En effet, une plateforme de recrutement mondiale de premier plan, a rejoint d'autres entreprises de premier plan en tant que membre fondateur du Mouvement mondial du bien-être dans le but d'améliorer le bien-être dans la société.

Le Mouvement mondial du bien-être comprend une coalition de dirigeants mondiaux issus des entreprises, de la société civile et du monde universitaire qui se sont réunis pour aider à placer le bien-être au cœur de la prise de décision dans les entreprises et les politiques publiques.

Ce faisant, le mouvement tirera parti de l'expertise de son partenaire universitaire à l'Université d'Oxford et de son réseau mondial de membres fondateurs d'entreprises et philanthropiques, qui comprennent BT, Cisco, HSBC, l'Université d'Oxford, Snam et Unilever, entre autres.

Le Mouvement mondial du bien-être sera officiellement lancé le vendredi 8 juillet lors d'une réunion de trois jours conférence à l'Université d'Oxford.

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LaFawn Davis, Senior Vice President, Environmental, Social & Governance chez Indeed, a déclaré :

"Mesurer le bien-être est essentiel pour créer des organisations plus heureuses et plus productives, c'est pourquoi Indeed est ravi de rejoindre le Mouvement mondial du bien-être pour aider à construire un monde du travail meilleur. Le moment ne pouvait pas être plus crucial. Alors que de plus en plus de personnes accordent la priorité au bien-être au travail, les employeurs ont un rôle important à jouer pour créer des environnements moins stressants et, ce faisant, améliorer la vie des gens et la société. Les politiques conçues pour améliorer le bien-être de tous peuvent également aider à combler le déficit de stress qui, selon la recherche, affecte de manière disproportionnée les femmes et les groupes minoritaires.

Le mouvement plaide pour une meilleure mesure du bien-être, y compris des mesures qui peuvent aider à mesurer l'impact social des organisations dans les rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Ses principaux objectifs sont :

1. Promouvoir une norme simple et universellement acceptable pour mesurer le bien-être en tant qu'indicateur ESG clé de l'impact social.

2. Partager les meilleures pratiques et fournir des informations sur la manière d'améliorer le bien-être.

3. Construire une communauté qui agit et crée une dynamique pour un changement positif.

Bien-être au travail

Le lancement de la coalition fait suite à une nouvelle étude commandée par Indeed par Forrester qui a révélé que la croyance écrasante dans la façon dont nous nous sentons au travail est importante. Une enquête menée auprès de 10,090 90 adultes actifs au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada a révélé que 86 % d'entre eux pensent que la façon dont nous nous sentons au travail est importante et XNUMX % des personnes pensent que le travail peut apporter plus qu'un simple chèque de paie.

Il y avait également un message fort aux employeurs : 57 % des personnes ont signalé une augmentation des attentes concernant le bien-être général au travail au cours des dernières années et 82 % des personnes pensent qu'il est important de trouver des entreprises qui se soucient de ce qu'elles ressentent.

La mesure du bien-être a également des implications sur l'embauche dans un marché du travail tendu. Des recherches parallèles sur Indeed ont révélé que les employeurs qui obtenaient de bons résultats en matière de bien-être au travail étaient plus susceptibles d'attirer des candidats. L'analyse du comportement des demandeurs d'emploi montre qu'un Score de bonheur au travail qui est dans la moyenne ou au-dessus augmente la probabilité que les demandeurs d'emploi postulent aux postes disponibles de 14.2 % en moyenne.

Sarah Cunningham, directrice générale, World Wellbeing Movement, a déclaré :

« Il ne peut guère y avoir d'objectif plus important pour les chefs d'entreprise et les décideurs publics que le bien-être des personnes. Les preuves d'Indeed montrent que les lieux de travail où le bien-être des employés est plus élevé et les pays où le bien-être des citoyens est plus élevé sont considérés comme plus attrayants pour travailler et vivre.

"C'est pourquoi je suis si enthousiaste à l'idée de donner vie à la mission du World Wellbeing Movement et de m'associer à nos co-fondateurs pionniers, parmi lesquels le professeur Lord Richard Layard, le professeur Jan-Emmanuel De Neve et Snam."

Source : En effet