Walmart La directrice des ressources humaines, Donna Morris, a publié la déclaration suivante sur le rapport :

Notre entreprise est axée sur la satisfaction des besoins changeants de nos clients, membres et associés, mais notre engagement à créer une culture où chacun se sent à sa place est constant.

C'est pourquoi, aujourd'hui, je suis fier de partager notre Rapport de mi-année sur la culture, la diversité, l'équité et l'inclusion. La transparence et la mesure sont des catalyseurs essentiels pour identifier les domaines de croissance et d'opportunité, et nous constatons des progrès dans plusieurs domaines clés.

Dans ce rapport, nous sommes ravis que les femmes occupant des postes de direction aux États-Unis soient au plus haut niveau depuis 2020. Malheureusement, conformément aux tendances macroéconomiques plus larges, nous avons constaté une légère diminution du nombre de femmes dans la main-d'œuvre mondiale, qui a diminué de -0.32. % pour atterrir à un total de 53.45 % par rapport au 31 janvier 2022. Les femmes représentaient 36.38 % des officiers américains au 29 juillet 2022, en hausse de +4.58 % par rapport à 31.80 % au 31 janvier 2020, et plus de femmes occupent des postes de direction et de gestion à l'échelle mondiale. Actuellement, 36.32 % de nos dirigeants mondiaux sont des femmes – soit une augmentation de +5.51 % par rapport à 30.81 % il y a deux ans – et les femmes représentent 46.19 % de notre encadrement mondial total.

De même, les personnes de couleur occupant des postes de direction aux États-Unis ont atteint leur plus haut niveau depuis 2020 et représentent 28.76 % des officiers américains, en hausse de +3.88 % par rapport à 24.88 % au 31 janvier 2020. Les personnes de couleur représentent 49 % de notre main-d'œuvre totale aux États-Unis, et notre population de nouveaux employés devient de plus en plus diversifiée. Les personnes de couleur représentent 58.04 % de nos nouvelles embauches aux États-Unis depuis le début de l'année, dépassant considérablement le taux de 49 % de personnes de couleur dans notre effectif total aux États-Unis. Malgré des gains globaux à tous les niveaux pour les personnes de couleur, la représentation totale de la main-d'œuvre américaine pour les Afro-Américains est légèrement en baisse de -0.37 % pour atteindre un total de 20.75 %. Au cours de cette période, nous avons vu notre population d'associés asiatiques et hispaniques augmenter à tous les niveaux.

Voir article connexe: Walmart, Ørsted et Schneider Electric annoncent la première cohorte pour le programme de chaîne d'approvisionnement en énergies renouvelables

Nous continuons à tirer parti de la dynamique tout en abordant les domaines prioritaires avec une approche intentionnelle. Cela se voit dans nos pratiques de recrutement qui incluent l'investissement dans divers canaux d'approvisionnement et partenariats pour élargir le haut de l'entonnoir de recrutement. Nous avons besoin d'équipes de recrutement et de listes de candidats diversifiées, ainsi que d'une responsabilisation des équipes pour suivre les progrès et les obstacles dans notre processus de recrutement, tant en interne qu'en externe. Nous faisons également des progrès significatifs vers la promotion de l'équité raciale dans les systèmes d'éducation, de finance, de santé et de justice pénale.

Notre valeur fondamentale de respect de l'individu nous guide, et bien que les résultats soient encourageants, nous reconnaissons pleinement qu'il reste encore du travail à faire. Nous sommes en chemin et nous nous engageons à faire avancer les choses en créant une culture d'inclusion et d'appartenance pour tous. Je suis fier d'être associé. #teamwalmart