«Le leadership des femmes dans la prise de décision: briser le plafond de verre en Europe» en direct du sommet des dirigeants mondiaux des Nations Unies.

Avec Tatiana Espinosa De Los Monteros, directrice mondiale des relations de travail, Telefónica ; Nino Kvernadze, directeur exécutif, Adjara Group Hotels ; Marguerite Soeteman-Reijnen, Présidente du Directoire, Aon Holdings BV et Aon Group International NV ; Eira Thomas, présidente et chef de la direction, Lucara Diamond ; Ioulia Tseti, présidente et chef de la direction, Groupe pharmaceutique Tsetis.

• Alors que de plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction dans les entreprises et le gouvernement, les femmes ouvrent la voie aux autres.
• Marguerite Soeteman-Reijnen anime une table ronde sur la manière dont chacun des leaders aborde les inégalités dans leur industrie et leur pays.

En autonomisant les femmes en interne et tout au long de la chaîne d'approvisionnement, ces femmes dirigeantes prêchent par l'exemple en partageant leurs expériences en matière de renforcement de l'égalité des sexes dans leur secteur et dans leur pays. Dans cette nouvelle réalité post-pandémique, de plus en plus de clients, clients et parties prenantes veulent des entreprises avec des valeurs. Cependant, de fortes préjugés contre les femmes existent toujours dans le monde des affaires. Un fil conducteur a émergé : lorsque vous vous associez et collaborez avec des entreprises et des entrepreneurs locaux, vous autonomisez les femmes à votre tour. Une autre tactique percutante consiste à mettre en œuvre des politiques et des procédures qui traitent de l'égalité des sexes. La direction et les administrateurs doivent également effectuer un suivi en vérifiant les rapports sur ces politiques et procédures. Il reste encore beaucoup de travail à faire, mais les données que nous voyons sont positives alors que nous progressons vers un monde plus équitable.

Depuis le panneau

Tatiana Espinosa De Los Monteros (Directeur mondial des relations de travail, Telefónica)

• L'Espagne augmente lentement son pourcentage de femmes occupant des postes de direction. En 2018, nous avions 23.5 % de femmes à des postes de direction. Fin 2021, nous en avons 30.4 %. Nous avons défini un objectif de 33 % d'ici 2024.
• "Nous accordons une attention particulière à la violence sexiste."
• Il existe d'importants obstacles à l'égalité des sexes en Espagne : structurels et préjugés.
• Il y a un fort préjugé et un préjugé sur les compétences des femmes. Nous essayons de neutraliser ces préjugés.
• "Nous avons beaucoup d'initiatives dans les écoles parce que nous voulons plus de femmes dans les écoles."
• "Nous avons besoin de méthodes de travail flexibles."

Nino Kvernadzé (Directeur exécutif, Adjara Group Hotels)

• Il y a une chose à mettre en œuvre avec votre équipe et votre entreprise sur laquelle vous avez un impact immédiat : l'inclusivité dans notre chaîne d'approvisionnement. Cela garantit que nos produits sont uniques et attirent à leur tour des personnes partageant les mêmes idées. Les partenariats se font naturellement de cette façon.
• Nous avons une ferme verticale interne qui fait pousser des micro-verts directement dans la ville.
• Essayez d'autonomiser les femmes au sein et avec vos parties prenantes externes.
• Associez-vous à des entreprises et entrepreneures féminines.
• Vous devez représenter les valeurs de vos clients et appliquer ces valeurs à toutes vos filiales.

Voir article connexe : Ambition ODD : Mobiliser des actions ambitieuses des entreprises vers les objectifs mondiaux - Session du Sommet des dirigeants 2022

Eira Thomas (Président et chef de la direction, Lucara Diamond)

• "Vous ne pouvez pas être progressiste dans un domaine de votre entreprise et pas dans l'autre."
• Examiner les politiques et les procédures pour régler les problèmes émergents.
• Mettre en place des sondages anonymes sur la satisfaction des employés.
• Il est important de donner le ton et la culture de votre organisation ainsi que d'écouter la communauté environnante.
• Promouvoir les valeurs familiales en créant des congés de paternité et de maternité au-delà de l'exigence gouvernementale. Nous avons 6 mois de congés payés pour les nouveaux parents.

Ioulia Tséti (Président et PDG, Tsetis Pharmaceutical Group)

• L'égalité de rémunération a un impact positif sur la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
• "Nous devrions adopter l'IA en complimentant les décisions humaines et les préjugés humains."
• "Vous devriez maintenant le salaire de l'emploi que vous postulez."
• Promouvoir des horaires de travail stricts pour s'assurer que tout le monde travaille aux mêmes heures pendant la journée. Tout le monde a le même temps.

Cet article fait partie d'une série couvrant le Sommet des dirigeants du Pacte mondial des Nations Unies. Le Sommet des dirigeants du Pacte mondial des Nations Unies (UNGC) est une réunion annuelle des parties prenantes mondiales de l'ONU, des secteurs public et privé et de la société civile qui fait le point sur les progrès des ODD à ce jour et comble les lacunes en matière de connaissances, de ressources et de financement. Le Sommet des dirigeants 2022, comme le sommet de l'année dernière, sera un événement hybride de conférenciers en direct et virtuels. Les lieux présentés cette année comprennent un événement en personne organisé à Bangkok, ainsi que des plénières virtuelles en Amérique latine, en Australie, en Asie de l'Est, au Moyen-Orient et en Afrique, en plus du siège des Nations Unies à New York. Cet événement mondial inclusif - qui se déroulera en continu pendant plus de 24 heures - vise à donner aux chefs d'entreprise à tous les niveaux les moyens de prendre des mesures collectives et d'inspirer les futurs dirigeants à intégrer un état d'esprit de durabilité dans leur travail. ESG News est le partenaire média exclusif de l'événement et couvrira les 26 panels. Pour lire tous les articles de la série, visitez ici.

Détails de l'évènement

Jour/Heure du Panel : Jour 2 ; 5 h 30 HNE

Séquence de Panel : 5ème panel du Jour 2