• De nouvelles recherches montrent que les emplois verts ont tendance à être mieux payés et conduisent à une plus grande satisfaction au travail, mais s'accompagnent souvent d'heures plus longues et d'une sécurité d'emploi moindre. 
• Des différences régionales évidentes continuent de risquer une répartition inégale des emplois et des opportunités verts, alors que Londres et le sud-est de l'Angleterre continuent de dominer le nombre total d'emplois verts annoncés.
• L'Écosse et l'Irlande du Nord sont les seules régions à connaître une augmentation absolue des offres d'emploi vertes de 2022 à 2023.

Le nombre d'emplois verts annoncés au Royaume-Uni a diminué par rapport aux niveaux records enregistrés en 2022, bien qu'à un rythme inférieur au déclin observé sur le marché du travail britannique dans son ensemble, selon une étude. PwC dernier baromètre des emplois verts. 

Des taux d'intérêt élevés et un contexte économique difficile ont entraîné une baisse du nombre total de postes annoncés de 29 %, tandis que le nombre d'emplois verts a chuté de 26 %. Ce degré de résilience des emplois verts a vu leur part du marché du travail britannique augmenter à 2.3 % (contre 2.2 % en 2022 et 1.9 % en 2021). Cependant, si l’on tient compte du nombre d’emplois verts requis dans l’ensemble de l’économie pour alimenter la transition du Royaume-Uni vers le zéro net d’ici 2050, cette décélération de la demande globale, face à un marché du travail en ralentissement, pose un défi potentiel.

Le Baromètre des emplois verts de PwC, qui en est à sa troisième édition, a identifié pour la première fois que les emplois verts ont tendance à être des emplois de meilleure qualité, reflétant à la fois des niveaux de rémunération plus élevés et des niveaux plus élevés de satisfaction au travail par rapport aux rôles non verts. Le niveau de rémunération plus élevé ne reflète pas simplement les compétences requises ; le Baromètre a également détecté une prime salariale pour de nombreux emplois de premier échelon, avec 60 % des professions bénéficiant d'une prime salariale de 23 % en moyenne pour les postes verts de premier échelon. Le Baromètre a également souligné que les emplois verts nécessitent généralement des horaires de travail plus longs et sont légèrement plus susceptibles que les emplois non verts d'être basés sur des contrats de travail temporaires. 

Carl Sizer, responsable des régions et des plateformes chez PwC, a déclaré : 

« Les emplois verts sont un bon indicateur du verdissement de l’économie. Le fait que les emplois verts représentent une proportion croissante du marché de l’emploi est encourageant, mais nous devons assister à une augmentation significative des nouveaux emplois verts pour atteindre les objectifs de zéro émission nette. Une baisse du nombre de postes annoncés est préoccupante compte tenu de l’ampleur de ce qui reste à accomplir. 

"Il est plus important que jamais de veiller à ce que la transition vers une économie à faibles émissions de carbone entraîne avec elle les travailleurs et les communautés. Nos recherches soulignent également les avantages des emplois verts pour les travailleurs, avec un meilleur salaire et une meilleure satisfaction au travail, mais mettent en évidence différents secteurs et régions qui risquent d'être affectés différemment. Des efforts concertés seront nécessaires pour diffuser les avantages des emplois verts et d’une économie verte. »

L'Écosse est en tête de l'indice pour la troisième année consécutive

L'Écosse est la région la plus performante du Royaume-Uni et est en tête en matière de création d'emplois verts, avec 4.04 % de tous les emplois annoncés considérés comme verts (contre 3.3 % l'année dernière), contre 2.32 % pour l'ensemble du Royaume-Uni. L’Irlande du Nord obtient également de bons résultats, mais à partir d’une base relativement modeste (2.4 % cette année contre 1.9 % en 2022).

Bien que Londres ait annoncé plus de 10,000 45,219 emplois verts de moins que l'année dernière, la capitale a maintenu son avance considérable sur les autres régions en termes de nombre d'emplois, cherchant à pourvoir un total de 33 XNUMX postes et bénéficiant de la deuxième plus forte augmentation régionale de la proportion d'emplois verts à autres emplois. Londres et le Sud-Est affichent le plus grand nombre absolu de postes vacants, représentant XNUMX % de toutes les nouvelles offres d'emploi vertes au Royaume-Uni. 

À l’autre extrémité du spectre, cinq des douze régions du Royaume-Uni (Sud-Est, East Midlands, Pays de Galles, Nord-Est, Est de l’Angleterre) s’en sortent moins bien que la tendance nationale – et voient le nombre d’emplois verts annoncés diminuer à un rythme plus rapide. que la baisse de tous les emplois annoncés dans leur région. 

Collectivement, cela suggère que les opportunités de transition vers le zéro net sont de plus en plus concentrées dans certaines régions. 

Les emplois verts sont concentrés dans les emplois manuels et les professions qualifiées

Une nouvelle analyse du Baromètre de cette année révèle que, selon une série de mesures, l'accès aux emplois verts reste inégalement réparti selon le milieu, ce qui compromet les opportunités d'un marché du travail vert compétitif et équitable.

• Par rapport au marché du travail dans son ensemble, les emplois verts ont tendance à être concentrés dans des rôles de « cols blancs » et nécessitent un niveau d’éducation plus élevé, de niveau diplôme ou équivalent. Cela est particulièrement vrai dans les régions qui ont enregistré les plus fortes performances en matière d'emplois verts ; en Écosse, à Londres et dans le Sud-Est, près de 40 % des emplois verts annoncés nécessitent un diplôme universitaire ou une expérience équivalente. 
• Les travailleurs issus de milieux noirs, asiatiques ou issus de minorités ethniques sont sous-représentés dans les postes verts par rapport à leur part sur le marché du travail global. Par exemple à Londres, où les travailleurs de ces communautés représentent 36 % de la main-d’œuvre, ils ne représentent que 30 % des travailleurs occupant des emplois verts. 
• Une proportion importante de l’augmentation des emplois verts est due à des postes exigeant une formation en sciences, technologies et mathématiques (STEM), des matières bien connues pour sous-représenter traditionnellement les femmes. 

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Lynne Baber, responsable du développement durable chez PwC UK, a ajouté : 

"Améliorer l’accès aux emplois verts contribuera à garantir que les opportunités soient équitablement réparties. Cela contribuera également à atténuer les risques liés aux entreprises qui peinent à remplir des rôles écologiques. Si elle est gérée correctement, l’économie verte peut contribuer à lutter contre les inégalités de longue date dans la société en dotant les travailleurs des compétences et des outils nécessaires pour accéder aux opportunités vertes de l’avenir. Mais cela nécessitera une collaboration intersectorielle et régionale, élargissant les opportunités à des populations diverses et créant des emplois plus proches des communautés locales – par exemple des emplois positifs pour la nature, car sans nature, il ne peut y avoir de zéro net. »