• Changements technologiques : L'accès numérique, l'IA et l'automatisation devraient remodeler 60 % des entreprises d'ici 2030, stimulant la demande pour des rôles et des compétences liés à la technologie comme l'IA, le big data et la cybersécurité.
• Transition verte : L’atténuation et l’adaptation au changement climatique devraient alimenter la croissance des rôles liés aux énergies renouvelables et au développement durable, 47 % des employeurs prévoyant des transformations liées au climat.
• Évolution de la main d'œuvre : La reconversion professionnelle reste essentielle, car 39 % des compétences actuelles pourraient devenir obsolètes d’ici 2030, et 85 % des employeurs donnent la priorité aux initiatives de perfectionnement de la main-d’œuvre.

Le Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 décrit comment les macro-tendances, notamment les avancées technologiques, les changements économiques et les priorités climatiques, vont remodeler le marché du travail d'ici 2030. Le rapport, basé sur les informations recueillies auprès de plus de 1,000 14 employeurs mondiaux représentant 22 millions de travailleurs dans XNUMX secteurs d'activité, souligne l'urgence de la transformation de la main-d'œuvre et des opportunités d'emploi émergentes.

1. Facteurs moteurs technologiques :

L'accès numérique et l'IA devraient avoir l'impact le plus significatif, 60 % des employeurs anticipant des changements liés à la technologie. Les principaux domaines de croissance comprennent :

• Spécialistes de l'IA et de l'apprentissage automatique
• Analystes de Big Data
• Développeurs de logiciels et experts en cybersécurité

"Les entreprises ont besoin de plus que de conformité ; elles ont besoin d’outils qui favorisent la résilience et l’innovation« , a souligné James Cronan, directeur général d'ESG Reporting Intelligence.

2. Impact de la transition verte :

Les métiers liés au climat, comme ceux d’ingénieur en énergies renouvelables et de spécialiste de l’environnement, figurent parmi les emplois qui connaissent la croissance la plus rapide. Les employeurs considèrent que l’atténuation du changement climatique est la troisième tendance la plus transformatrice, stimulant les investissements dans la transition énergétique et les initiatives de développement durable.

Le rapport indique que les rôles liés aux véhicules électriques, au stockage de l’énergie et à la gestion de l’environnement deviendront essentiels.

Article connexe: L'avenir des emplois durables : diverses prévisions et tendances émergentes

3. Besoins en matière de reconversion de la main-d’œuvre :

D’ici 2030, 39 % des compétences actuelles pourraient être obsolètes, la pensée analytique, la résilience et la flexibilité devenant des compétences essentielles. La demande de dextérité manuelle et de précision physique devrait diminuer.

Principales conclusions:

• 85 % des employeurs prévoient de donner la priorité au perfectionnement des compétences des employés.
• 70 % prévoient de recruter pour de nouveaux postes nécessitant une expertise en IA et en développement durable.
• 50 % d’entre eux souhaitent transférer le personnel existant vers des secteurs en croissance pour éviter les licenciements.

Combler les lacunes en matière de talents :

Les lacunes en matière de compétences demeurent le principal obstacle à la transformation des entreprises, 63 % des répondants les citant comme un défi majeur. Les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) ont considérablement augmenté, 83 % des employeurs faisant état de politiques DEI actives.

Perspectives d'avenir :

La création d’emplois entre 2025 et 2030 devrait générer 170 millions de nouveaux emplois, mais elle pourrait être compensée par le déplacement de 92 millions d’emplois. Des secteurs comme la santé, l’éducation et la technologie connaîtront une forte croissance, tandis que les emplois administratifs et de bureau connaîtront un déclin.

Le rapport souligne que l’équilibre entre les pressions économiques et les changements technologiques et les efforts de durabilité sera crucial pour la résilience de la main-d’œuvre.

Pour lire le rapport sur l'avenir de l'emploi 2025, cliquez ici ici.

Suivre Actualités ESG sur LinkedIn