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Le rapport sur l'indice d'égalité 2024 révèle que 45 % des entreprises publient désormais des données sur le handicap : Disability:IN

Le rapport sur l'indice d'égalité 2024 révèle que 45 % des entreprises publient désormais des données sur le handicap : Disability:IN

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Handicap : Le rapport IN 2024 et les prix d'inclusion mettent en lumière les avancées et les lacunes en matière d'égalité des personnes handicapées

Points d'impact clés :

  • 45 % des entreprises publient désormais des rapports sur la diversité contenant des données sur le handicap, soit une augmentation significative par rapport aux 24 % de l'année dernière.
  • 71 % garantissent que les produits numériques sont accessibles, contre 64 % en 2023.
  • L'inclusion des personnes handicapées est reconnue comme un problème de développement durable dans la nouvelle directive de l'Union européenne sur les rapports sur le développement durable.
  • Disability:IN se développe à l'échelle mondiale, avec de nouvelles analyses comparatives dans sept pays.
  • Wells Fargo a été nommée Entreprise inclusive de l'année lors des Disability:IN Inclusion Awards 2024.

Handicap : Rapport IN 2024 : Progrès et défis

Le rapport 2024 Disability Equality Index®, lancé lors de la conférence et exposition mondiale Disability:IN à Las Vegas, présente des améliorations notables dans les pratiques d'inclusion des personnes handicapées au sein des entreprises américaines. Avec une participation multipliée par 7 depuis sa création, l'indice comprend désormais 542 entreprises.

Le rapport met en évidence une augmentation significative des rapports sur la diversité, avec 45 % des entreprises publiant des données incluant des mesures de handicap, contre 24 % en 2023. De plus, 71 % des entreprises garantissent que leurs produits numériques sont accessibles, contre 64 % l'année dernière. Cependant, l'inclusion dans les conseils d'administration reste faible, avec seulement 11 % des entreprises ayant un administrateur ouvertement handicapé et à peine 3 % signalant un handicap au niveau du conseil d'administration.

Expansion mondiale et jalons législatifs

Pour la première fois, l'Indice d'égalité en matière de handicap s'est étendu à sept nouveaux marchés internationaux, dont le Brésil, le Canada, l'Allemagne, l'Inde, le Japon, les Philippines et le Royaume-Uni. Cette expansion s’aligne sur Directive de l'Union européenne sur les rapports sur le développement durable des entreprises, le premier mandat majeur visant à intégrer le handicap dans les normes de responsabilité des entreprises.

« L'expansion de l'indice d'égalité des personnes handicapées à l'échelle internationale reflète l'énorme demande d'une meilleure inclusion et de meilleurs rapports sur le handicap sur les marchés multinationaux. » a déclaré Jill Houghton, présidente et directrice générale de Disability:IN. « L'Indice d'égalité en matière de handicap permet désormais aux entreprises du monde entier de susciter des changements positifs, mais nous avons encore du travail à faire pour encourager les entreprises à exploiter le potentiel de la communauté mondiale du handicap en tant que consommateurs, employés et fournisseurs.

Des informations exploitables pour les entreprises

L'étude actualisée d'Accenture, basée sur les données du Disability Equality Index, révèle que les entreprises leaders en matière d'inclusion des personnes handicapées réalisent des gains commerciaux importants, notamment 1.6 fois plus de revenus et 2 fois plus de bénéfices économiques sur cinq ans. Disability:IN a identifié cinq mesures concrètes permettant aux entreprises d'améliorer leurs efforts d'inclusion :

  • Mettre en œuvre un processus d’auto-identification confidentiel pour les employés handicapés.
  • Utilisez les groupes de ressources d’employés (ERG) axés sur le handicap pour obtenir des informations précieuses.
  • Effectuer des audits d’accessibilité conformément aux directives pour l’accessibilité du contenu Web.
  • Réviser les chartes de gouvernance d’entreprise pour inclure les administrateurs handicapés.
  • Augmentez vos dépenses avec les entreprises appartenant à des personnes handicapées® (DOBE).

Handicap :IN 2024 Inclusion Awards

Les Disability:IN Inclusion Awards 2024 ont célébré les efforts exceptionnels d’inclusion des personnes handicapées dans 12 catégories. Wells Fargo a été nommée Entreprise inclusive de l'année pour ses stratégies d'inclusion globales. Kristy Fercho, responsable des divers segments, de la représentation et de l'inclusion chez Wells Fargo, a exprimé sa gratitude : « Merci, Disability:IN, d'avoir reconnu notre engagement envers nos employés, nos communautés et nos clients handicapés.

Parmi les autres lauréats notables figurent :

  • Technologie DXC pour l'inclusion de l'autisme.
  • Procter & Gamble pour l’impact sur l’accessibilité.
  • LE CŒUR DE BNY pour l’impact mondial de l’ERG.
  • Elizabeth Joyce de State Street en tant que sponsor exécutif ERG/BRG de l'année.
  • Appareils et services Amazon pour une campagne de marketing inclusif.
  • Nedra Dickson d'Accenture pour la défense de la diversité des fournisseurs.
  • Sena Pottackal de Current Global en tant que réussite des anciens élèves de NextGen.
  • Google pour des achats inclusifs.
  • Michael Wirth de Chevron pour le leadership du PDG.
  • Synterex, Inc. comme DOBE de l'année.

« Chaque année, nous avons la chance de constater des efforts exemplaires en faveur de l'inclusion des personnes handicapées de la part d'un si grand nombre d'entreprises et d'individus méritants. » dit Jill Houghton. « Nos lauréats des Prix d'inclusion 2024 représentent les entreprises qui ont démontré des efforts remarquables en matière d'inclusion et d'accessibilité des personnes handicapées. Au nom de tout le monde chez Disability:IN, nous vous félicitons.

Le rapport 2024 sur l'Indice d'égalité des personnes handicapées et les Disability:IN Inclusion Awards présentent des avancées significatives en matière d'inclusion des personnes handicapées tout en mettant en évidence les domaines nécessitant des améliorations. Alors que l’inclusion du handicap est reconnue à l’échelle mondiale comme un enjeu de développement durable, ces références et récompenses guident les entreprises vers des pratiques plus inclusives et équitables.

Lire l'intégralité du rapport sur l'Indice d'égalité en matière de handicap 2024 ici.

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