG comme moyen par rapport à ses pairs du secteur.

La communication et la transparence ont été soulignées comme essentielles pour instaurer la confiance et l'engagement, 57 % citant les opportunités d'apprentissage et de développement comme des outils essentiels, suivies de la technologie et des outils numériques (43 %) et des opportunités de réseautage externe (40 %).

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Johnstone a souligné l’importance de la collaboration : « Ils [les jeunes professionnels] attendent des entreprises qu’elles démontrent que leurs engagements ESG sont respectés de manière responsable et concrète. Les chefs d’entreprise doivent trouver des stratégies qui nourrissent leurs talents et créent des espaces sûrs et inclusifs pour un dialogue intergénérationnel qui permet aux jeunes travailleurs d’apprendre des cadres supérieurs, de reconnaître leur voix et de renforcer leur passion. »

Le risque d’ignorer les jeunes voix

Le rapport conclut que le manque de responsabilisation des jeunes professionnels peut entraîner une augmentation du taux de rotation du personnel, une perte de confiance du personnel, des problèmes de crédibilité et des risques de réputation. En impliquant les jeunes dans la prise de décision et les stratégies ESG, les organisations peuvent bénéficier de perspectives innovantes et diversifiées qui contribuent à des solutions durables à long terme.

Pour accéder à l'expérience du rapport numérique Leaders 2050, visitez : Visite virtuelle de KPMG | Explorez à 360°