Les principaux régulateurs financiers britanniques ont abandonné les nouvelles règles proposées visant à accroître la diversité et l'inclusion dans le secteur financier, invoquant des inquiétudes quant aux charges réglementaires pesant sur les entreprises. Autorité de régulation prudentielle (PRA) et Autorité de conduite financière (FCA) a annoncé que ils ne procéderaient pas à une nouvelle réglementation à la suite de leur Consultation 2023, préférant attendre une nouvelle législation avant de réexaminer la question.

Les régulateurs réduisent les mesures DEI

Cette décision fait suite à de nombreux retours de l'industrie exhortant les régulateurs à aligner leur approche sur les initiatives existantes et à éviter les coûts inutiles. La PRA et la FCA soutiennent que la diversité et l'inclusion (D&I) contribuent à une meilleure gouvernance, à une meilleure gestion des risques et à une meilleure compétitivitéIls ont reconnu leurs inquiétudes quant à l'excès de réglementation. Par conséquent, ils se concentreront sur initiatives volontaires de l'industrie plutôt que d’imposer de nouvelles exigences en matière de rapports.

Sam Woods, PDG de la PRA, a déclaré que même si la diversité et l'inclusion restent importantes, l'ajout de nouvelles exigences maintenant pourrait entrer en conflit avec les efforts visant à réduire les charges réglementaires sur les sociétés financières. Le La FCA est arrivée à la même conclusion, renforçant ainsi la transition plus large du Royaume-Uni vers une approche réglementaire plus légère dans les services financiers.

« Notre travail met également de plus en plus l'accent sur la réduction des contraintes réglementaires pesant sur les entreprises tout en poursuivant nos objectifs. L'ajout de nouvelles exigences importantes dans ce domaine pourrait être perçu comme une contradiction avec cette approche. » dit Woods.

La révision du plafond des bonus est repoussée à 2026/27

Les régulateurs ont également confirmé que leur examen de la suppression du plafond des bonus des banquiers—qui a été mis en évidence dans le Le sexisme et la ville rapport—ne commencera pas avant le Exercice 2026/27. Le retard reflète le temps nécessaire aux entreprises pour ajuster leurs les politiques de rémunération après le retrait du bouchon.

Tendances mondiales et réactions politiques

La décision du Royaume-Uni de se retirer de Réglementation axée sur la DEI s'inscrit dans une réaction plus large contre initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) aux États-Unis. Après l'inauguration de Le deuxième mandat du président Donald Trump, Plusieurs Ordres exécutifs politiques de soutien annulées droits des personnes handicapées, protection des minorités et programmes pour les personnes à faible revenuEn réponse, le major Les entreprises de Wall Street ont réduit leurs propres engagements en matière de DEI, suscitant des inquiétudes quant à la hausse des salaires sur le lieu de travail inégalités et préjugés.

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Les experts juridiques estiment que ces changements politiques et industriels ont influencé la Décision de la FCA et de la PRA.

Noline Matemera, associée chez Osborne Clarke LLP, déclaré: Les refus répétés de la FCA et de la PRA concernant la publication des règles définitives rendent cette décision peu surprenante. Reste à savoir si cela marquera le glas de l'importance accordée à la diversité et à l'inclusion dans les services financiers britanniques.

Les régulateurs reviennent sur leurs plans de transparence

Séparément, le La FCA a abandonné sa proposition d'introduire un test d'« intérêt public » pour la divulgation des enquêtes sur les entreprises réglementées.Les législateurs ont critiqué l'idée, la qualifiant de « nommer et faire honte » et exhortant les régulateurs à maintenir les pratiques actuelles de ne rendre publiques les enquêtes que dans des circonstances exceptionnelles. Cependant, La FCA continuera d'explorer les moyens d'accroître la transparence en fournissant plus de détails sur les cas anonymes et élargir les informations divulguées sur les entreprises non réglementées opérant sur les marchés financiers.

Lire la lettre complète de Sam Woods, PDG de la PRA Ici.     

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