• Zéro émission nette d'ici 2040 : Capgemini s'engage à réduire ses émissions de 90 % sur les Scopes 1, 2 et 3, validées par la norme SBTi Net-Zero.
• Objectifs de parité des sexes relevés : L’objectif de représentation des femmes dans les postes de direction a été porté à 35 % d’ici 2030, avec un maintien de 40 % de leur représentation dans la main-d’œuvre mondiale.
• Expansion de l'inclusion numérique : L'objectif est d'avoir un impact sur 10 millions de bénéficiaires d'ici 2030, en mettant l'accent sur la mesure de la profondeur plutôt que sur la portée via le cadre B4SI.

Capgemini a mis à jour sa politique environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) afin de renforcer son engagement à long terme en faveur d'une croissance responsable, d'un leadership éthique et d'une création de valeur durable.

La politique comprend désormais neuf priorités, avec éthique nouvellement ajoutée, et les grandes lignes 14 objectifs mesurables Elle s'inscrit dans la continuité de sa politique de 2021 et souligne le rôle de Capgemini dans la transition mondiale vers une économie durable.

"L'ESG est fondamental pour notre stratégie d'entreprise et la création de valeur à long terme," m'a dit Aiman ​​Ezzat, PDG de Capgemini. "Cette politique ESG renforcée reflète notre engagement en faveur de l’innovation, du leadership éthique et d’un impact significatif afin de créer un avenir où nos équipes, nos clients et nos partenaires peuvent prospérer, dans une économie responsable et résiliente.

Principaux progrès réalisés à ce jour (fin 2024) :

• Réductions de carbone :
  • 93 % de réduction des émissions de Scope 1 et 2.
  • Baisse de 62 % des émissions liées aux voyages d’affaires (Scope 3) par employé, dépassant ainsi les objectifs de 2030.
  • Utilisation de 98 % d’électricité renouvelable, avec un objectif de 100 % d’ici 2025.
• Diversité et inclusion :
  • Les femmes représentent désormais 39.7 % des effectifs de Capgemini (objectif 2025 : 40 %).
  • La part des femmes aux postes de direction est passée à 29 %, contre 17 % en 2019 (objectif : 35 % d’ici 2030).
• Le développement du talent:
  • Les employés ont suivi en moyenne 77 heures de formation par an, dépassant largement l'objectif du Groupe d'une augmentation annuelle de 5 %.
• Reconnaissance en cybersécurité :
  • La validation externe de Bitsight, RiskRecon et Cybervadis reflète le leadership de Capgemini en matière de protection des données et de sécurité des infrastructures.

ARTICLE ASSOCIÉ: Objectifs Capgemini Net Zero validés par la norme SBTi Net Zero

Regarder vers l'avant:

Capgemini place la barre plus haut avec :

• Zéro émission nette d'ici 2040 : Un nouvel investissement dans des crédits carbone de haute qualité soutient l’objectif du Groupe de réduire ses émissions absolues de 90 %.
• Pratiques éthiques de l’IA : Les initiatives de formation et de sensibilisation à l’échelle de l’entreprise sont en cours d’élargissement pour guider le développement et le déploiement responsables de l’IA.
• Mesure d'impact inclusive : À partir de 2025, Capgemini adoptera le cadre d'impact B4SI pour suivre la qualité de ses programmes d'inclusion numérique, visant à atteindre 10 millions de personnes mal desservies d'ici 2030.
• Solutions durables pour les clients : Le Groupe étendra ses services axés sur l’ESG pour aider ses clients à atteindre leurs propres objectifs de durabilité.

La politique ESG de Capgemini restera profondément ancrée dans toutes ses opérations, alliances et engagements clients, renforçant ainsi sa position de leader en matière de développement durable dans le paysage mondial de la technologie et du conseil.

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