• 98 % des actionnaires ont voté contre deux propositions anti-DEI visant à démanteler les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion chez Goldman Sachs.
• Cette décision s’inscrit dans le cadre d’une résistance plus large des entreprises aux efforts anti-DEI, suite à des rejets similaires des actionnaires dans des sociétés comme Apple, Costco, John Deere et Disney.
• Goldman Sachs a réaffirmé son engagement en faveur de la diversité tout en répondant à l'évolution des exigences légales à la suite d'un examen accru des politiques DEI des entreprises.

Lors de l'assemblée générale annuelle de Goldman Sachs, les actionnaires ont rejeté catégoriquement deux propositions anti-DEI, chacune n'ayant recueilli que 2 % de soutien. Ces propositions, soumises par le Centre national de recherche sur les politiques publiques (NCPPR), visaient à supprimer les incitations à la rémunération des dirigeants basées sur la DEI et à examiner les risques juridiques et de réputation potentiels associés aux initiatives de diversité de la banque.

Le conseil d'administration de Goldman Sachs avait exhorté les actionnaires à s'opposer aux propositions, soulignant l'importance stratégique de la diversité.
« Nous croyons que la diversité, y compris la diversité de pensée, d’expérience et de perspectives, est importante pour notre succès commercial. » le conseil d'administration a déclaré dans sa recommandation de procuration.
« Soyons clairs : chez Goldman Sachs, il n’y a aucune place pour la discrimination, quelle qu’elle soit, contre quiconque sur la base d’une caractéristique protégée. »

Le NCPPR, qui a déjà fait pression pour des mesures similaires auprès d'entreprises telles qu'Apple, Costco, John Deere et The Walt Disney Company, a cité le «« Inclusion Networks » comme exemples de ce qu’il a qualifié de « discrimination raciale contraire à l’éthique et illégale ».« Les propositions prévoyaient également un audit indépendant sur la discrimination raciale, faisant référence aux programmes de mentorat de l'entreprise, aux objectifs de représentation des dirigeants basés sur la race et aux initiatives d'investissement axées sur la diversité.

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Au cours de la séance de questions-réponses, le présentateur de La proposition du NCPPR a remis en question le PDG David Solomon Concernant le soutien de Goldman aux initiatives LGBTQ+, et notamment son engagement envers la « transsexualité », Solomon a répondu avec fermeté :
« Nous dirigeons une organisation inclusive et nous allons continuer à diriger une organisation inclusive. »

Ce vote intervient dans un contexte de surveillance accrue des politiques des entreprises en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), suite à la décision de la Cour suprême des États-Unis d'annuler la discrimination positive fondée sur l'origine ethnique dans les admissions à l'université. Malgré cette évolution du paysage juridique, les actionnaires de plusieurs grandes entreprises ont systématiquement rejeté les propositions anti-DEI ces derniers mois.

Goldman Sachs a reconnu les ajustements apportés en réponse à l'évolution des exigences juridiques américaines. PDG David Solomon a noté que la société avait supprimé une section relative à la « diversité et à l'inclusion » de son rapport annuel, indiquant que la société « a apporté certains ajustements pour refléter l'évolution de la législation aux États-Unis »

Alors que les mouvements anti-DEI ont gagné du terrain dans certains cercles, le vote des actionnaires de Goldman Sachs souligne la confiance continue des dirigeants et des investisseurs dans la valeur à long terme des initiatives de diversité pour stimuler le succès commercial et la valeur actionnariale.

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