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• Stratégie globale : Mercedes-Benz aborde la durabilité à travers six domaines d'intervention (environnement et climat, ressources et circularité, droits de l'homme, sécurité routière, confiance numérique et personnes), alignés sur ses objectifs ESG.
• Objectifs audacieux : L'entreprise s'engage à atteindre la neutralité carbone nette d'ici 2039, à promouvoir une économie circulaire et à être leader en matière d'innovation numérique et de sécurité.
• Vision centrée sur les parties prenantes : Mercedes-Benz se concentre sur la création de valeur durable pour les clients, les employés, les investisseurs et la société grâce à sa stratégie de développement durable.

Intégrer la durabilité dans six domaines d’intervention

Mercedes-Benz a intégré la durabilité dans sa stratégie d’entreprise, en définissant six domaines d’intervention pour générer un impact durable : Environnement et climat, ressources et circularité, droits de l’homme, sécurité routière, confiance numérique et personnes.

"Depuis de nombreuses années, le développement durable est un élément fondamental des activités du groupe Mercedes-Benz. Nous sommes en effet convaincus que seuls ceux qui se concentrent sur une stratégie commerciale durable à long terme peuvent rester économiquement prospères."- Renata Jungo Brüngger, membre du conseil d'administration, intégrité, gouvernance et développement durable

Ces domaines d’intervention visent à créer de la valeur écologique, sociale et économique, garantissant le succès à long terme de l’entreprise tout en relevant des défis critiques.

1. Environnement et climat

Mercedes-Benz vise la neutralité carbone nette sur l'ensemble de sa flotte en 2039, 11 ans d'avance sur les exigences de la législation européenne. Cet objectif ambitieux couvre le cycle de vie du véhicule, de l'extraction et de la production des matériaux au recyclage, grâce à l'adoption des énergies renouvelables et à une démarche d'économie circulaire.

"Notre ambition est que d’ici 2039, l’ensemble de notre flotte de véhicules neufs soit neutre en carbone sur l’ensemble de son cycle de vie. »

Les principales initiatives comprennent :

• Transition vers la mobilité entièrement électrique et des pratiques de production durables.
• Mettre en place des systèmes de gestion environnementale dans le monde entier pour garantir l'efficacité et la durabilité.
• Soutenir l’Accord de Paris sur le climat en réduisant les émissions de gaz à effet de serre.

Pour plus de détails, visitez le Environnement et climat - Aperçu.

2. Ressources et circularité

Mercedes-Benz s'engage à découpler la consommation des ressources de la croissance de la production en mettant l’accent sur le recyclage, les matières premières secondaires et les processus modernes. La stratégie **4R—Repenser, Réduire, Réparer et Recycler—**oriente ses efforts vers une économie circulaire.

"Nous souhaitons découpler de plus en plus la consommation de ressources de la croissance de notre volume de production. »

Les principales initiatives comprennent :

• Donner la priorité aux matières secondaires comme les plastiques recyclés, l’acier et l’aluminium.
• Concevoir des véhicules en gardant à l’esprit l’efficacité des ressources tout au long de leur cycle de vie.
• Exploitation d'une usine de recyclage de batteries à Kuppenheim pour préserver la valeur matérielle.

Pour plus de détails, visitez le Aperçu des ressources et de la circularité.

3. Droits de l'homme

Les champions Mercedes-Benz droits de l'homme tout au long de sa chaîne de valeur, en mettant l'accent sur l'approvisionnement éthique et la responsabilité sociale. L'entreprise a mis en œuvre Système de respect des droits de l'homme (HRRS) pour traiter systématiquement les risques dans les chaînes d’approvisionnement.

"Nous souhaitons uniquement proposer des produits et des services fabriqués sans violer les droits de l'homme. "- Jürgen Gleichauf, responsable de la conformité

Les principales initiatives comprennent :

• Intégrer les normes des droits de l’homme dans les Principes de responsabilité sociale et des droits de l’homme.
• Adopter une approche stratégique fondée sur les risques en matière d’approvisionnement.
• Plaidoyer pour des pratiques de travail équitables et des partenariats éthiques.

Pour plus de détails, visitez le Aperçu des droits de l'homme.

4. Sécurité routière

Mercedes-Benz vise à éliminer les accidents de la route causés par ses véhicules d'ici 2050, dépassant celui de l'UE Vision zéro cible. Cela correspond à sa vision d'une mobilité sans accident, soutenue par des innovations dans technologies de sécurité avancées et les systèmes de conduite automatisés.

"À partir de 2050, aucun de nos véhicules ne devrait être la cause d’un accident de la route. »

Les principales initiatives comprennent :

• Collaborer avec les parties prenantes, les ONG et les autorités publiques pour améliorer les normes de sécurité.
• Faire progresser les technologies de conduite automatisée avec des considérations éthiques et sociales.
• Réduire le nombre de décès et de blessures pour rendre les routes plus sûres pour tous les usagers.

Pour plus de détails, visitez le Aperçu de la sécurité routière.

5. Confiance numérique

Mercedes-Benz privilégie une utilisation responsable et éthique des données pour construire Confiance numérique entre les parties prenantes. Ce domaine d’intérêt est essentiel à l’heure où la transformation numérique remodèle la mobilité.

"La confiance qui en résulte de la part des principaux groupes de parties prenantes est essentielle au succès de notre innovation numériques. "

Les principales initiatives comprennent :

• Renforcer la sécurité et la transparence des données pour donner plus de contrôle aux clients.
• Exploiter l’intelligence artificielle (IA) de manière responsable pour améliorer les expériences de mobilité.
• Assurer une gestion éthique des technologies et des données numériques.

Pour plus de détails, visitez le Présentation de la confiance numérique.

6. Personnes

Mercedes-Benz investit dans ses collaborateurs par le biais de formations, d'initiatives en matière de diversité et de conditions de travail modernes. Plan pour des personnes durables soutient le développement des employés et garantit une équipe prête pour l'avenir.

"Chez Mercedes-Benz, nous travaillons chaque jour en équipe sur l'avenir de la mobilité durable – avec passion, esprit pionnier et un grand engagement. "- Sabine Kohleisen, membre du conseil d’administration, Relations humaines

Les principales initiatives comprennent :

• Offrir des conditions de travail flexibles et des programmes de formation pour responsabiliser les employés.
• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toute l’organisation.
• Améliorer la santé des employés grâce à des programmes de bien-être complets.

Pour plus de détails, visitez le Aperçu des personnes.

Stratégie holistique de développement durable

Les six domaines stratégiques prioritaires de Mercedes-Benz soulignent son engagement en faveur d'une stratégie globale de développement durable, en relevant les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance. En intégrant la durabilité dans ses opérations, l'entreprise vise à créer une valeur durable pour les parties prenantes et la société tout en atteignant ses objectifs ambitieux.

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