La semaine dernière, les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ont connu des évolutions importantes dans de nombreux secteurs. Les entreprises, les agences gouvernementales et les personnalités publiques ont ajusté leurs approches de la DEI dans un contexte politique et juridique en mutation. Des détaillants, des institutions financières et des organismes éducatifs de premier plan ont modifié ou retiré leurs programmes DEI, tandis que de nouvelles directives gouvernementales et des réactions négatives du public continuent de façonner le débat. Des décisions de la Cour suprême aux décrets exécutifs, ces changements mettent en évidence le rôle évolutif et souvent controversé de la DEI dans les affaires, l’éducation et la gouvernance.

Ajustements des entreprises aux politiques DEI

Plusieurs grandes entreprises et organisations ont réévalué leurs engagements en matière de DEI en réponse aux pressions politiques et juridiques.

• Positions publiques et privées des détaillants:Les principaux détaillants américains, notamment Target, Amazon et Tractor Supply, ont annoncé publiquement l’arrêt de certains programmes DEI. Cependant, beaucoup continuent de soutenir discrètement des initiatives en faveur de la diversité, comme le financement d’événements LGBTQ+ Pride et le maintien de groupes de ressources internes pour les employés sous-représentés. Cette double approche reflète un équilibre entre la conformité légale et les valeurs de l’entreprise.
• AACSB International:Le plus grand organisme d'accréditation des écoles de commerce au monde a supprimé les références à la « diversité et à l'inclusion » de ses normes de reporting, les remplaçant par « la communauté et la connexion ». Ce changement vise à protéger les écoles de commerce américaines des risques juridiques, en particulier dans les États dont les lois restreignent les programmes DEI.

Mesures gouvernementales ayant un impact sur la DEI

Les politiques fédérales continuent d’influencer les approches des entreprises et des institutions en matière de DEI.

• Executive Order 14173: Président Donald Trump signé une commande intitulée « Mettre fin à la discrimination illégale et rétablir les opportunités fondées sur le mérite », Qui interdit les entreprises privées de mettre en œuvre des recrutements axés sur la DEI pour les emplois créés par des contrats fédéraux. Cette ordonnance révoque des éléments des mandats d'égalité des chances en matière d'emploi de 1965, incitant les entreprises à reconsidérer leurs pratiques de recrutement en matière de DEI.
• Portail de signalement du ministère de l'Éducation:Le ministère de l'Éducation a lancé une site Web permettant aux particuliers de signaler de manière anonyme les écoles publiques du primaire et du secondaire qui promeuvent les initiatives DEILes critiques ont qualifié cette pratique de « forme de dénonciation », arguant qu'elle favorise la division plutôt que de protéger les droits des étudiants. Les utilisateurs des réseaux sociaux ont réagi en inondant le portail de contributions non pertinentes.
• Le ministère de la Justice a rejeté l'affaire: Les Ministère de la Justice L’administration a abandonné une plainte contre l’usine Denka Performance Elastomer en Louisiane, accusée de créer des risques élevés de cancer dans une communauté majoritairement noire. L’administration a justifié ce licenciement par un effort visant à démanteler ce qu’elle appelle des « programmes DEI radicaux ».
• La nouvelle orientation de l'EEOC: Andrea Lucas, président par intérim de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), prévoit de examiner les programmes DEI qui prennent en compte la race, l'origine ethnique ou le sexe dans les décisions d'embauche, faisant valoir que de telles considérations peuvent constituer une discrimination illégale.

Réactions publiques et culturelles

La DEI continue d’être un sujet polarisant dans le discours public, avec de fortes réactions tant de la part des partisans que des critiques.

• Critiques de la juge Amy Coney Barrett: Cour suprême La juge Amy Coney Barrett ont fait face à la réaction négative des groupes conservateurs après avoir voté contre Tentative de Trump de geler près de 2 milliards de dollars d'aide étrangèreLes personnalités de droite l'ont qualifiée de « Juge DEI » l'accusant de succomber à la politique identitaire, illustrant les tensions au sein du parti sur les politiques DEI.
• Discours du président du conseil municipal de New York: Adrien Adams, Président de la Conseil de la ville de New York, a fait face à des critiques après avoir prononcé un État de la ville Elle a prononcé un discours qui faisait souvent référence à la « diversité », à l’« équité » et au « racisme ». Certains critiques ont considéré ses propos comme source de division et trop centrés sur les principes de DEI.
• Les protestations subtiles des fonctionnaires fédéraux:En réponse aux efforts du gouvernement visant à éliminer les initiatives DEI, certains Les employés fédéraux se livrent à de petits actes de protestation, comme l’affichage de drapeaux de la fierté et l’utilisation de pronoms personnels dans les communications internes.
• Position de la communauté scientifiqueSur 7 mars 2025, les scientifiques de la États-Unis et France participé à « Défendons la science 2025 » se rallie à Les changements de politique de protestation affectent la DEI dans la recherche scientifiqueLes manifestations réclamaient le rétablissement des initiatives axées sur la diversité dans les programmes de recherche financés par le gouvernement.
• Suppression du contenu du Pentagone: Les département de la Défense a lancé une purge de Contenu lié à la DEI des branches militaires, y compris la suppression de documents historiques sans rapport avec le DEI, tels que des informations sur le bombardier de la Seconde Guerre mondiale Enola Gay.

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Contestations juridiques des mesures de régression en matière de DEI

Plusieurs poursuites judiciaires ont été engagées en réponse aux récents changements de politique liés à la DEI.

• Executive Order 14168:De multiples poursuites judiciaires ont été intentées pour contester Executive Order 14168, qui vise à éliminer les postes et initiatives DEI au sein du gouvernement fédéral. Les plaignants soutiennent que l'ordonnance viole les droits constitutionnels et la Loi sur la procédure administrative.

Net Net : L'avenir de la DEI reste incertain

Les développements de la semaine dernière illustrent la Débat continu et controversé autour des initiatives DEI. Alors que les entreprises adaptent leurs stratégies en réponse aux pressions juridiques, les agences gouvernementales continuent de remodeler les politiques DEI par le biais de décrets exécutifs et de nouvelles mesures de conformité. Les réactions du public restent polarisées, avec des protestations, des poursuites judiciaires et des efforts de résistance subtils reflétant la complexité de ces changements.

Alors que les entreprises, les éducateurs et les décideurs politiques évoluent dans ce paysage en constante évolution, l’avenir de la DEI reste encore incertain mais indéniablement important pour façonner les politiques de main-d’œuvre et institutionnelles à l’avenir.

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