Les titres de la semaine sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) – États-Unis et Europe | 15 mars 2025Les politiques de DEI continuent d'évoluer dans les entreprises américaines et européennes, certaines réaffirmant leurs engagements tandis que d'autres les réduisent. Starbucks maintient ses initiatives DEI, tandis que les nouvelles mesures réglementaires sont temporairement retardées. Voici un aperçu des principaux titres qui influencent le paysage DEI cette semaine.

Révisions des initiatives DEI par les entreprises

Kohl's redéfinit son rôle en matière de DEI et élargit la diversité de ses fournisseurs

En mars, 14, 202Kohl's a annoncé un changement stratégique en remplaçant le titre de sa directrice DEI par celui de directrice de l'inclusion et de l'appartenance. Michelle Banks, qui travaille chez Kohl's depuis 5 et a pris ses fonctions en 2010, a souligné que cette évolution reflète l'accent renouvelé mis par l'entreprise sur la promotion de l'inclusion et de l'appartenance au sein de sa culture d'entreprise. Par ailleurs, Kohl's a élargi son programme de diversité des fournisseurs pour intégrer les petites entreprises qualifiées, notamment celles détenues par des entrepreneurs issus de la diversité. Cette initiative s'inscrit dans la tendance récente des entreprises à réévaluer leurs politiques de DEI face aux pressions politiques. 

Le PDG de Starbucks affirme son engagement envers les initiatives DEI

Lors d'une assemblée générale des actionnaires le 13 mars 2025Brian Niccol, PDG de Starbucks, a réaffirmé l'engagement de l'entreprise en faveur des pratiques DEI, les présentant comme un atout fondamental. Il a souligné l'importance de refléter la diversité de la clientèle et des effectifs de Starbucks à travers le monde, dans ses 40,000 88 magasins répartis sur XNUMX marchés. Cette prise de position s'inscrit dans un contexte de réduction des initiatives DEI au sein de l'entreprise, Starbucks choisissant de maintenir son engagement envers ces principes.

Lloyds Banking Group modifie ses objectifs de diversité liés aux bonus

Lloyds Banking Group a annoncé une révision de son approche des objectifs de diversité associés aux primes des dirigeants. La banque a réduit son objectif, passant d'une représentation plus large des genres et des origines ethniques aux postes de direction à une approche plus spécifique de la diversité au sein des postes de direction. Cet ajustement s'inscrit dans le droit fil des initiatives soutenues par le gouvernement, mais marque une rupture avec les efforts plus vastes d'inclusion. Cette décision reflète une tendance plus large des entreprises à réévaluer les mesures de diversité, d'inclusion et d'inclusion (DEI), à l'instar d'autres grandes entreprises qui adaptent leurs programmes de diversité.

Mesures gouvernementales et réglementaires

Décrets exécutifs ayant un impact sur les programmes DEI:De récentes mesures fédérales ont modifié le cadre juridique des initiatives DEI. Le décret 14173 du président Donald Trump a révoqué les directives précédentes imposant la discrimination positive aux entrepreneurs fédéraux, affirmant que les politiques DEI violaient les lois fédérales sur les droits civiques. Ce décret ordonne aux agences d'enquêter sur les pratiques tenant compte des questions de race et de genre, influençant ainsi la manière dont les entreprises abordent leurs stratégies DEI. 

Les régulateurs britanniques suspendent les nouvelles règles DEIL'Autorité de régulation prudentielle (PRA) et l'Autorité de conduite financière (FCA) du Royaume-Uni ont décidé de ne pas mettre en œuvre de nouvelles règles DEI pour les entreprises financières, préférant soutenir les initiatives volontaires du secteur. Cette décision s'inscrit dans la tendance observée aux États-Unis suite au recul des politiques DEI décidé par le président Trump et reflète une volonté d'alléger la réglementation afin de stimuler la croissance économique.

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Les organismes de réglementation suspendent la mise en œuvre des nouvelles règles DEI

L'Autorité de régulation prudentielle de la Banque d'Angleterre (PRA)) Et le Financial Conduct Authority (FCA) Les régulateurs ont décidé de ne pas introduire de nouvelles réglementations en matière de diversité et d'inclusion pour les entreprises financières. Invoquant des inquiétudes quant aux contraintes réglementaires supplémentaires et aux coûts associés, ils ont choisi de soutenir les initiatives volontaires menées par le secteur pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Cette décision s'inscrit dans une tendance plus générale de réduction des interventions réglementaires pour stimuler la croissance économique, reflétant des tendances similaires observées dans d'autres régions.

Réactions du public et de l’industrie

Critique des partenariats DEIAnson Frericks, ancien dirigeant d'Anheuser-Busch, a critiqué le partenariat de Bud Light avec l'influenceur transgenre Dylan Mulvaney, le qualifiant d'inauthentique et de préjudiciable à la marque. Il a attribué ces décisions à l'importance accrue accordée aux initiatives de diversité, d'inclusion et d'inclusion (DEI), qui, selon lui, a conduit à des choix commerciaux peu réalistes.nypost.com

Identification erronée des programmes comme DEISuite au décret du président Trump mettant fin aux initiatives de DEI, plusieurs programmes gouvernementaux sans rapport avec la DEI, mais contenant des mots-clés comme « équité », ont été signalés par erreur pour examen ou suppression. Cela a entraîné des perturbations et des critiques de la part des fonctionnaires fédéraux qui gèrent ces programmes.

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