Le gouvernement albanais prend des mesures pour améliorer l'égalité des sexes sur le lieu de travail, les écarts de rémunération entre les sexes pour près de 5,000 XNUMX employeurs du secteur privé australien étant publiés aujourd'hui pour la première fois.

Cela intervient après que les réformes travaillistes ont été adoptées par le Parlement l'année dernière, un moteur clé pour l'action des employeurs visant à accélérer les progrès visant à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes sur le lieu de travail.

La ministre de la Femme, la sénatrice Katy Gallagher, a déclaré que la publication des écarts de rémunération entre les employeurs et les hommes est un moment charnière pour l'égalité des sexes en Australie.

"La publication des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans les employeurs marque une étape historique vers la transparence et la responsabilité dans la lutte contre les inégalités entre les sexes.», a déclaré le ministre Gallagher.

"L'écart salarial entre hommes et femmes est un problème persistant et complexe qui coûte à l'économie australienne 51.8 milliards de dollars chaque année.», a déclaré le ministre Gallagher.

"La transparence et la responsabilité sont essentielles pour conduire le changement. En mettant en lumière les écarts de rémunération entre hommes et femmes au niveau des employeurs, nous donnons aux individus et aux organisations les preuves dont ils ont besoin pour prendre des mesures significatives pour accélérer la réduction de l'écart de rémunération entre hommes et femmes sur les lieux de travail australiens. »

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La Workplace Gender Equality Agency (WGEA) a publié les écarts salariaux médians entre les sexes en matière de salaire de base et de rémunération totale pour les employeurs du secteur privé en Australie comptant 100 employés ou plus.

Les résultats montrent que :

• 30 % des employeurs ont un écart salarial médian entre les sexes compris entre -5 % et +5 %.
• 62 % des écarts de rémunération médians entre les employeurs et les hommes sont supérieurs à 5 % et en faveur des hommes.
• Le reste (8%) est inférieur à -5% et en faveur des femmes.
• Parmi tous les employeurs, 50 % ont un écart salarial entre hommes et femmes de plus de 9.1 %.

Pour tous les employeurs, la publication de leurs écarts de rémunération entre hommes et femmes et de la composition de leur personnel est l’occasion d’évaluer leurs performances en matière d’égalité des sexes et de prendre des mesures pour l’améliorer.

"Il est encourageant de constater que les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont proches de la parité entre hommes et femmes au sein de près d’un tiers des employeurs,» a déclaré Mary Wooldridge, PDG de la WGEA.

"Tous les employeurs devraient viser un écart salarial entre hommes et femmes de +/- 5 %. Cette fourchette tient compte des fluctuations normales de l'activité et des mouvements d'employés, tout en signifiant qu'un employeur se concentre sur l'identification et la lutte contre les inégalités et prend des mesures pour garantir l'égalité des sexes dans toute l'organisation. »

Il existe des variations significatives dans l'écart salarial entre les sexes selon les différents secteurs, allant du secteur de la construction où l'écart salarial médian entre les sexes des employeurs est de 31.8 % au secteur de l'hébergement et des services de restauration avec un écart salarial médian entre les sexes des employeurs de 1.9 %.

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"En particulier pour les employeurs dont les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont plus élevés que leurs pairs du secteur, la publication des résultats aujourd'hui est un catalyseur d'action et de changement.", a déclaré Mme Wooldridge.

"L’écart salarial entre hommes et femmes est une mesure largement utilisée et reconnue au niveau international pour l’égalité des sexes. La publication des écarts salariaux entre les sexes des employeurs apporte de la transparence aux employeurs qui ont de faibles écarts salariaux médians entre les sexes et à ceux qui n'en ont pas. »

"Le temps des discussions et des excuses est révolu. Le changement passe à l’action et les employeurs doivent redoubler d’efforts pour garantir que tous les employés sont équitablement représentés et également valorisés et récompensés sur leur lieu de travail.", a déclaré Mme Wooldridge.

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