Points d'impact clés :

• Objectif ambitieux de zéro émission nette : Levi Strauss & Co. dévoile son premier plan de transition climatique visant à atteindre zéro émission nette d'ici 2050.
• Domaines d’intervention stratégique : Le plan vise à améliorer les opérations, à mobiliser la chaîne de valeur et à garantir une gouvernance solide.
• Objectifs concrets fixés : Les objectifs comprennent une réduction de 90 % des émissions de portée 1 et 2 d’ici 2025 et une réduction de 42 % des émissions de portée 3 d’ici 2030.

Levi Strauss & Co. (LS&Co.) a publié son premier plan de transition climatique, décrivant une feuille de route claire pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) et atteindre le statut Net Zero d'ici 2050.

Pourquoi c'est important: Les engagements Net Zero et les plans de transition transparents constituent la référence absolue des entreprises en matière d’efforts de réduction des émissions, signalant un engagement sérieux en faveur d’une transition vers une trajectoire de 1.5 degré.

Le plan se concentre sur trois domaines clés :

1. Amélioration des opérations : LS&Co. vise à réduire les émissions de portée 1 et de portée 2 en investissant dans des technologies économes en énergie, des solutions d'énergie renouvelable et en intégrant les considérations climatiques dans les partenariats et les processus d'approvisionnement.
2. Impliquer la chaîne de valeur : L'entreprise s'engage à collaborer avec ses fournisseurs mondiaux pour atténuer les émissions de portée 3. Les stratégies comprennent la définition d'objectifs conformes à l'initiative Science Based Targets (SBTi) pour les principaux fournisseurs, l'investissement dans des matériaux durables et l'innovation, et la promotion de pratiques de culture de coton durables.
3. Assurer une bonne gouvernance et une bonne planification : LS&Co. intègre les risques et les opportunités climatiques dans l’ensemble de l’entreprise, sollicite l’avis d’experts tiers et utilise son influence pour faire progresser les politiques qui soutiennent la transition climatique.

Ce qu'ils disent:

« Depuis des années, LS&Co. s'engage activement dans la lutte contre la crise climatique et cherche à montrer l'exemple en s'attaquant à l'un des problèmes les plus urgents de notre époque. Notre plan de transition climatique incarne notre engagement à faire notre part, à atteindre nos objectifs et à travailler avec des partenaires tout au long de notre chaîne de valeur pour permettre une action collective pour lutter contre le changement climatique. Ces mesures nous permettront non seulement de nous rapprocher de notre ambition climatique Net Zero d'ici 2050, mais aussi de renforcer la résilience de notre propre entreprise aux effets du changement climatique », a déclaré Jeffrey Hogue, directeur du développement durable chez LS&Co.

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Les principaux objectifs sont les suivants :

• 90% de réduction absolue dans les émissions de GES des champs 1 et 2 d’ici 2025 à partir de l’année de référence 2016.
• 42% de réduction absolue dans le champ d'application 3, les émissions de GES provenant des biens et services achetés pour la production de vêtements, les émissions liées aux hauts et aux bas d'ici 2030 à partir de 2022 comme année de référence.
• Atteindre 100% d'électricité renouvelable dans toutes les installations exploitées par l’entreprise d’ici 2025.
• 50% de réduction dans l’utilisation de l’eau douce dans l’industrie manufacturière dans les zones à fort stress hydrique d’ici 2025 (par rapport à l’année de référence 2018).

Réponse de l’industrie :

« La crise climatique ne fait que s’aggraver et nous saluons les entreprises comme Levi Strauss & Co. qui non seulement se sont fixé des objectifs clairs et ambitieux alignés sur l’Accord de Paris, mais qui ont également déclaré publiquement comment elles réaliseront des progrès significatifs. À une époque où les entreprises peuvent être tentées de rester silencieuses sur leurs efforts en matière de développement durable, il est important de faire pression pour ce niveau de transparence. Un plan de transition climatique permet à toutes les parties prenantes de comprendre comment l’entreprise travaillera avec sa chaîne de valeur. J’invite les entreprises à se concentrer sur les personnes, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise, qui seront des partenaires essentiels dans la réalisation du plan de transition », dit Eliot Metzger, directeur des affaires durables et de l'innovation au World Resources Institute.

« Le changement climatique ne peut être résolu par un seul acteur, et Ceres était fier de s'associer à Levi Strauss & Co. pour faciliter une discussion multipartite sur la manière d'atteindre de manière pratique et globale la réduction des émissions nécessaire sur l'ensemble de leur chaîne de valeur. Solliciter des commentaires réfléchis tout au long du processus de planification de la transition est essentiel pour établir une feuille de route réalisable et nous espérons que le parcours de Levi's encouragera les entreprises du secteur de l'habillement et d'ailleurs à s'engager sur le même niveau de transparence », ajoutée Tyler McCullough, responsable de l'action climatique de l'entreprise chez Ceres.

Regarder vers l'avant: LS&Co. prévoit de mettre à jour son plan de transition climatique au moins tous les trois ans afin de rester en phase avec les dernières avancées scientifiques sur le climat et les cadres reconnus au niveau international. L'entreprise reste engagée en faveur de la transparence par le biais de rapports réguliers sur le développement durable, axés sur le climat, la consommation et la communauté.