Commentaires publics sur les normes GRI révisées concernant les pratiques d'emploi et les conditions de travail

Comment les organisations assument-elles leurs responsabilités pour garantir des conditions de travail décentes et divulguer pleinement leurs impacts sur les travailleurs ? Cette question est au cœur d’une révision majeure de toutes les normes GRI liées au travail – avec une consultation lancée pour la première phase de divulgation.  

Dans le but d'une plus grande transparence sur les pratiques d'emploi et les conditions de travail, une série de changements proposés portent sur les politiques en matière de relations de travail, de rémunération et d'horaires de travail, ainsi que sur la manière dont les entreprises gèrent les changements importants pour les travailleurs. Un mondial période de consultation publique, en cours jusqu'au 4 octobre 2024, sollicite des commentaires sur les versions reformulées de trois normes : 

• GRI 402 : Relations patronales-syndicales 
• GRI 401 : Emploi  
• GRI 202 : Présence sur le marché 

Le processus a été guidé par un groupe d'experts comprenant une représentation tripartite des travailleurs (Confédération syndicale internationale, Fédérations syndicales mondiales), des employeurs (Organisation internationale des employeurs) et de l'Organisation internationale du travail (OIT). Il garantira surtout que les normes du travail de la GRI soient pleinement alignées sur les principaux instruments intergouvernementaux relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, notamment ceux définis par l'OIT, l'ONU et l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). 

Deux autres étapes de consultation dans le cadre du projet sur le travail auront lieu au cours des 12 prochains mois : pour la vie professionnelle et le développement de carrière, suivies par les droits et protections des travailleurs. Au total, des mises à jour seront apportées à 11 normes GRI, guidées par l'approche fondée sur les droits de l'homme et la diligence raisonnable. 

La révision des informations relatives au travail est une priorité élevée pour le GSSB, étant donné la reconnaissance largement répandue de la nécessité pour les organisations de faire davantage pour protéger les droits de l'homme et du travail et garantir des conditions et un traitement décents aux travailleurs. Une meilleure information et divulgation sont essentielles pour atteindre les ODD et améliorer la prise de décision. J’encourage toutes les parties prenantes à examiner les changements et à fournir leurs commentaires. Je remercie chaleureusement les membres du comité technique et du groupe consultatif pour leur précieuse contribution à la rédaction de ce premier ensemble de normes du travail GRI. La représentation de toutes les parties prenantes du GRI et la contribution fournie par l'OIT, l'OIE et les syndicats internationaux augmentent la légitimité et la pertinence mondiale des nouvelles normes proposées. Carol Adams, présidente du Conseil mondial des normes de durabilité (GSSB) du GRI

L'OIT salue l'engagement du GRI à aligner ses normes de reporting sur les principes contenus dans les normes internationales du travail. Cet alignement contribue à la transparence des entreprises concernant les impacts, les actions et les performances liées au travail ; et aide les entreprises à renforcer leur contribution à l’ODD 8 sur le travail décent et la croissance économique inclusive. Nous félicitons également le GRI d'avoir associé l'OIE et la CSI à la mise à jour périodique des normes, afin de garantir que les mises à jour reflètent les intérêts des principaux acteurs du monde du travail. L'OIT attend avec impatience la finalisation des normes du travail du GRI et nous continuerons de participer à leur élaboration.Emily Sims, spécialiste principale, Organisation internationale du Travail (OIT)

L'OIE coopère avec le GRI depuis de nombreuses années pour aider les entreprises à évaluer et à rendre compte de leurs impacts sociaux et environnementaux, conformément aux lignes directrices de l'ONU et de l'OCDE sur la conduite responsable des entreprises et les droits de l'homme. À ce titre, j'ai été ravi de représenter l'OIE au sein du comité technique qui a examiné toutes les informations relatives au travail de la GRI. Il est important de noter que ces projets de normes ont été élaborés en coopération avec l’OIT et les syndicats de travailleurs et ont le potentiel de contribuer positivement au Programme de développement durable à l’horizon 2030. J'encourage les entreprises, grandes et petites, à participer à la période de commentaires publics pour garantir que les points de vue des employeurs sont pleinement reflétés dans les normes finales.Paul Mackay, membre adjoint du Conseil d'administration de l'Organisation internationale des employeurs (OIE).

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L’emploi est un impact social et économique clé pour la plupart des organisations. Pour certains, c’est leur plus grand impact. Leur main-d’œuvre est une source d’avantage concurrentiel, mais également un risque majeur d’impacts négatifs sur les droits humains sur le lieu de travail et sur la durabilité au sens large. La révision substantielle en cours des normes du travail GRI sera un outil majeur permettant aux organisations de gérer les risques et d'améliorer leurs performances dans ce domaine critique. Peter Colley, directeur national de la recherche, Syndicat des mines et de l'énergie (Australie) et représentant des syndicats au GSSB