L'adoption de mesures environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans les plans d'intéressement des dirigeants continue d'augmenter sur tous les marchés, y compris en Amérique du Nord, selon une nouvelle étude mondiale réalisée par WTW (NASDAQ : WTW), une société leader mondial de conseil, de courtage et de solutions. Le nombre d'entreprises publiques américaines qui le font continue de croître, et des tendances similaires se produisent parmi les entreprises du Canada, d'Europe et de la région Asie-Pacifique, selon l'étude.

Aux États-Unis, plus de trois sociétés du S&P 500 sur quatre (76 %) ont déclaré dans les proxys de cette année qu'elles avaient intégré au moins un indicateur ESG dans leurs plans d'incitation pour les dirigeants, soit une augmentation par rapport à 69 % l'année précédente et à seulement 52 % il y a trois ans. . Même si la croissance se produit à la fois dans les régimes d'intéressement à court terme (STI) et dans les régimes d'intéressement à long terme (LTI), l'essentiel de la croissance concerne les régimes STI. Au Canada, quatre sociétés du TSX 60 sur cinq ont déclaré utiliser au moins un indicateur ESG dans leurs plans d'intéressement des dirigeants, une augmentation par rapport à 68 % il y a trois ans. Bien que les mesures ESG soient encore beaucoup plus couramment utilisées dans les plans STI, la prévalence des mesures ESG dans les plans LTI a presque quadruplé au cours des trois dernières années.

"L'intérêt des entreprises à lier les plans d'intéressement des dirigeants aux mesures ESG ne montre aucun signe de ralentissement,»-Robert Newbury | directeur principal de l'équipe mondiale d'analyse de la rémunération des dirigeants, WTW

Les mesures liées au capital humain restent les plus populaires dans toutes les catégories ESG, utilisées par 70 % des sociétés du S&P 500 et 75 % des sociétés du TSX 60. Les mesures environnementales ont connu une augmentation significative de leur adoption sur les deux marchés. Au cours des trois dernières années, l'utilisation de mesures environnementales est passée de 12 % à 44 % aux États-Unis et de 27 % à 50 % au Canada. Dans la catégorie environnementale, la réduction des émissions de carbone est de loin la mesure la plus courante.

"L'intérêt des entreprises à lier les plans d'intéressement des dirigeants aux mesures ESG ne montre aucun signe de ralentissement," a déclaré Robert Newbury, directeur principal de l'équipe mondiale d'analyse de la rémunération des dirigeants, WTW. "En fait, nous constatons des écarts plus étroits dans l’utilisation des mesures ESG au fur et à mesure que nous constatons une adoption accrue dans les secteurs de l’informatique et des biens de consommation. La croissance continue que nous observons reflète la volonté constante des entreprises de tous les marchés et de tous les pays d'expliquer comment les priorités ESG sont intégrées dans leur stratégie commerciale et comment elles sont considérées comme une mesure clé de la performance non financière. »

L'étude de WTW a également porté sur 328 sociétés réparties dans neuf indices majeurs en Europe ainsi que 264 sociétés réparties sur sept marchés majeurs de la région Asie-Pacifique.

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Les principales conclusions de ces entreprises sont les suivantes :

• La prévalence des mesures ESG dans les plans d'intéressement des dirigeants continue d'augmenter en Europe et en Asie-Pacifique, passant respectivement de 90 % à 93 % et de 63 % à 77 %.
• En Europe, l’utilisation de mesures ESG dans les plans LTI est courante. La majorité des entreprises européennes incluent désormais des mesures ESG dans leurs plans LTI, principalement dans les domaines de l'environnement et du climat. Cela représente une augmentation de 35 points de pourcentage, passant de 21 % à 56 % au cours des trois dernières années.
• Même si l’Europe est en avance sur l’Amérique du Nord en ce qui concerne l’accent mis sur les domaines environnemental et climatique, les mesures du capital humain restent une priorité absolue. En Europe, plus de 80 % des entreprises utilisent au moins un indicateur du capital humain dans leurs plans d'intéressement des dirigeants.

"Nous continuons de constater des pressions de la part des investisseurs institutionnels pour expliquer comment les priorités ESG et de développement durable stimulent la création de valeur durable à long terme. Parallèlement, les entreprises nord-américaines subissent également une pression réglementaire accrue sur les informations liées aux critères ESG. Nous nous attendons à ce qu'une plus grande importance soit accordée à l'identification et à la mesure des éléments individuels de l'ESG qui ont le plus d'impact sur les entreprises,", a déclaré Ken Kuk, directeur principal de la rémunération des dirigeants et des conseils consultatifs chez WTW.