• Le programme d’un an cible les femmes âgées de 25 à 35 ans dans les secteurs du développement durable, des STEM et de l’énergie.
• Depuis 2018, plus de 150 participants de plus de 30 pays ont bénéficié de plus de 1 000 heures de mentorat et de formation.
• Les anciens élèves influencent désormais les projets d’énergie propre, les cadres politiques et les initiatives de développement durable menées par la communauté dans le monde entier.

Une plateforme mondiale soutenue par Masdar et le Prix Zayed pour le développement durable

L'initiative Femmes dans le domaine du développement durable, de l'environnement et des énergies renouvelables (WiSER) de Masdar a ouvert les candidatures pour son programme WiSER Pioneers 2026, conçu pour accélérer la carrière des jeunes femmes qui façonnent la transition énergétique mondiale.

Cofondée en 2015 par Masdar et le Prix Zayed pour le Développement Durable, WiSER est devenue l'une des plateformes internationales les plus visibles pour le développement du leadership féminin dans le domaine du développement durable. Le programme Pionniers, lancé en 2018, sélectionne chaque année une cohorte compétitive pour une formation intensive, un mentorat et une visibilité internationale.

Construire un réseau mondial de femmes leaders

Au cours de ses huit cohortes à ce jour, WiSER a accueilli plus de 150 femmes de plus de 30 nationalités. Les participantes ont bénéficié de 535 heures d'ateliers et de 515 heures de mentorat individuel, conçus pour renforcer leur expertise technique, leurs compétences en leadership et leur engagement politique.

Les candidats doivent être âgés de 25 à 35 ans et justifier d'une expérience entrepreneuriale ou d'au moins deux ans d'expérience professionnelle dans les domaines du développement durable, de l'environnement, de l'énergie ou des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Le programme offre un développement de carrière structuré et un réseau international. Les anciens élèves dirigent aujourd'hui des entreprises, façonnent les politiques et stimulent l'innovation dans les domaines des énergies propres et du développement durable.

Dr. Lamya Fawwaz, directrice exécutive de la marque et des initiatives stratégiques chez Masdar et directrice de programme de WiSER, a déclaré que l’initiative était fondée sur un principe clair : Lorsque les femmes dirigent, les sociétés prospèrent. Nos Pionnières stimulent l'innovation, influencent les politiques et lancent des solutions. Alors que nous ouvrons les candidatures pour la cohorte 2026, nous continuons de bâtir un mouvement mondial de femmes dont le leadership est essentiel pour façonner le programme mondial de développement durable. »

De l'Indonésie à la COP : la formation rencontre l'engagement dans le monde réel

WiSER allie apprentissage structuré et engagement pratique. L'initiative annuelle WiSER Cares plonge les participants dans des échanges culturels et des projets de développement durable appliqués. En 2025, le programme a emmené des pionniers en Indonésie pour des visites de sites d'installations géothermiques et de projets solaires flottants, ainsi que pour des discussions politiques sur le financement climatique.

Au-delà du travail de terrain, les participants acquièrent une visibilité internationale. Chaque cohorte s'implique dans les processus politiques mondiaux lors d'événements tels que la Semaine du développement durable d'Abou Dhabi (ADSW) et la Conférence des Nations Unies sur les changements climatiques (COP), leur offrant ainsi une expérience directe des instances décisionnelles qui définissent l'agenda climatique mondial.

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Les anciens élèves, moteurs du changement systémique

Les diplômés du programme Pionniers occupent aujourd'hui des postes au sein d'entreprises du secteur des énergies propres, de start-ups technologiques et d'institutions politiques. Nombre d'entre eux contribuent à la promotion de stratégies énergétiques nationales, développent des projets d'énergies renouvelables communautaires et conseillent les gouvernements sur la résilience climatique.

Fatima Afghan, une pionnière des Émirats arabes unis de 2025, a réfléchi au rôle du programme dans l’évolution de la dynamique pour les professionnels en début de carrière : Trop souvent, les femmes en début de carrière sont exclues des discussions où les leaders du secteur façonnent l'avenir. WiSER change cette réalité.

Pourquoi c'est important pour les dirigeants d'entreprise et les dirigeants politiques

Pour les dirigeants et les investisseurs, le programme offre un aperçu de l'évolution des viviers de talents en développement durable. En favorisant le leadership chez les jeunes femmes issues de diverses régions, WiSER contribue à un mouvement plus large en faveur d'une gouvernance inclusive dans les domaines du climat et de l'énergie. Cet enjeu est crucial pour les entreprises qui doivent gérer les exigences de publication ESG, les investisseurs qui évaluent leurs stratégies de capital humain à long terme et les gouvernements qui cherchent à concilier engagements climatiques et équité sociale.

Positionner les femmes au centre de la transition énergétique

L'ouverture des candidatures pour la cohorte 2026 témoigne de l'engagement continu de WiSER à combler le déficit mondial de leadership. Alors que les femmes restent sous-représentées aux postes à responsabilité dans les secteurs de l'énergie et du climat, des plateformes comme WiSER créent des passerelles alliant expertise technique, culture politique et visibilité internationale.

Pour les décideurs politiques et les cadres dirigeants, le programme met en lumière l'attente croissante que l'inclusion des femmes ne soit pas une question secondaire, mais un élément central d'une gouvernance efficace du développement durable. La prochaine génération de dirigeants qui intégreront ce domaine grâce à WiSER façonnera les stratégies d'entreprise, les politiques publiques et les modèles de financement qui rythmeront la transition énergétique mondiale.

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