• 97% des actionnaires d'Apple ont voté contre une proposition visant à éliminer les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) de l'entreprise.
• Le PDG Tim Cook a réaffirmé l'engagement d'Apple en faveur de la diversité mais a reconnu que l'entreprise pourrait avoir besoin d'ajuster ses programmes pour se conformer à l'évolution des normes juridiques américaines.
• Le vote s'inscrit dans une tendance plus large au sein des entreprises alors que certaines entreprises réduisent leurs initiatives DEI en réponse aux défis juridiques et au contrôle politique.

Les actionnaires d'Apple rejettent la proposition visant à mettre fin aux programmes DEI

Les actionnaires d'Apple ont massivement voté contre une proposition exhortant l'entreprise à abandonner ses politiques DEI. La résolution, déposée par le groupe de réflexion conservateur National Center for Public Policy Research, évoque des risques juridiques et l'évolution de la réglementation américaine.

Les actionnaires soutiennent DEI

Malgré l'examen politique et juridique récent des programmes DEI des entreprises, le conseil d'administration d'Apple a exhorté les actionnaires à rejeter la proposition, soulignant que l'entreprise dispose d'un cadre de conformité solide. La résolution a été rejetée, 97% des votes exprimés contre.

PDG Tim Cook a renforcé l'engagement d'Apple en faveur de la diversité, en déclarant :

"Notre force a toujours été de recruter les meilleurs collaborateurs et de proposer une culture de collaboration, où des personnes d’horizons et de perspectives divers se réunissent pour innover et créer quelque chose de magique pour nos utilisateurs. »

Il a toutefois reconnu que les changements juridiques pourraient nécessiter des modifications des efforts d’Apple en matière de diversité :

"« À mesure que le paysage juridique autour de cette question évolue, nous devrons peut-être apporter quelques changements pour nous conformer, mais notre étoile polaire de dignité et de respect pour chacun et notre travail à cette fin ne vacilleront jamais. »

Un débat plus large sur la DEI

Le vote intervient dans un contexte de surveillance accrue des politiques DEI des entreprises, suite à la décision de la Cour suprême contre les critères d'action positive de Harvard et les actions politiques, telles que le décret de l'ancien président Donald Trump limitant les préférences DEI dans les contrats fédéraux.

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Lors d'une présentation préenregistrée, Stefan Padfield, directeur exécutif du projet Free Enterprise du groupe de réflexion, a fait valoir que les programmes DEI d'Apple pourraient exposer l'entreprise à des litiges, déclarant :

"TLe changement d'ambiance est clair : DEI est sorti et le mérite est entré. »

Apple a toutefois affirmé que la promotion de la diversité s’inscrivait dans sa stratégie commerciale.

Regard vers l’avenir

Les initiatives d'Apple en matière de DEI comprennent son programme de diversité des fournisseurs et des politiques qui intègrent les considérations de diversité dans les évaluations de performance des employés. Bien que les défis juridiques et politiques puissent influencer les approches des entreprises en matière de DEI, la direction d'Apple a montré son engagement à maintenir la diversité comme une priorité commerciale.

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