• Équipes Trésorerie et Finances : 68 % des dirigeants indiens considèrent ces équipes comme essentielles à la mondialisation.
• Reporting ESG : 65 % des entreprises indiennes sont engagées dans le reporting ESG, ce qui les place en tête de leurs pairs régionaux.
• Importance du vivier de talents : 84 % des entreprises indiennes citent un vivier de talents diversifié comme étant essentiel pour les fonctions de trésorerie et financières.

Les entreprises indiennes prennent les devants en matière de reporting ESG et donnent la priorité aux efforts de diversification, devançant ainsi leurs homologues mondiales, selon une étude récente de DBS Bank. L'étude approfondie, intitulée « Pivot : Comment la trésorerie et la finance permettent une nouvelle ère de mondialisation », a été menée en partenariat avec le Financial Times Longitude et a interrogé plus de 570 cadres supérieurs de 15 pays, dont l'Inde.

Parmi les principales conclusions, 68 % des dirigeants indiens estiment que les équipes de trésorerie et financières feront partie intégrante d'une nouvelle ère de mondialisation. Ce chiffre est nettement plus élevé que celui de leurs pairs mondiaux, ce qui démontre l’importance stratégique accordée à ces fonctions en Inde. De plus, 72 % des entreprises indiennes prévoient de donner la priorité à la diversification au cours des deux prochaines années, une stratégie essentielle pour la croissance et l'innovation.

L’étude identifie trois grandes priorités stratégiques pour les entreprises indiennes :

• Sécuriser de nouvelles compétences et talents : Un chiffre frappant, 78 % des entreprises indiennes, s’efforcent d’attirer et de sécuriser de nouvelles compétences et talents pour faire progresser leurs opérations.
• Amélioration de la productivité : 76 % des entreprises se consacrent à l’amélioration de la productivité et des performances opérationnelles, garantissant ainsi leur compétitivité sur le marché mondial.
• Diversification des affaires : 72 % s'engagent à se diversifier par l'innovation, à obtenir des financements et à explorer de nouveaux canaux de marché.

En termes de reporting et de conformité ESG, les entreprises indiennes sont en avance sur leurs pairs régionaux. L'étude révèle que 65 % des entreprises indiennes sont engagées dans le reporting ESG, contre 62 % à Singapour, 53 % à Hong Kong et 41 % en Chine. Cet engagement s'aligne sur les normes strictes de déclaration et de divulgation obligatoires en Inde, reflétant une approche proactive en matière de durabilité.

Un autre élément clé de l’étude est l’accent mis sur un vivier de talents diversifié. Une écrasante majorité de 84 % des entreprises indiennes considèrent la présence d'un vivier de talents diversifiés comme un facteur essentiel lorsqu'elles décident où implanter leurs fonctions de trésorerie et de finance. Ce chiffre est nettement supérieur à la moyenne mondiale de 70 %. De plus, 72 % des entreprises indiennes soulignent l’importance d’un environnement politique stable et d’un écosystème financier solide, tous deux disponibles de manière fiable en Inde.

S'exprimant à l'occasion du lancement de cette enquête, Rajat Verma, directeur général et responsable des services bancaires institutionnels, DBS Bank India, a déclaré : «Face aux vents contraires mondiaux, de nouvelles opportunités apparaissent pour les entreprises qui souhaitent bénéficier de la transition vers l’Asie en exploitant le pouvoir de l’innovation et la prise de décision basée sur les données. La nouvelle étude DBS révèle comment le rôle de la Trésorerie a évolué stratégiquement au sein de ce paradigme pour générer des résultats commerciaux, libérer de la valeur et gérer les risques. En tant que partenaire de confiance, DBS Bank s'engage à tirer parti de notre réseau régional établi et de notre expertise en matière de numérisation pour aider les entreprises à avancer sur cette voie.. »

L'étude met également en lumière les défis auxquels sont confrontées les entreprises indiennes. Un résultat important est que 42 % des dirigeants indiens perçoivent l'émergence de nouveaux entrants sur le marché comme un obstacle majeur à la croissance de leur entreprise, contre une moyenne mondiale de 27 %. L'accès au capital (40 %) ainsi que la régionalisation et le nationalisme croissants (36 %) sont également des préoccupations fondamentales. Malgré ces défis, les entreprises indiennes poursuivent activement leur expansion mondiale, les services du Trésor et des finances jouant un rôle de plus en plus central. Ces fonctions déterminent les décisions, avec 92 % des équipes de trésorerie et financières engagées dans la stratégie d'entreprise et 88 % étroitement impliquées dans la gestion des achats et de la chaîne d'approvisionnement, qui sont des fonctions vitales dans le paysage commercial actuel.

Divyesh Dalal, directeur général et responsable des services de transactions mondiales, des activités de responsabilité des PME et des institutions, DBS Bank India, a partagé : «L'enquête Pivotal 2024 indique que les entreprises indiennes sont en tête de leurs pairs régionaux en matière de reporting et de conformité ESG, ce qui correspond étroitement aux tendances que nous avons observées chez les clients de DBS dans le pays. Les équipes de trésorerie et des finances vont au-delà de leur mission traditionnelle en créant de la valeur pour les organisations. Ils cherchent de plus en plus à mieux exploiter les technologies émergentes telles que l’IA et la Gen AI pour développer leurs activités principales. À mesure que les entreprises se mondialisent, l’avantage concurrentiel découlant de l’intégration de la durabilité et de la numérisation dans leurs opérations sera le facteur décisif de leur réussite à long terme.. »

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En conclusion, les résultats de l’étude de DBS Bank, en partenariat avec le Financial Times Longitude, soulignent l’évolution du rôle des équipes de trésorerie et financières. Les entreprises qui acceptent ces changements et permettent à leurs équipes de s’adapter à de nouvelles responsabilités bénéficieront d’une approche plus éclairée pour débloquer de nouvelles opportunités sur un marché mondial dynamique.

Plus de 85 % des personnes interrogées appartenaient à des entreprises dont le chiffre d'affaires annuel dépassait 1 milliard de dollars. L’étude a été menée par FT Longitude, la division spécialisée en leadership éclairé du groupe Financial Times.